公司员工打卡考勤管理制度
一、 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、 适用范围
公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡
1、彭总经理核准之员工 2、因工出差之员工
三、管理规定
1、工作时间：[周一至周日]
夏季 上午 8:00——12:00 下午 13:30——18:00
冬季 上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:30
2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。]
3、打卡制度
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到31分钟以内的，每次扣5元；迟到
30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30
分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。
6、 抽烟：抽烟一次最多5分钟到10分钟，发现一次扣10元，（在窗户坐着抽烟，这行为非常危险，发现一次罚500元，如有举报者发现拍照，交主管奖励200元。）
五、批假权限
请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特殊岗位除外）
本规定于2016年6月13日起由人事部监督执行
公司员工打卡考勤管理制度
一、 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、 适用范围
公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡
1、彭总经理核准之员工 2、因工出差之员工
三、管理规定
1、工作时间：[周一至周日]
夏季 上午 8:00——12:00 下午 13:30——18:00
冬季 上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:30
2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。]
3、打卡制度
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到31分钟以内的，每次扣5元；迟到
30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30
分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。
6、 抽烟：抽烟一次最多5分钟到10分钟，发现一次扣10元，（在窗户坐着抽烟，这行为非常危险，发现一次罚500元，如有举报者发现拍照，交主管奖励200元。）
五、批假权限
请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特殊岗位除外）
本规定于2016年6月13日起由人事部监督执行