面试时你需要问HR什么问题，当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？贵黔人才网小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。 与职位相关的问题要多问，如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问，如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。这个要视情况而定吧！
1、如果是你们聊了很久，HR问你这个问题表示他准备结束这次谈话，你问什么时候出结果，下次面试以什么形式之类的就行了。
2、如果是他问了你三四个问题，面试进行到一半，就问一下公司对你应聘的职位的安排（比如在哪个部门，哪家分公司，具体职责，上升空间等）。
3、如果是一上来让你自我介绍一下，然后直接问你有什么问题要问，这个时候你问什么都无所谓（为了保险，还是问第2条说的问题），因为他们是把简历收回去再慢慢筛选，你需要在简历上把你的优点都表现出来，并且把自己的一些作品附在简历后面。
4、如果是对前面的人都会聊很久，问一些问题，到了你就直接自我介绍然后还有什么问题要问，要么是他们赶时间，准备像3那样把简历收走回公司慢慢研究，要么就是你明显不符合他们的隐形要求（比如他们只招本地人，只招名校，只招男生，只招漂亮的），你可以大胆地直接问HR为什么不像对前面的人那样问你问题，如果回答赶时间，那么你就留下简历，再强调一次你什么地方非常适合此公司，非常愿意为贵公司效劳，然后问什么时候有结果走人即可；如果是赶时间以外的回答，就是对你不感兴趣，你留简历也好，把简历要回去也好。对于不尊重应聘者的公司，我们也不值得考虑。
面试时你需要问HR什么问题，当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？贵黔人才网小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。 与职位相关的问题要多问，如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问，如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。这个要视情况而定吧！
1、如果是你们聊了很久，HR问你这个问题表示他准备结束这次谈话，你问什么时候出结果，下次面试以什么形式之类的就行了。
2、如果是他问了你三四个问题，面试进行到一半，就问一下公司对你应聘的职位的安排（比如在哪个部门，哪家分公司，具体职责，上升空间等）。
3、如果是一上来让你自我介绍一下，然后直接问你有什么问题要问，这个时候你问什么都无所谓（为了保险，还是问第2条说的问题），因为他们是把简历收回去再慢慢筛选，你需要在简历上把你的优点都表现出来，并且把自己的一些作品附在简历后面。
4、如果是对前面的人都会聊很久，问一些问题，到了你就直接自我介绍然后还有什么问题要问，要么是他们赶时间，准备像3那样把简历收走回公司慢慢研究，要么就是你明显不符合他们的隐形要求（比如他们只招本地人，只招名校，只招男生，只招漂亮的），你可以大胆地直接问HR为什么不像对前面的人那样问你问题，如果回答赶时间，那么你就留下简历，再强调一次你什么地方非常适合此公司，非常愿意为贵公司效劳，然后问什么时候有结果走人即可；如果是赶时间以外的回答，就是对你不感兴趣，你留简历也好，把简历要回去也好。对于不尊重应聘者的公司，我们也不值得考虑。