龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅谈如何构建和谐劳动关系
作者：于燕
来源：《法制与社会》2013年第29期
摘 要 劳动关系是最基本的社会经济关系，涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础，对全面贯彻党的十八大精神具有十分重要的意义。目前劳动关系在劳动合同管理、职工维权难和社会保障水平方面都存在一定的问题，劳动关系日益多元化、复杂化，影响劳动关系和谐的问题仍然比较突出。为建立和谐劳动关系，就要从政策法规的引导、宣传和加大执法力度等各方面多管齐下，构建和谐劳动关系，达到切实维护职工和企业等各方利益，实现双赢，促进经济发展的目的。
关键词 劳动关系 和谐 问题 发展
作者简介：于燕，蒙阴县人力资源和社会保障局。
中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）10-176-02
一、当前劳动关系工作面临的形势
随着社会经济的发展，改革的进一步深化，劳动关系形式总体平稳，但是仍然存在不和谐因素，企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动、工资福利等合法利益之间的矛盾有逐步加深的趋势。近年来，劳资纠纷成逐年上升的趋势。问题比较突出的有以下三个方面：
（一）劳动合同管理问题突出，集体合同制度实施难度较大
劳动合同签订率需要进一步提高，一些规模较小的民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐、批发、零售等行业，人员流动性强、点多面广，双方劳动合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在，用工备案缺乏制约措施。
由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企业主，劳动者是弱势群体，协商能力较弱，集体合同制度实施难度大。有的企业虽然签订了集体合同，但集体合同内容较为笼统，缺乏针对性，可执行性差，集体协商扔起不到有效沟通劳资双方的作用，谈不拢的现象仍然比较严重，制约和谐劳动关系的建立。
（二）劳动标准执行不严，劳动者维权难
劳动者休息权、健康权是宪法赋予劳动者的一项基本权力。但是由于企业的经营范围、产品特点、岗位特性等不同，在片面追求利润最大化的利益驱使下，任意对劳动者的休息权和健
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅谈如何构建和谐劳动关系
作者：于燕
来源：《法制与社会》2013年第29期
摘 要 劳动关系是最基本的社会经济关系，涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础，对全面贯彻党的十八大精神具有十分重要的意义。目前劳动关系在劳动合同管理、职工维权难和社会保障水平方面都存在一定的问题，劳动关系日益多元化、复杂化，影响劳动关系和谐的问题仍然比较突出。为建立和谐劳动关系，就要从政策法规的引导、宣传和加大执法力度等各方面多管齐下，构建和谐劳动关系，达到切实维护职工和企业等各方利益，实现双赢，促进经济发展的目的。
关键词 劳动关系 和谐 问题 发展
作者简介：于燕，蒙阴县人力资源和社会保障局。
中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）10-176-02
一、当前劳动关系工作面临的形势
随着社会经济的发展，改革的进一步深化，劳动关系形式总体平稳，但是仍然存在不和谐因素，企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动、工资福利等合法利益之间的矛盾有逐步加深的趋势。近年来，劳资纠纷成逐年上升的趋势。问题比较突出的有以下三个方面：
（一）劳动合同管理问题突出，集体合同制度实施难度较大
劳动合同签订率需要进一步提高，一些规模较小的民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐、批发、零售等行业，人员流动性强、点多面广，双方劳动合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在，用工备案缺乏制约措施。
由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企业主，劳动者是弱势群体，协商能力较弱，集体合同制度实施难度大。有的企业虽然签订了集体合同，但集体合同内容较为笼统，缺乏针对性，可执行性差，集体协商扔起不到有效沟通劳资双方的作用，谈不拢的现象仍然比较严重，制约和谐劳动关系的建立。
（二）劳动标准执行不严，劳动者维权难
劳动者休息权、健康权是宪法赋予劳动者的一项基本权力。但是由于企业的经营范围、产品特点、岗位特性等不同，在片面追求利润最大化的利益驱使下，任意对劳动者的休息权和健