团豆Ⅱ】
在全省选调生中，王宏强的成长经历不是“个例”。
榆林市横山县明确县委组织部长作为全县选调生培养第一责任人，定期听取选调生的思想汇报和工作情况。定期把乡镇选调生抽调回县级党政机关参与重点工作，让其熟悉上级部门工作，接触多个部门，开阔视野，培养提高。
宝鸡市选派不同级别选调生到北京市、西安市、省直部门相关单位挂职锻炼和跟班学习，通过不同层级、不同环境的实践锻炼，使他们不断提升工作能力。
商洛市针对选调生基层工作和群众工作经验匮乏，处理复杂问题能力不足的实际，结合选调生不同成长阶段需求，推行了以初任理论培训、观摩体会学习、帮带轮岗锻炼、一线实践检验为主要内容的“四步渐进培育法”，促进选调生全面快速成长。
33岁的彭军亮在勉县副县长的职位上干了3个年头，这位2003年选调生以勤奋工作、大胆实践、知难而进的作风得到组织和群众的认可。
他把这十多年不知疲倦工作的动力归结为：“组织的信任和充分信任组织。”
为了让更多“年轻肯干”的干部走上重要岗位，延安市委组织部制订印发了《延安市选调生成长计划》，明确选调生工作总体目标、主要任务以及学习培训、实践锻炼、管理约束、激励扶持、选拔使用和遴选推荐制度，使选调生工作更加规范化、科学化。
咸阳市结合“三百工程”、后备人才跟踪培养“三五”工程计划，把一批德才兼备、敢于担当的选调生作为市级党政部门后备人才力量培养，其中“三百工程”提拔了8名选调生担任市上重点岗位的领导干部。
安康市启动实施“五十
一百”培养
计划，143名选调生被提拔到科级以上领导岗位，占全市选调生总数的47．996。
“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”组织关心、自身努力这两股无穷力量正催动着选调生这支根植于基层的干部队伍茁壮成长。36
当代殃西
誉i安康市委常委誉组织部长鲍永能il右三)耷摹层调毋!
“严”字当头“实
安康市委常委、组织部长鲍永能
习近平总书记的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的立身之本、为政之道、成事之要。价值”，南”。
“三严”是干部的“核心
“三实”是干部工作的“行动指“三严三实”与信念坚定、为民服
将“三严三实”作为重要内容进行学习和对照检查，引导广大党员干部深刻理解“三严三实”的丰富内涵，推动“三严三实”要求入脑入心。要强化实践锻炼。积极为干部锻炼搭建平台、提供舞台，把信访维稳、重点项目、招商引资、基层一线和“双创”等工作作为培养锻炼干部的主战场，继续通过上挂下派、优选外派、培养性交流、抽调参与中心工作等方式，选派优秀年轻干部到基层去，到生产一线去，到艰苦环境、矛盾集中的地方去，让干部在实践中经受磨练、砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要发挥典型示范作用。通过学习焦裕禄、孔繁森、杨善洲等先进典型，开展“最美安康人”评选、举办先进事迹报告会等活动，大力宣传践行“三严三实”先进人物、道德模范和身边典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，对照检查思想境界、能力素质和作风形象方面存在的不足，以先辈先进为镜，践行“三严三实”。
注重实绩用人。
“用一贤人，则群贤毕
至”。只有践行“三严三实”的干部受到重用了，得到提拔了，才能形成一种榜样效应，引领出一种新风尚。要切实发挥党组织的领导和把关作用，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用干部的重要标准，树立“凭实绩说话、靠本事晋升”
务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五条好干部的标准，构成了一个相互贯通、有机统一的整体，进一步明确了党员干部的基拳标准和行为坐标。实践证明，
“严”字当头、
“实”字落脚，才能选好干部，才能用好干部。面对改革发展的新形势和新考验，要确保改革迈上新台阶、发展取得新突破，必须对照“三严三实”要求，以新的视野、新的理念，大力选拔党和人民需要的好干部。
