岗位绩效监控阶段性小结表

岗位绩效监控回顾小结表（200 年月）

基本信息：

被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：

回顾期限：从 200 年月日至 200 年月日

岗位绩效监控回顾小结表使用注意事项：

∙ 本表应结合被考核人的绩效合同、部门及岗位的日常工作计划

和岗位业绩的实际完成情况进行使用

∙ 考核双方进行阶段性绩效回顾时，

– 应结合被考核人岗位工作实际情况回顾上阶段工作重

点，而非绩效合同中所有指标

– 除关注绩效合同中签订的事项外，绩效合同以外的其它

工作事项也是岗位阶段性绩效回顾的内容。这些工作事

项包含部门日常工作中没有签入绩效合同的事项、公司

领导临时交办的任务、新增工作内容等

∙

∙ 以事实为依据进行阶段性回顾，并加强考核双方的沟通力度本表一式两份，由考核双方各自保存，供考核期末参考

本表供岗位绩效阶段性回顾季度小结和月度小结使用

本表适用于采用关键绩效指标考核的群体中机构负责人以外

的其它岗位

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一、绩效合同事项

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二、绩效合同以外的其它工作事项

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