如何招聘员工
做了近四年的招聘方面的工作，闲暇之余，把自己的感悟和大家做个交流！一、前提的准备工作1.网上发布信息的注意事项a、公司简介一定要详细，其中包括公司规模、公司大小、公司的产品和服务+公司的业绩b、公司岗位的薪酬体系一定要明确c、公司发布职位具体要求要写清楚：职位描述和职位要求d、随时随地刷新职位，让求职者在第一时间发现公司的信息！二、面试之前的电话邀约1、公司投的简历是首选2、向人才网库里打电话进行通知面试：海量的筛选，必须针对性的挑选，最重要是人岗匹配！3、人事专员的专业性：a、电话邀约一定要真诚，讲清楚公司的情况以及公司的发展空间b、电话人员一定要有礼貌和耐心c、邀约人要注意细节问题，公司面试时间、详细地址以及做车路线、面试的所准备的证书和相关的证件d、给求职人员留下面试官的联系方式和姓名，方便联系所以准备工作是给新同事营造一种回家的感觉！！！每个人都恋家，特别是异乡朋友！如何接待员工？1、面试员工同时，求职者也在面试公司，第一印象很关键，给求职者营造一个好的氛围！a、接待人员要面对微笑，一定要热情b、招聘人员到齐之后，可以带领到我们公司参观，看看公司的情况（所以，公司老员工要做出表率和楷模）c、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料，要关注来公司面试最早的员工！如何面试?1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的愿景！以及公司面试的职位描述和具体要求2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员！两个人配合面试（一主一副）三、如何接待员工？1、面试员工同时，求职者也在面试公司，第一印象很关键，给求职者营造一个好的氛围！a、接待人员要面对微笑，一定要热情b、招聘人员到齐之后，可以带领到我们公司参观，看看公司的情况（所以，公司老员工要做出表率和楷模）c、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料，要关注来公司面试最早的员工！四、如何面试?1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的愿景！以及公司面试的职位描述和具体要求2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员！两个人配合面试（一主一副）五、 面试新员工常见的几个问题？ 1、你的家庭情况如何？ 2、你的优势是啥？ 3、你的劣势是啥？ 4、你为何要离职？ 5、你近几年的目标？ 6、你为何选择我们公司？ 7、你和其他人比较的优势？ 8、1分钟时间的自我介绍？ 9、你有没有想过创业？ 10、你准备在公司做多长时间？ 11、你上大学的收获？ 12、你在原单位工作所取得的成绩? 13、你崇拜那位历史人物?六、面试以后的工作1、确定留下员工，面试官一定要说出留下理由！两个面试官在商量！2、如果面试通过，通知来公司上班时间？3、如果没有被面试通过，电话沟通给个人提些建议（说话委婉，得当），来公司面试每个新员工，都是公司的“宣传媒介”！推荐到许昌在线人才网上找工作！4、当天没有到公司报道的员工，一定要在第一时间沟通啥问题？方便我们改进！七、营销型人才的选人标准
1、高中（中专）以上学历，本科生不太适合2、农村的孩子比城市更适合3、做事情认真踏实比能说会道的更适合4、长相一般比长相漂亮更适合八、我们公司的选人标准1、人品好，对公司有忠诚度2、学习能力超强3、能忍受一定的工作压力4、愿意挑战高薪（绩效第一）
如何招聘员工
做了近四年的招聘方面的工作，闲暇之余，把自己的感悟和大家做个交流！一、前提的准备工作1.网上发布信息的注意事项a、公司简介一定要详细，其中包括公司规模、公司大小、公司的产品和服务+公司的业绩b、公司岗位的薪酬体系一定要明确c、公司发布职位具体要求要写清楚：职位描述和职位要求d、随时随地刷新职位，让求职者在第一时间发现公司的信息！二、面试之前的电话邀约1、公司投的简历是首选2、向人才网库里打电话进行通知面试：海量的筛选，必须针对性的挑选，最重要是人岗匹配！3、人事专员的专业性：a、电话邀约一定要真诚，讲清楚公司的情况以及公司的发展空间b、电话人员一定要有礼貌和耐心c、邀约人要注意细节问题，公司面试时间、详细地址以及做车路线、面试的所准备的证书和相关的证件d、给求职人员留下面试官的联系方式和姓名，方便联系所以准备工作是给新同事营造一种回家的感觉！！！每个人都恋家，特别是异乡朋友！如何接待员工？1、面试员工同时，求职者也在面试公司，第一印象很关键，给求职者营造一个好的氛围！a、接待人员要面对微笑，一定要热情b、招聘人员到齐之后，可以带领到我们公司参观，看看公司的情况（所以，公司老员工要做出表率和楷模）c、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料，要关注来公司面试最早的员工！如何面试?1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的愿景！以及公司面试的职位描述和具体要求2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员！两个人配合面试（一主一副）三、如何接待员工？1、面试员工同时，求职者也在面试公司，第一印象很关键，给求职者营造一个好的氛围！a、接待人员要面对微笑，一定要热情b、招聘人员到齐之后，可以带领到我们公司参观，看看公司的情况（所以，公司老员工要做出表率和楷模）c、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料，要关注来公司面试最早的员工！四、如何面试?1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的愿景！以及公司面试的职位描述和具体要求2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员！两个人配合面试（一主一副）五、 面试新员工常见的几个问题？ 1、你的家庭情况如何？ 2、你的优势是啥？ 3、你的劣势是啥？ 4、你为何要离职？ 5、你近几年的目标？ 6、你为何选择我们公司？ 7、你和其他人比较的优势？ 8、1分钟时间的自我介绍？ 9、你有没有想过创业？ 10、你准备在公司做多长时间？ 11、你上大学的收获？ 12、你在原单位工作所取得的成绩? 13、你崇拜那位历史人物?六、面试以后的工作1、确定留下员工，面试官一定要说出留下理由！两个面试官在商量！2、如果面试通过，通知来公司上班时间？3、如果没有被面试通过，电话沟通给个人提些建议（说话委婉，得当），来公司面试每个新员工，都是公司的“宣传媒介”！推荐到许昌在线人才网上找工作！4、当天没有到公司报道的员工，一定要在第一时间沟通啥问题？方便我们改进！七、营销型人才的选人标准
1、高中（中专）以上学历，本科生不太适合2、农村的孩子比城市更适合3、做事情认真踏实比能说会道的更适合4、长相一般比长相漂亮更适合八、我们公司的选人标准1、人品好，对公司有忠诚度2、学习能力超强3、能忍受一定的工作压力4、愿意挑战高薪（绩效第一）