案例:临时工需要签订合同吗?如何规避风险?

公司的临时用工需要签订合同吗？以什么样的形式最为合适？对于企业内少数未买社会保险的员工（且在外地工地工作）司机、厨师如何规避风险？

（提问者：cing520 ）

牛人解析：

1.不知你说的临时用工是何情形，如是非全日制用工，同样需要签订合同，这其中允许口头协议，但最好是书面形式。不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。

第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。

第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。

所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。

3.如果因企业或员工的原因不缴保险，为规避工伤风险，建议是员工的社会保险不缴承诺书加雇主责任险的模式。（2013秋牛人：时风）

律师意见：

【回复】1、临时用工如涉及委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游等情形的，可以以签订劳务合同的方式处理（劳务合同即当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议），不需要购买社保等。2、对于外派的员工必须购买社保，国家的强制性义务，无法规避。（龙凌辉律师提供，仅供参考）