应聘人员登记表及面试意见表

应 聘 登 记 表

应聘岗位: 姓 籍 名 贯 专 业 性 别 婚 否 出生年月 政治面貌 学 历 英 语 填表时间: 电 话 邮 箱 特 长 计算机 照片 年 月 日

身 份 证 号 现 住 址 家 庭 住 址 紧 急 联 系 人 起止时间 教育培 训经历

电 话 院 校 名 称

关 系 专业/培训内容 学 历

姓 名 家庭 成员

关 系

工 作 单 位

职 务

联系电话

起止时间 工作经历

工 作 单 位

离 职 原 因

证明人

可到职日期 招聘信息来源

目前薪资

期望薪资

报纸

网络

介绍人

招聘会

其它

本人保证所填内容真实,如有虚假,公司将无条件解除劳动合同,并不给予经济补偿。 本人签名:

面 试 记 录 评 估 表

姓名 应聘岗位 人 力 资 源 部 初 试 初试时间: 面试意见 年 月 日 主面试人: 参与面试人:

初试结论

□不合适

□通过并推荐复试

□候选

□候选保留荐到

岗位工作

□储备人员

用 人 部 门 面 试 复试时间: 面试意见 年 月 日 主面试人: 参与面试人:

复试结论

□录用

□候选录用

□不合适

□可推荐为

岗位

总经理审核意见:

备注:如有多人作为面试官参与结构化面试的,须确认主面试官并综合各方意见后填报此表。

应 聘 登 记 表

应聘岗位: 姓 籍 名 贯 专 业 性 别 婚 否 出生年月 政治面貌 学 历 英 语 填表时间: 电 话 邮 箱 特 长 计算机 照片 年 月 日

身 份 证 号 现 住 址 家 庭 住 址 紧 急 联 系 人 起止时间 教育培 训经历

电 话 院 校 名 称

关 系 专业/培训内容 学 历

姓 名 家庭 成员

关 系

工 作 单 位

职 务

联系电话

起止时间 工作经历

工 作 单 位

离 职 原 因

证明人

可到职日期 招聘信息来源

目前薪资

期望薪资

报纸

网络

介绍人

招聘会

其它

本人保证所填内容真实,如有虚假,公司将无条件解除劳动合同,并不给予经济补偿。 本人签名:

面 试 记 录 评 估 表

姓名 应聘岗位 人 力 资 源 部 初 试 初试时间: 面试意见 年 月 日 主面试人: 参与面试人:

初试结论

□不合适

□通过并推荐复试

□候选

□候选保留荐到

岗位工作

□储备人员

用 人 部 门 面 试 复试时间: 面试意见 年 月 日 主面试人: 参与面试人:

复试结论

□录用

□候选录用

□不合适

□可推荐为

岗位

总经理审核意见:

备注:如有多人作为面试官参与结构化面试的,须确认主面试官并综合各方意见后填报此表。


相关文章

  • 员工招聘管理办法new
  • XXXXXXXXXXXXXXX 公司 人力资源管理制度 员工招聘管理办法 2010-11-13 发布 XXXXXXXXXXXXXXX 2010-11-13 实施 发布 前 言 本办法隶属<人力资源管理制度>系列. 本标准发布(修 ...查看


  • 人员招聘管理办法
  • 第一章 总 则 第一条 目的 为提高人力资源管理实效,规范人员招聘流程和工作,特制定本办法. 第二条 适用范围 在本管理办法中如未加具体说明,所出现的"公司"或"公司总部"均泛指上有限公司,不含下属分 ...查看


  • 员工聘用制度 1
  • 员工聘用制度 1 招聘 1.1 招聘计划 1.1.1 集团各级公司各部门需招聘员工,应事先向公司人力资源部门提出招聘申请, 填写<人员需求申请表>(见附件一),注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位.人数及要求. 1.1.2 人 ...查看


  • 招聘及入职管理制度
  • 招聘及入职管理制度 1.目的 1.1有效的规范招聘管理,保证招聘需求的及时满足. 1.2有效的规范面试程序,保证招聘质量. 2.适用范围 2.1本制度适用于沈阳美景集团(以下简称"公司")内部与全国范围内的各个子公司及各 ...查看


  • 人才储备方案
  • 行政人事部人才储备方案 根据公司运营需要,制定以下人才储备方案: 一.人才储备流程 二.实施方案 1.收集储备岗位信息 根据各部门岗位职责.岗位人员招聘要求等详细内容,制定招聘方案.发布信息. 2.发布招聘信息 对于本地招聘岗位,通过人才中 ...查看


  • 人事招聘流程及目的
  • 人事招聘流程的目的 第一章: 招聘需求 第二章: 招聘政策 招聘程序 第1条.招聘需求 第2条.招聘申报手续 第3条.内招聘程序 第4条.外部招聘程序 第5条.试用 第6条.最终聘用 招聘流程 第1条.员工招聘工作流程 第2条.员工招聘相关 ...查看


  • 招聘专员岗位职责,工作流程
  • 招聘专员岗位职责 1.全面负责公司内部的人才招聘工作. 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划. 3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道 ...查看


  • 省直各部门单位),省属各高等院校解答
  • 省直各部门(单位),省属各高等院校: 根据省属事业单位编制空缺情况和工作需要,按照<山东省事业单位公开招聘人员实施办法>(鲁人发[2006]23号)和<关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知>(鲁人发[2007] ...查看


  • 公司招聘流程
  • 公司招聘流程 1.收集应聘资料,进行初试,初试过程中主要是对应聘人员道德观.价值观.态度等综合素质进行审核. (1)收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时,招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘资料时一般从文化程度.性别. ...查看


热门内容