从严管理是对干部最大的关爱
石组文
近日，市委制定出台了《石嘴山市从严管理干部实施办法》，这是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实“党要管党、从严治党”方针的重要举措，对于提升干部能力素质、改进干部作风、促进干部健康成长，推动全市经济社会新跨越具有十分重要的意义。各级党组织和领导干部要积极学习贯彻，理直气壮地履行好从严管理干部职责，切实把“四个严格”的要求落到实处。
严格要求是前提。“严是爱，宽是害”，对党员干部的严格要求，不是对干部的求全责备，而是防微杜渐，确保领导干部能干事、干成事、不出事的现实需要，也是对干部最大的关爱。对干部既要严格要求，更要严以有法，才能真正体现对干部的关心和爱护。“制度高于技术”，对干部的严格要求，就是要靠制度约束人、靠制度管理人、靠制度使用人，做到严以有制；对干部的严格要求，就是要出于公心，对干部客观对待、公正使用，做到严以有理；对干部的严格要求，就是要在工作上严格要求，在生活上热情关心，做到严以有情；对干部的严格要求，就是要善于做思想工作，注重方式方法，做到严以有方。
严格教育是基础。各级党组织要加强对干部的经常性
教育，深入开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动，实行党性定期分析制度，促使干部坚定理想信念,严守党的纪律,增强宗旨意识,树立良好形象,切实加强党性修养和作风养成。实行述学、评学、考学制度，把学习情况作为干部考核考察的重要内容，引导干部将学习作为一种习惯、一种责任、一种风气。要积极开展谈心谈话，对干部出现的问题，早教育早提醒早纠正，防止干部的小毛病发展成大错误，轻处理变成重处分，小影响变成大危害，促进干部健康成长。
严格管理是关键。“凡事预则立，不预则废”。市委出台的从严管理干部实施办法，既是从严管理干部的“高压线”，也是防止干部出事的“防火墙”，领导干部要带头执行、模范遵守、以身作则、率先垂范。要加强和改进干部考察考核工作,强化经常性考察考核，注重考察考核结果的运用，充分发挥考察考核在干部管理中的导向作用。各级党组织和有关部门要认真执行并完善从严管理干部的各项制度,加强党风廉政巡查，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。要引导各级干部自觉地接受教育、接受管理、接受监督，使之成为工作和生活的常态，真正做到懂规矩、讲规矩、守规矩。
严格监督是保证。干部管理中存在的一些的问题，一个主要原因是一些制度得不到有效的贯彻落实，制度得不到有效落实，就等于没有制度。要严格落实各项报告制度，
加强上级监督、领导班子内部监督和群众监督、舆论监督,形成多层次多渠道管理约束干部的格局。要加强对干部监督管理情况的分析研究，改进和完善干部监督联席会议成员单位协调机制，创新监督的方法和手段,形成强化事前监督、及时发现问题的机制。有权必有责，违责必追究，查处是最有效的监督。要加大对不适宜担任现职领导干部的调整力度，对工作中有令不行、有禁不止、工作失职等行为，充分运用组织手段加大问责力度，建立和完善责任追究和“干部能下”工作机制，切实维护制度的严肃性和权威性。
从严管理干部，是全市各级领导班子和领导干部的重要职责。各级党委（党组）要牢固树立抓干部管理是称职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，贯穿到干部工作全过程。不仅要管好干部的选拔任用，而且要管好干部的思想作风，肩负起抓班子、带队伍的责任，一级带一级、一级抓一级，把从严管理干部的要求落到实处。
从严管理是对干部最大的关爱
石组文
近日，市委制定出台了《石嘴山市从严管理干部实施办法》，这是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实“党要管党、从严治党”方针的重要举措，对于提升干部能力素质、改进干部作风、促进干部健康成长，推动全市经济社会新跨越具有十分重要的意义。各级党组织和领导干部要积极学习贯彻，理直气壮地履行好从严管理干部职责，切实把“四个严格”的要求落到实处。
严格要求是前提。“严是爱，宽是害”，对党员干部的严格要求，不是对干部的求全责备，而是防微杜渐，确保领导干部能干事、干成事、不出事的现实需要，也是对干部最大的关爱。对干部既要严格要求，更要严以有法，才能真正体现对干部的关心和爱护。“制度高于技术”，对干部的严格要求，就是要靠制度约束人、靠制度管理人、靠制度使用人，做到严以有制；对干部的严格要求，就是要出于公心，对干部客观对待、公正使用，做到严以有理；对干部的严格要求，就是要在工作上严格要求，在生活上热情关心，做到严以有情；对干部的严格要求，就是要善于做思想工作，注重方式方法，做到严以有方。
严格教育是基础。各级党组织要加强对干部的经常性
教育，深入开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动，实行党性定期分析制度，促使干部坚定理想信念,严守党的纪律,增强宗旨意识,树立良好形象,切实加强党性修养和作风养成。实行述学、评学、考学制度，把学习情况作为干部考核考察的重要内容，引导干部将学习作为一种习惯、一种责任、一种风气。要积极开展谈心谈话，对干部出现的问题，早教育早提醒早纠正，防止干部的小毛病发展成大错误，轻处理变成重处分，小影响变成大危害，促进干部健康成长。
严格管理是关键。“凡事预则立，不预则废”。市委出台的从严管理干部实施办法，既是从严管理干部的“高压线”，也是防止干部出事的“防火墙”，领导干部要带头执行、模范遵守、以身作则、率先垂范。要加强和改进干部考察考核工作,强化经常性考察考核，注重考察考核结果的运用，充分发挥考察考核在干部管理中的导向作用。各级党组织和有关部门要认真执行并完善从严管理干部的各项制度,加强党风廉政巡查，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。要引导各级干部自觉地接受教育、接受管理、接受监督，使之成为工作和生活的常态，真正做到懂规矩、讲规矩、守规矩。
严格监督是保证。干部管理中存在的一些的问题，一个主要原因是一些制度得不到有效的贯彻落实，制度得不到有效落实，就等于没有制度。要严格落实各项报告制度，
加强上级监督、领导班子内部监督和群众监督、舆论监督,形成多层次多渠道管理约束干部的格局。要加强对干部监督管理情况的分析研究，改进和完善干部监督联席会议成员单位协调机制，创新监督的方法和手段,形成强化事前监督、及时发现问题的机制。有权必有责，违责必追究，查处是最有效的监督。要加大对不适宜担任现职领导干部的调整力度，对工作中有令不行、有禁不止、工作失职等行为，充分运用组织手段加大问责力度，建立和完善责任追究和“干部能下”工作机制，切实维护制度的严肃性和权威性。
从严管理干部，是全市各级领导班子和领导干部的重要职责。各级党委（党组）要牢固树立抓干部管理是称职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，贯穿到干部工作全过程。不仅要管好干部的选拔任用，而且要管好干部的思想作风，肩负起抓班子、带队伍的责任，一级带一级、一级抓一级，把从严管理干部的要求落到实处。