坚持标准育人。好干部的成长一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门作为干部之家，要担负起教育培养干部的重任，教育引导广大党员干部特别是领导干部把“三严三实”作为立身之本和行为准则，做一名从严律己、真抓实干的好干部。要加强教育培训。坚持党校主阵地，不断强化政治理论和知识培训，把“三严三实”作为重要内容充实到党校干部教育培训主课程。继续办好“安康讲坛”，充分发挥安康学院培训基地作用，扎实开展干部自主选学，积极选派干部外出学习。各级党组织中心组学习和领导班子民主生活会要
圆
2014年7月1明第7期(总第187期
论坛
LUNTAN
的干事创业取向，营造“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围。要严把干部质量关，大力选拔任用严于律己、务实肯干的干部，重用顾大局、有魄力、能力强的干部，重用想干事、能干事、干成事的干部，重用不图虚名、埋头苦干、注重长远的干部，重用清正廉洁、干净用权、亲民爱民的干部，真正让践行“三严三实”的好干
汉中试点手机培训
近日，全省干部手机培训汉中试点班顺利开班。市级机关及县区60名科级以上干部参加培训，率先开展干部手机培训模式。
培训方式新颖，互动性强。这次试点培训采取智能远程教育模式，学员登录“陕西干部手机培训学院”手机平台自主学习，辅以研讨交流、测试、辅导答疑等助学活动。开班一周内，学员在网络平台发帖206篇，通过QQ群、微信群交流569人次。
课程设置科学，吸引力强。6个专题18个课程的培训内容，既有党的最新理论成果的辅导，又有当前社会热点问题、突发事件的剖析解读，均由中央党校和国内知名大学专家讲授，每节课5-8分钟，节奏紧凑，内容丰富，极具吸引力。
学习考核量化，实效性强。一是实行学分制管理，学员学习及结业情况由组织人事部门记入本人档案。二是定期组织开展测试和评比。三是要求学员做到“五个一”：每个课程至少看一遍，集中讨论每个学员至少发言一次，对所学课程投一票进行质量评估，提交一篇心得体会，就干部手机培训试点工作提一条意见建议。
(胡敏)
部能脱颖而出，坚决不用那些“不严不实”的干部。要把落实“三
严三实”要求和践行党的群众路线紧密结合起来，进一步落实干部群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权，对干部联系服务群众工作进行民意测评，对拟提拔考察对象进行民意调查，把干部联系服务群众的实际表现和民意测评、民意调查结果作为干部任用的重要依据。
用好干部，前提是正确识别干部。一个干部好不好，是否践行‘‘三严三实”要求，需要用睿智的眼光、实践的标尺和望闻问切的方式来识别干部，对干部作出客观、准确的评价。要完善干部考核机制。以‘‘三严三实”为依据，制定出—套考核干部的新标准，将“三严三实”主要内容细化量化，根据这个标准去全面考核评价干部的德能勤绩廉，加大工作实绩、作风考核权重，真正形成重科学、重实效、重长远，讲质量、讲效益、讲可持续的发展导向。要完善群众译阶初制。干部的德
才如何、政绩如何、作氐女啊，群众看得最清楚，也最有发言权。有的
干部在工作场合、在公众面前，与舆在私密场所、在小众范围的表现，可自酵，J若两人。这就需要我们在考察译阶干部中尽可能地延伸触角、广开言路，拒汗部推向群众，让社会评学】，重视到基层干部群众中、在乡语口碑中考察了解干部，多渠道、多层面听取社会各界的评价。要建立常态监测机制。对干部“三严三实”表现的了解，不能，临阵磨枪，想通过干部提拔前的一次考察，去全面深入了解一个人，几乎是不可能的。要奇芒考察干部功夫下在平时，加强领导班子和领导干部综合研判，多近距离的接触干部，经常性的跟踪了解干部，建立干部表现档案，看其一贯表现和长期作为。
强化制度管人。党要管党，首先要管好干部。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。要加强干部监督管理。从许多反面典型案件来看，一些干部出问题，多数都是从“小洞不补”开始，逐渐演变成“大洞吃苦”。因此，对干部要严格要求、严格管理、严格监督，坚决纠正“宽”和“软”的现象，抓住当前干部管理中的薄弱环节，定制度，立规矩，从严落实各项预防监督制度，坚持抓旱抓小抓预防，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、旱提醒、旱纠正，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”。要强化权力监督制
