最新乐利来奖金制度
乐利来公司的奖金制度是：19元办一个会员卡。买产品立即按8.5折。按人民币2元等于1pv. 当会员累计消费400pv时，就成为公司的业务员。办业务员要身份证复印件和工行卡复印件。有了工行卡，400pv的消费，当月就按10%，把钱打到你的工行卡上。 公司规定，每个人只能开3条线，当第一条线在你下面累计业绩小于2200pv时，公司按10%发奖金。当你下面累计业绩等于或大于2200pv又小于4500pv 时，公司按20%发奖金。当业绩等于或者大于4500pv时，就是一个合格市场，你就是一个业务主任。公司按30%发奖金，同时还给一个400元的主任补贴。 以上这些是级差奖金，计算每个会员的级差奖金，按公司的要求，每月发奖金一次，从最下面的一个会员开始 倒着往上计算。例如：从你开始往下，你 本月消费1000pv,张老师消费1000pv,赵老师消费1500pv,王老师消费800pv,李老师消费400pv.这几个人的工资计算方法是：李老师工资：400乘以10%等于40元；王老师工资：（800+400）乘以10%等于120元减去李老师的40元等于80元；赵老师的工资：（1500+800+400）乘以20%等于540元减去 减去王老师80元再减去李老师40元等于420元；张老师的工资：（1000+1500+800+400）乘以20%等于740元减去赵老师420元减去王老师80元再减去李老师40元等于200元；你的工资：（1000+1000+1500+800+400）乘以30%等于1410元减去张老师200元减去 赵老师420元减去王老师80元再减去李老师40元等于670元。 当你第一线有一个合格市场后，你可以和你以上的领导一起继续延伸；也可以开第二条线。 当
第二条线在你下面累计积分达到2200pv而小于4500pv时，这时你就是初级经理。初级经理公司奖励2盒骨健宝，(价值650元）；你还可以得到第一条线市场的四代奖金。这里的代指的是一个4500pv,不是指的一个人。公司是按合格市场来划分代的，不是按人。（也可以是一个人，也可以是几个人，只要累计满4500pv就行）。因为一个人只开3条线，所以，你的第一代最多有3个4500pv,你的第二代最多有9个4500pv ,你的第三代最多有27个4500pv,你的第四代最多
有81个4500pv.奖金分别是：第一代的5%，第二代的11%，第三代的7%，第四代的3%。
第二条线累计积分达到4500pv或者大于4500pv时，你就有了2个合格市场，这时你就是中级经理。你享受除了以上四代的待遇外，，再增加2代，第五代的2%，第六代的1%. 的
第三条线累计积分达到或超过4500pv时，你就有了三个合格市场,这时你就是高级经理。享受除了以上六代的待遇外，在增加2代，第七代的1%,第八代的1%. 代的计算方法是：第一代：4500乘以3再乘以5%。第二代：4500乘以9再乘以11%。第三代：4500乘以27再乘以7%。第四代：4500乘以81再乘以3%。第五代：4500乘以243再乘以2%。第六代：4500乘以729再乘以1%。第七代：4500乘以2187再乘以1%。第八代：4500乘以6561再乘以1%。这些累计起来就是你的理论性工资。 特别规定：当你没有1个直荐人时，就只能享受以上8代的管理奖。你如果有一个直荐人，就从你的直荐人开始，重复享受8代。后，你每有一个直荐人，就重复享受一次8代的管理奖。永不封顶，无限延续。 成为高级经理后，公司有一个比其他公司更有亮点的地方--就是花红配对。所谓：花红配对，就是你享受直荐人的100%的管奖。你有多少个直荐人，你就享受他们多少管理奖。永不封顶。例如：你推荐了a,b,c三个人，a的管理奖是3万，b的管理奖是2万，c的管理奖是1万。你本月的工资是4万，你这个月公司给的工资是：4+（3+2+1)=10(万）。当你下面的市场每条线上至少有1个直荐高级经理，你就成为公司的市场总监。这时你就享受当月全国销售业绩的3%平均分。全国有多少个总监，（不论业绩大小），都参与平均分这个3%。 下面的市场每条线上至少有一个你直荐的高级经理，并且高级经理的数量达到6-8个时，你就是地区总监。这时你再次享受当月全国销售业绩的3%平均分。全国有多少个地区总监，（不论业绩大小），都参与平均分这个3%。 下面每条线上至少有2个你直荐的总监，你就是区域总监。这时你就享受当月全国销售业绩的1%平均分。全国有多少个区域监（不论业绩大小），都参与平均分这个1%。以上就是这个公司的奖金制度。制度的亮点有3个，一是花红配对是重复享受管理奖。三是一条线上的业绩大了，买其他1条线或者2条线，也能挣几倍乃至几十倍的钱。
