６ １Ｖ
． ▲张向 前博 黄种士 杰博士 艾静 （国 立侨华大经济管理学院 学 ６建泉州福 ０３ １ １２） 本 文 是务院国侨办社基科金项目 阶段性果成之
一消极工工怠，低降作效率 工最终使， 得优人才秀离企业开。 资排辈严重论： 不少企领导国仍 抱 老思想着 ，用上人过强调论于资排辈 职，位 升存在排序现象等导提致真有正能 才和胆的识轻人年才被埋，没利不优于 人秀才脱而颖。出就 业念观化：变 过去不人少进国企 的是只图要进入有企国业就有 了“铁 碗” 饭，吃就穿用愁了。然不着随人 才市场化 人们摒，弃了“ 铁饭 ”的旧观碗念 这，使得 原 来向进往 企国的人 也 复不在 存。人才关注 个人发： 展 些近年来 不， 国企少员工工中感作知到识不足，而 业 又企无提供法好的培训会 ，机于自出身 展发需要，为的断优不化识知构，结纷纷 国出留学或续进继。大修部国企分优 秀人的出才去深造后， 便彻底 开离企国， 这使 件条苦、艰发不达区地企人国流才失 加更严。重同时， 不少 国与市企竞场争节脱 ， 内管部理制落后 ， 生机工艺陈旧产等因， 工原企业连业多年亏续。损企国受到很还 非多市场素的因左右如，每政次精府 简构机，国 企业有成就了绝大数多府政分流 员的人宿，使归国企是冗得员、多 负率债高、社 负会大担 、办效率事下、低经 济效益差 ，阻碍优秀了才的职人业发 展道通 这，些都加人剧流才失。
容内耍：人摘才重严失使国企付 出流
很了大价代企。业必从工须环作、境人
才发
展等应人对流失才问。 题关妞：国润企 人流失 才现状原因
策对
几
年我来国有国业企人才失流现象 重 严， 特是对外开放别的进 一深步入， 不国有少业人才流企向民 营业或三企资业企 或自，主创业 使 ，国企业有经更营加困难．如 应何国有 企业对人才流失，增对强国有企业竞争 力的有至具重要关的义意。
国
人才流企失 代的价
人才的流失是有国业企源的资最严 重 损失。仅使国不企的人投才入成沉本 ，没而且增了人才交易成加，其实质本 无是形产资损失。的时，同企国才人的 失会给流人感觉外业企经不善或营者 业企留不住人，对才业企的形象成造不好的影响 ．间影接到响业企经营业务。
才妥善解能国决企人才失问题流？ 造创谐和的工环作境 ：有国业企 应 该力建立努内部洽、融和的工谐作氛 围与环 ，创境造种高度一友善亲切 、、融 的洽围，能氛聚凝才的人造力创，量激 人励才不断进奋的环。境关 人注发才展： 尝试立建学习
型组 ，织开有效展训，培积极助人帮才升提 自，我 也这是赢人才得极关为键工作。 适当的授的： 权 通 授权过， 放手 用， 人给人予施才才华的展机会， 人才经使 连常续产自豪感与成就感 ，充生体现人 分才自的价值和我国在企有业的位中。置 以情留人感 ： “ 以为本”的人企 理业念， 尊即重才人，关心才，把人才 人作当作的伙工 ， 生活的伴友朋。 以情感“ 、人以留情人”即员对要向工对朋一友样 心关、怀。 关深国企改化： 革 过通国企改，革 对如薪酬制 度进再行设 计重新调整，酬薪结 ，设构计同的固不定资薪与浮薪动的资 例比， 建立善的绩效完核考系，体公正 的评每位员工价解。 “决用人腐败” 在 人，才招聘的 、拔、 选训培、考核 、晋、 升励等奖方能尽面做到公平量，有条时件 实施权股励制激度，让企业发 展与核心 工员实的际益紧利密相连 ，员让成为 企业的工主之人。 一之总 ， 新在经济环下境 ，传统的物 质资 本在经增济长中的献逐步贡位让于 知识和以能技为心特核征的力人资本，企 的业财创富造更归多于功秀优人才，所以 ，国企有必须正视人业流失才问题的 严重 性分，析才人流失的原因，通全 方位措过施 ，更好引吸人，才而在新从 时期取获大市更竞场争势 优，促国进企
不国
人企才流主要原失因 造
成国人才企失流因原多方面是，的 主原因要有以下几。 薪酬点较 低 国：企酬结薪构固收定 入偏、高 浮动入偏低收， 总体入收 低 这就 使不，素少质、能高力、强追求高报酬的 企人国迅速才外流向动。 励激僵 化 ： 目前多大数企的绩国效考 核仍务服于等工资制，存在着级 “ 大锅 饭”式平的均主义 ，种这平庸才人 获利 ，秀优才遭人殃励制激度， 使企国
３ 商业员时理论》 ５ ００ ８ 《・代 ２０年２
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