丹凤千名干部到户扶贫
“杨大叔，您儿子养殖孔雀的事，我到农业部门打听了，暂时还没有扶持政策，不过，我可以通过其他办法给你提供帮助!”这两天，丹凤县委机关干部陈俊为了让包扶对象杨岳贵尽快脱贫，已经第二次来到土门村杨岳贵家商量脱贫之事。这是丹风县今年实施干名党员干部到农户精准扶贫的一个缩影。
今年以来，丹凤县结合开展党的群众路线教育实践活动，从
112个县直单位和16个镇抽调1330名党员干部，下派到全县猫个村和
社区，以主导产业、基础设施、民居环境、公益事业、基层组织五大
建设为主要内容，“—村—策、_户—法”，积极黻—批“田园式村
庄”和“生态式家园”，增强农村g善众自我发展的内生动力和造血功能。
(樊利仁)
合阳入党培训“文火慢炖”
近期，合阳县对124名入党积极分子和73名预备党员进行了集中培训，“文火慢炖”严把发展党员入口，杜绝培训“大水漫灌”和“雨过地皮湿”现象。
此次培训由县委组织部与各党委密切配合，培训前，严格审查参训人员资格，对照县级党员信息库对2013年确定的入党积极分子和预备党员逐一审查。培训I中，严格考核参训人员表现，采取随机点名和抽查方式，对缺课三次以上及课堂表现不佳的，延期结业。培训后，严格考察参训情况，采取闭卷考试形式，全程录像，考试成绩不合格或有作弊行为的，延期结业。目前，175名参训人员顺利结业，22名未按期结业人员也已“回炉”培训，并进行了面试和补考。
(冯胜君王昊)
约。坚持按制度办事、按规矩办事，用制度管权、管钱、管人，真
正把权力关进制度的笼子里，让权力始终在阳光下运行、在制度约束下行使，任何时候都不搞特权、不以权谋私。要综合运用教育、管理、查处、问责等手段，用严明的纪律期范从政行为，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权。要加大问责力度。对那些不践行“三严三实”要求，工作没干劲、常年无起色，涉险绕道走、遇事不担当，作风
漂浮、纪律凇弛、为政不廉的“不严不实”干部，要通过严格的问责，
让他们腾出位子，混不了日子，真正让自律严格、踏实干事的干部受尊重、受重用，让弄虚作很、不干实事的干部没市场、受惩戒。
圆
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014年7月10日第7期l
g第187期：37
团豆Ⅱ】
在全省选调生中，王宏强的成长经历不是“个例”。
榆林市横山县明确县委组织部长作为全县选调生培养第一责任人，定期听取选调生的思想汇报和工作情况。定期把乡镇选调生抽调回县级党政机关参与重点工作，让其熟悉上级部门工作，接触多个部门，开阔视野，培养提高。
宝鸡市选派不同级别选调生到北京市、西安市、省直部门相关单位挂职锻炼和跟班学习，通过不同层级、不同环境的实践锻炼，使他们不断提升工作能力。
商洛市针对选调生基层工作和群众工作经验匮乏，处理复杂问题能力不足的实际，结合选调生不同成长阶段需求，推行了以初任理论培训、观摩体会学习、帮带轮岗锻炼、一线实践检验为主要内容的“四步渐进培育法”，促进选调生全面快速成长。
33岁的彭军亮在勉县副县长的职位上干了3个年头，这位2003年选调生以勤奋工作、大胆实践、知难而进的作风得到组织和群众的认可。
他把这十多年不知疲倦工作的动力归结为：“组织的信任和充分信任组织。”
为了让更多“年轻肯干”的干部走上重要岗位，延安市委组织部制订印发了《延安市选调生成长计划》，明确选调生工作总体目标、主要任务以及学习培训、实践锻炼、管理约束、激励扶持、选拔使用和遴选推荐制度，使选调生工作更加规范化、科学化。
咸阳市结合“三百工程”、后备人才跟踪培养“三五”工程计划，把一批德才兼备、敢于担当的选调生作为市级党政部门后备人才力量培养，其中“三百工程”提拔了8名选调生担任市上重点岗位的领导干部。
安康市启动实施“五十
一百”培养
计划，143名选调生被提拔到科级以上领导岗位，占全市选调生总数的47．996。
“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”组织关心、自身努力这两股无穷力量正催动着选调生这支根植于基层的干部队伍茁壮成长。36
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誉i安康市委常委誉组织部长鲍永能il右三)耷摹层调毋!
