年终奖的计算
年终奖是企业对员工进行激励的常见形式。通常在每年年底及次年年初发放一次，金额为薪资的一定比率。年终奖的发放与多少，除了看个人的工作绩效表现，还与企业当年整体业绩、员工层级、市场同岗位薪资水准等很多因素有关。
不过，有时你的年终奖很多，但到手却缩了水。知道这是为什么吗？因为你要交税——交个人所得税。
根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号的规定，“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。”
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。根据规定：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。
【案例】老A在2016年1月取得工资收入6000元、年终奖24000元，此外再无其它收入。
1.老A当月就工资收入应缴个人所得税为145元[（6000－3500）×10%－105]。
2.老A当月就年终奖应缴个人所得税为2295元[24000×10%－105]。计算步骤为：先将24000元年终奖除以12个月，商数为2000元。以商数2000元对照个人所得税税率表，确定适用税率为10%，速算扣除数为105，然后按规定公式进行计算。
3.老A当月就工资收入与年终奖合计应缴个人所得税为2440元（145＋2295）。
年终奖的计算
年终奖是企业对员工进行激励的常见形式。通常在每年年底及次年年初发放一次，金额为薪资的一定比率。年终奖的发放与多少，除了看个人的工作绩效表现，还与企业当年整体业绩、员工层级、市场同岗位薪资水准等很多因素有关。
不过，有时你的年终奖很多，但到手却缩了水。知道这是为什么吗？因为你要交税——交个人所得税。
根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号的规定，“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。”
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。根据规定：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。
【案例】老A在2016年1月取得工资收入6000元、年终奖24000元，此外再无其它收入。
1.老A当月就工资收入应缴个人所得税为145元[（6000－3500）×10%－105]。
2.老A当月就年终奖应缴个人所得税为2295元[24000×10%－105]。计算步骤为：先将24000元年终奖除以12个月，商数为2000元。以商数2000元对照个人所得税税率表，确定适用税率为10%，速算扣除数为105，然后按规定公式进行计算。
3.老A当月就工资收入与年终奖合计应缴个人所得税为2440元（145＋2295）。