论文撰写
（一）论文选题
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、 XX 企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 XX 企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究 XX 企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究 XX 企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析 建立XX 企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度 世界知名企业（如宝洁、微软等公司）的校园招聘及其对XX 企业的借鉴 XX 企业员工激励研究
8、 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
注：八个题目任选其一撰写论文，倾向于蓝体字部分。
（二）论文撰写要求
1. 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式6份。
5. 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6. 论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。 1
论文撰写
（一）论文选题
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、 XX 企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 XX 企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究 XX 企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究 XX 企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析 建立XX 企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度 世界知名企业（如宝洁、微软等公司）的校园招聘及其对XX 企业的借鉴 XX 企业员工激励研究
8、 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
注：八个题目任选其一撰写论文，倾向于蓝体字部分。
（二）论文撰写要求
1. 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式6份。
5. 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6. 论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。 1