毕业设计(论文)开题报告
题目: **公司研发技术人员薪酬激励改进研究
院(系):
专 业:
班 级:
姓 名:
学 号:
导 师:
2013年 03月 01 日
参考文献:
图书
[1]刘敏,《薪酬与激励》 ,公司管理出版社,2010-6-1
[2]傅永刚,《.如何激励员工》,大连,连理工大学出版社,2000
[3]许彤,《管理心理学》,北京,人民日报出版社,2005.3
[4]刘筱红,《管理思想史》,湖北,湖北人民出版社 ,2005
[5]郭咸纲,《西方管理思想史》,北京,经济管理出版社,2002
[6]韩大勇,《知识型员工的激励》,北京,中国经济出版社,2007
[7]张冬梅,《公司经营者人力资本及激励方式》,北京,中国经济出版社,2006.06
[8]徐显明,《山东大学百年学术集粹——管理学卷》,山东,山东大学出版社,2001
[9]徐传谌,《论公司家行为激励与约束机制》,北京,经济科学出版社,1997.9
[10]俞文钊,《现代激励理论与应用》,大连,东北财经大学出版社,2006.10
[11]顾建平,《战略薪酬——知识员工薪酬激励理论与实证研究》,南京大学出版社2006.6
[12]银路、赵振元,《股权期权激励》,北京,科学出版社,2004.7
[13]苏伟伦,《卓有成效的激励》,北京,电子工业出版社,2006.4
[14]仲英豪,《专业人力资源工作者的132项工具——波特和劳勒的综合激励模型》,HR电子书
[15]王志斌,《赢在激励》,北京,中国经济出版社,2005.7
[16]杨和茂,《高效激励》,北京,中国铁道出版社,2007.1
学术期刊
[1]潘石 《公司家理论研究的新发展——评》农业与技术
[A],1998年01期
[2]朱芝洲,俞位增,蔡文兰,《现代激励理论的演进轨迹:二维框架分析》宁波职业技术学院学报[A],2008年2月第12卷第1期, 15-18页
[3]王雅楠,《激励理论综述及启示》,科技情报开发与经济[A],2007年第l7卷第3期 204-206
[4]菜小籣,《激励理论综述》,中美经济评论[A],2008年1月第8卷第1期(总第74期),15—18
页
[5]詹秋月,《西方激励理论的演进与发展》,商业经济[B],第2007年第2期(总第287期) ,27-29页
[6]谢应宽,《B·F·斯金纳强化理论探析》,贵州,贵州师范大学学报(自然科学版)[B],2003年01期
外文类
[1]Armen A Alchian.Hamld Demsctz.Production,Information Costs and Economic Organization[J].American Economic Review,1972,
62(5):777—795.
[2] George P Baker,Michael C Jensen,Kevin J Mushy.Compensation and Incentives:Practice vs Theory[J].The Journal of Finance,1988,43(3):593—616.
[3] Michael Jensen C,William H Meckling.Theory of the Firm:Managerial Behavior,Agency Costs and Ownership Structure[J 1.Journal of Financial Economics,1 976,3(4):305-360.
[4] Robert Gibbons,Kevin J Mushy.Optimal Incentive Contracts in the Presence of Career Concerns:Theory and Evidence[J].Journal of Political Economy,1992,100(3):468-505.
毕业设计(论文)开题报告
题目: **公司研发技术人员薪酬激励改进研究
院(系):
专 业:
班 级:
姓 名:
学 号:
导 师:
2013年 03月 01 日
参考文献:
图书
[1]刘敏,《薪酬与激励》 ,公司管理出版社,2010-6-1
[2]傅永刚,《.如何激励员工》,大连,连理工大学出版社,2000
[3]许彤,《管理心理学》,北京,人民日报出版社,2005.3
[4]刘筱红,《管理思想史》,湖北,湖北人民出版社 ,2005
[5]郭咸纲,《西方管理思想史》,北京,经济管理出版社,2002
[6]韩大勇,《知识型员工的激励》,北京,中国经济出版社,2007
[7]张冬梅,《公司经营者人力资本及激励方式》,北京,中国经济出版社,2006.06
[8]徐显明,《山东大学百年学术集粹——管理学卷》,山东,山东大学出版社,2001
[9]徐传谌,《论公司家行为激励与约束机制》,北京,经济科学出版社,1997.9
[10]俞文钊,《现代激励理论与应用》,大连,东北财经大学出版社,2006.10
[11]顾建平,《战略薪酬——知识员工薪酬激励理论与实证研究》,南京大学出版社2006.6
[12]银路、赵振元,《股权期权激励》,北京,科学出版社,2004.7
[13]苏伟伦,《卓有成效的激励》,北京,电子工业出版社,2006.4
[14]仲英豪,《专业人力资源工作者的132项工具——波特和劳勒的综合激励模型》,HR电子书
[15]王志斌,《赢在激励》,北京,中国经济出版社,2005.7
[16]杨和茂,《高效激励》,北京,中国铁道出版社,2007.1
学术期刊
[1]潘石 《公司家理论研究的新发展——评》农业与技术
[A],1998年01期
[2]朱芝洲,俞位增,蔡文兰,《现代激励理论的演进轨迹:二维框架分析》宁波职业技术学院学报[A],2008年2月第12卷第1期, 15-18页
[3]王雅楠,《激励理论综述及启示》,科技情报开发与经济[A],2007年第l7卷第3期 204-206
[4]菜小籣,《激励理论综述》,中美经济评论[A],2008年1月第8卷第1期(总第74期),15—18
页
[5]詹秋月,《西方激励理论的演进与发展》,商业经济[B],第2007年第2期(总第287期) ,27-29页
[6]谢应宽,《B·F·斯金纳强化理论探析》,贵州,贵州师范大学学报(自然科学版)[B],2003年01期
外文类
[1]Armen A Alchian.Hamld Demsctz.Production,Information Costs and Economic Organization[J].American Economic Review,1972,
62(5):777—795.
[2] George P Baker,Michael C Jensen,Kevin J Mushy.Compensation and Incentives:Practice vs Theory[J].The Journal of Finance,1988,43(3):593—616.
[3] Michael Jensen C,William H Meckling.Theory of the Firm:Managerial Behavior,Agency Costs and Ownership Structure[J 1.Journal of Financial Economics,1 976,3(4):305-360.
[4] Robert Gibbons,Kevin J Mushy.Optimal Incentive Contracts in the Presence of Career Concerns:Theory and Evidence[J].Journal of Political Economy,1992,100(3):468-505.