“严”字当头“实
安康市委常委、组织部长鲍永能
习近平总书记的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的立身之本、为政之道、成事之要。价值”，南”。
“三严”是干部的“核心
“三实”是干部工作的“行动指“三严三实”与信念坚定、为民服
将“三严三实”作为重要内容进行学习和对照检查，引导广大党员干部深刻理解“三严三实”的丰富内涵，推动“三严三实”要求入脑入心。要强化实践锻炼。积极为干部锻炼搭建平台、提供舞台，把信访维稳、重点项目、招商引资、基层一线和“双创”等工作作为培养锻炼干部的主战场，继续通过上挂下派、优选外派、培养性交流、抽调参与中心工作等方式，选派优秀年轻干部到基层去，到生产一线去，到艰苦环境、矛盾集中的地方去，让干部在实践中经受磨练、砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要发挥典型示范作用。通过学习焦裕禄、孔繁森、杨善洲等先进典型，开展“最美安康人”评选、举办先进事迹报告会等活动，大力宣传践行“三严三实”先进人物、道德模范和身边典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，对照检查思想境界、能力素质和作风形象方面存在的不足，以先辈先进为镜，践行“三严三实”。
注重实绩用人。
“用一贤人，则群贤毕
至”。只有践行“三严三实”的干部受到重用了，得到提拔了，才能形成一种榜样效应，引领出一种新风尚。要切实发挥党组织的领导和把关作用，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用干部的重要标准，树立“凭实绩说话、靠本事晋升”
务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五条好干部的标准，构成了一个相互贯通、有机统一的整体，进一步明确了党员干部的基拳标准和行为坐标。实践证明，
“严”字当头、
“实”字落脚，才能选好干部，才能用好干部。面对改革发展的新形势和新考验，要确保改革迈上新台阶、发展取得新突破，必须对照“三严三实”要求，以新的视野、新的理念，大力选拔党和人民需要的好干部。
坚持标准育人。好干部的成长一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门作为干部之家，要担负起教育培养干部的重任，教育引导广大党员干部特别是领导干部把“三严三实”作为立身之本和行为准则，做一名从严律己、真抓实干的好干部。要加强教育培训。坚持党校主阵地，不断强化政治理论和知识培训，把“三严三实”作为重要内容充实到党校干部教育培训主课程。继续办好“安康讲坛”，充分发挥安康学院培训基地作用，扎实开展干部自主选学，积极选派干部外出学习。各级党组织中心组学习和领导班子民主生活会要
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2014年7月1明第7期(总第187期
论坛
LUNTAN
的干事创业取向，营造“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围。要严把干部质量关，大力选拔任用严于律己、务实肯干的干部，重用顾大局、有魄力、能力强的干部，重用想干事、能干事、干成事的干部，重用不图虚名、埋头苦干、注重长远的干部，重用清正廉洁、干净用权、亲民爱民的干部，真正让践行“三严三实”的好干
汉中试点手机培训
近日，全省干部手机培训汉中试点班顺利开班。市级机关及县区60名科级以上干部参加培训，率先开展干部手机培训模式。
培训方式新颖，互动性强。这次试点培训采取智能远程教育模式，学员登录“陕西干部手机培训学院”手机平台自主学习，辅以研讨交流、测试、辅导答疑等助学活动。开班一周内，学员在网络平台发帖206篇，通过QQ群、微信群交流569人次。
课程设置科学，吸引力强。6个专题18个课程的培训内容，既有党的最新理论成果的辅导，又有当前社会热点问题、突发事件的剖析解读，均由中央党校和国内知名大学专家讲授，每节课5-8分钟，节奏紧凑，内容丰富，极具吸引力。
学习考核量化，实效性强。一是实行学分制管理，学员学习及结业情况由组织人事部门记入本人档案。二是定期组织开展测试和评比。三是要求学员做到“五个一”：每个课程至少看一遍，集中讨论每个学员至少发言一次，对所学课程投一票进行质量评估，提交一篇心得体会，就干部手机培训试点工作提一条意见建议。
(胡敏)
部能脱颖而出，坚决不用那些“不严不实”的干部。要把落实“三