最新乐利来奖金制度
乐利来公司的奖金制度是：19元办一个会员卡。买产品立即按8.5折。按人民币2元等于1pv. 当会员累计消费400pv时，就成为公司的业务员。办业务员要身份证复印件和工行卡复印件。有了工行卡，400pv的消费，当月就按10%，把钱打到你的工行卡上。 公司规定，每个人只能开3条线，当第一条线在你下面累计业绩小于2200pv时，公司按10%发奖金。当你下面累计业绩等于或大于2200pv又小于4500pv 时，公司按20%发奖金。当业绩等于或者大于4500pv时，就是一个合格市场，你就是一个业务主任。公司按30%发奖金，同时还给一个400元的主任补贴。 以上这些是级差奖金，计算每个会员的级差奖金，按公司的要求，每月发奖金一次，从最下面的一个会员开始 倒着往上计算。例如：从你开始往下，你 本月消费1000pv,张老师消费1000pv,赵老师消费1500pv,王老师消费800pv,李老师消费400pv.这几个人的工资计算方法是：李老师工资：400乘以10%等于40元；王老师工资：（800+400）乘以10%等于120元减去李老师的40元等于80元；赵老师的工资：（1500+800+400）乘以20%等于540元减去 减去王老师80元再减去李老师40元等于420元；张老师的工资：（1000+1500+800+400）乘以20%等于740元减去赵老师420元减去王老师80元再减去李老师40元等于200元；你的工资：（1000+1000+1500+800+400）乘以30%等于1410元减去张老师200元减去 赵老师420元减去王老师80元再减去李老师40元等于670元。 当你第一线有一个合格市场后，你可以和你以上的领导一起继续延伸；也可以开第二条线。 当
第二条线在你下面累计积分达到2200pv而小于4500pv时，这时你就是初级经理。初级经理公司奖励2盒骨健宝，(价值650元）；你还可以得到第一条线市场的四代奖金。这里的代指的是一个4500pv,不是指的一个人。公司是按合格市场来划分代的，不是按人。（也可以是一个人，也可以是几个人，只要累计满4500pv就行）。因为一个人只开3条线，所以，你的第一代最多有3个4500pv,你的第二代最多有9个4500pv ,你的第三代最多有27个4500pv,你的第四代最多
有81个4500pv.奖金分别是：第一代的5%，第二代的11%，第三代的7%，第四代的3%。
第二条线累计积分达到4500pv或者大于4500pv时，你就有了2个合格市场，这时你就是中级经理。你享受除了以上四代的待遇外，，再增加2代，第五代的2%，第六代的1%. 的
第三条线累计积分达到或超过4500pv时，你就有了三个合格市场,这时你就是高级经理。享受除了以上六代的待遇外，在增加2代，第七代的1%,第八代的1%. 代的计算方法是：第一代：4500乘以3再乘以5%。第二代：4500乘以9再乘以11%。第三代：4500乘以27再乘以7%。第四代：4500乘以81再乘以3%。第五代：4500乘以243再乘以2%。第六代：4500乘以729再乘以1%。第七代：4500乘以2187再乘以1%。第八代：4500乘以6561再乘以1%。这些累计起来就是你的理论性工资。 特别规定：当你没有1个直荐人时，就只能享受以上8代的管理奖。你如果有一个直荐人，就从你的直荐人开始，重复享受8代。后，你每有一个直荐人，就重复享受一次8代的管理奖。永不封顶，无限延续。 成为高级经理后，公司有一个比其他公司更有亮点的地方--就是花红配对。所谓：花红配对，就是你享受直荐人的100%的管奖。你有多少个直荐人，你就享受他们多少管理奖。永不封顶。例如：你推荐了a,b,c三个人，a的管理奖是3万，b的管理奖是2万，c的管理奖是1万。你本月的工资是4万，你这个月公司给的工资是：4+（3+2+1)=10(万）。当你下面的市场每条线上至少有1个直荐高级经理，你就成为公司的市场总监。这时你就享受当月全国销售业绩的3%平均分。全国有多少个总监，（不论业绩大小），都参与平均分这个3%。 下面的市场每条线上至少有一个你直荐的高级经理，并且高级经理的数量达到6-8个时，你就是地区总监。这时你再次享受当月全国销售业绩的3%平均分。全国有多少个地区总监，（不论业绩大小），都参与平均分这个3%。 下面每条线上至少有2个你直荐的总监，你就是区域总监。这时你就享受当月全国销售业绩的1%平均分。全国有多少个区域监（不论业绩大小），都参与平均分这个1%。以上就是这个公司的奖金制度。制度的亮点有3个，一是花红配对是重复享受管理奖。三是一条线上的业绩大了，买其他1条线或者2条线，也能挣几倍乃至几十倍的钱。