严三实”要求和践行党的群众路线紧密结合起来，进一步落实干部群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权，对干部联系服务群众工作进行民意测评，对拟提拔考察对象进行民意调查，把干部联系服务群众的实际表现和民意测评、民意调查结果作为干部任用的重要依据。
用好干部，前提是正确识别干部。一个干部好不好，是否践行‘‘三严三实”要求，需要用睿智的眼光、实践的标尺和望闻问切的方式来识别干部，对干部作出客观、准确的评价。要完善干部考核机制。以‘‘三严三实”为依据，制定出—套考核干部的新标准，将“三严三实”主要内容细化量化，根据这个标准去全面考核评价干部的德能勤绩廉，加大工作实绩、作风考核权重，真正形成重科学、重实效、重长远，讲质量、讲效益、讲可持续的发展导向。要完善群众译阶初制。干部的德
才如何、政绩如何、作氐女啊，群众看得最清楚，也最有发言权。有的
干部在工作场合、在公众面前，与舆在私密场所、在小众范围的表现，可自酵，J若两人。这就需要我们在考察译阶干部中尽可能地延伸触角、广开言路，拒汗部推向群众，让社会评学】，重视到基层干部群众中、在乡语口碑中考察了解干部，多渠道、多层面听取社会各界的评价。要建立常态监测机制。对干部“三严三实”表现的了解，不能，临阵磨枪，想通过干部提拔前的一次考察，去全面深入了解一个人，几乎是不可能的。要奇芒考察干部功夫下在平时，加强领导班子和领导干部综合研判，多近距离的接触干部，经常性的跟踪了解干部，建立干部表现档案，看其一贯表现和长期作为。
强化制度管人。党要管党，首先要管好干部。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。要加强干部监督管理。从许多反面典型案件来看，一些干部出问题，多数都是从“小洞不补”开始，逐渐演变成“大洞吃苦”。因此，对干部要严格要求、严格管理、严格监督，坚决纠正“宽”和“软”的现象，抓住当前干部管理中的薄弱环节，定制度，立规矩，从严落实各项预防监督制度，坚持抓旱抓小抓预防，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、旱提醒、旱纠正，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”。要强化权力监督制
丹凤千名干部到户扶贫
“杨大叔，您儿子养殖孔雀的事，我到农业部门打听了，暂时还没有扶持政策，不过，我可以通过其他办法给你提供帮助!”这两天，丹凤县委机关干部陈俊为了让包扶对象杨岳贵尽快脱贫，已经第二次来到土门村杨岳贵家商量脱贫之事。这是丹风县今年实施干名党员干部到农户精准扶贫的一个缩影。
今年以来，丹凤县结合开展党的群众路线教育实践活动，从
112个县直单位和16个镇抽调1330名党员干部，下派到全县猫个村和
社区，以主导产业、基础设施、民居环境、公益事业、基层组织五大
建设为主要内容，“—村—策、_户—法”，积极黻—批“田园式村
庄”和“生态式家园”，增强农村g善众自我发展的内生动力和造血功能。
(樊利仁)
合阳入党培训“文火慢炖”
近期，合阳县对124名入党积极分子和73名预备党员进行了集中培训，“文火慢炖”严把发展党员入口，杜绝培训“大水漫灌”和“雨过地皮湿”现象。
此次培训由县委组织部与各党委密切配合，培训前，严格审查参训人员资格，对照县级党员信息库对2013年确定的入党积极分子和预备党员逐一审查。培训I中，严格考核参训人员表现，采取随机点名和抽查方式，对缺课三次以上及课堂表现不佳的，延期结业。培训后，严格考察参训情况，采取闭卷考试形式，全程录像，考试成绩不合格或有作弊行为的，延期结业。目前，175名参训人员顺利结业，22名未按期结业人员也已“回炉”培训，并进行了面试和补考。
(冯胜君王昊)
约。坚持按制度办事、按规矩办事，用制度管权、管钱、管人，真
正把权力关进制度的笼子里，让权力始终在阳光下运行、在制度约束下行使，任何时候都不搞特权、不以权谋私。要综合运用教育、管理、查处、问责等手段，用严明的纪律期范从政行为，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权。要加大问责力度。对那些不践行“三严三实”要求，工作没干劲、常年无起色，涉险绕道走、遇事不担当，作风
漂浮、纪律凇弛、为政不廉的“不严不实”干部，要通过严格的问责，
让他们腾出位子，混不了日子，真正让自律严格、踏实干事的干部受尊重、受重用，让弄虚作很、不干实事的干部没市场、受惩戒。
圆
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