为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，特制定相关纪律如下：
1、本厂各职能部门不能胁迫工人，典型的不当行为有：手势、辱骂、身体接触。
2、本厂各职能部门不得以用餐、饮用水、厕所、就医、医疗室或其它必需品为条件，对工人进行奖罚。
3、处罚只是一种管理手段，本厂各职能部门不能让保安处罚工人。
4、处罚程序应告知工人，并容易被工人理解，告知的途径有：口头传达和书面记录。
5、公司的管理人员及保安人员在执行纪律常规的过程中，不得采用体罚、谩骂、胁迫、恐吓等手段。
6、人事部应保存每个工人的处罚记录。
7、厂务部负责对管理人员在纪律常规执行过程中的监督，发现处理不当者，要立即纠正，并要对管理人员进行教育培训。
8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
9、本厂处罚员工不得采用罚款制度，一律采用警告信的记过形式。
A、员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告，并把此次面谈记录在该员工的人事档案内。
B、员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。
C、员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。
D、该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，经人事部发出一封由总经理直接签署的解雇信给该员工，解雇实时生效，解雇信会保存在该员工的人事档案内。
10、警告形式采用《警告信》，《警告信》由部门主管填写，当事人签名确认，人事部主管审核，行政总管批准，必须公正公平，事实清楚；
奖励条例
一、 有下列情形之一者，可视其具体事迹或表现，分别给予通报表扬、嘉奖1次、嘉奖2次或/和发奖金（或物质）10-50元：
1) 工作积极主动，认真负责，服从领导，遵守纪律，品行端正，能适时完成或超额完成任务，且具一贯性（连续三个月以上）者；
2) 有显著善行佳话或拾金（物）不昧（200元以上），足为公司荣誉者；
3) 主管不在或代理其职务期间，勇于承担工作责任，开展工作顺畅且异常事件处理及时、得当者；
4) 热心帮助、协调他人或部门工作，且有突出表现或具体事迹者；
5) 提出技术、管理改善建议被采纳者；
6) 及时发现事故隐患并排除或报告，避免或减轻灾害程度者；
7) 其他突出表现，且有具体事迹者。
二、 有下列情形之一者，可视其具体事迹或贡献，分别给予记小功1次、小功2次或/和发奖金50-100元：
1) 临时交办任务或重点项目，完成进度超前，且成绩突出者；
2) 进行技术革新或管理改进，卓有成效者；
3) 节约成本、物料或修旧利废，卓有成效者；
4) 遇有意外事件或险情发生，处置得当，因而减少损失者；
5) 检举危害公共、公司利益（声誉）、安全或违规行为者；
6) 对公司营运管理、策划及公司发展、变革有开拓性贡献者；
7) 其他较大功绩者。
三、 有下列情形之一者，可视其具体事迹或贡献，分别给予记大功1次或/和发奖金100-1000元或/和晋级：
1) 遇有意外或灾害事故发生，奋不顾身，不避危险，全力施救，足为楷模者；
2) 为维护公共、公司利益或安全，见义勇为，确有功绩者；
3) 致力于创新发明、降低成本、改善建议并组织实施等获得重大贡献，且为公司创造利润或减少损失一万以上者；
4) 服务满五年，考绩优良，未曾旷工或受记大过以上处分者；
5) 对公司有特殊贡献者，足为表率者；
6) 有其他重大贡献者。
处分条例
为了加强工厂管理，严肃工厂纪律，维护工厂正常生产生活秩序，特制定如下处分条例：
工厂给职员过失处分有四种：警告、记小过、记大过、开除。
一、有下列情形之一者，经查证属实者，可视其具体情节轻重，分别给予警告（口头警告、书面警告），同时记入公司的处罚登记表：
1) 上班后不及时进入工作岗位（迟到超过15分钟）或提前下班（早退超过15分钟）、脱岗者；（1年内累计二次，给予书面警告）
2) 工作期间未办妥外出手续擅自外出或消极怠工，时间在30分钟以内者；（1年内累计二次，给予书面警告）
3) 工作期间闲聊、嬉戏、吃零食或做其他工作无关之动作（如打私人电话、干私活等）者；（1年内累计三次，给予书面警告）
4) 无故不参加会议（培训）或会议迟到、不遵守会议（培训）纪律且警醒无效者；（1年内累计二次，给予书面警告）
5) 违反请假程序、规定或故意捏造事实骗取假期者；（1年内累计二次，给予书面警告）
6) 请假、公出、调迁等工作交待不清（不全）或不作交待，致使影响工作或造成损失轻微者；（给予书面警告）
7) 对上司交办工作未按要求完成（超出时限、形成差错、违抗指令、故意搪拖、隐瞒问题等）影响较轻者；（1年内累计二次，给予书面警告）
8) 本职工作失误（或因擅离职守）或工作协调、沟通不畅，致使工作受损或造成不良影响或贻误时机者；（给予书面警告）
9) 未按要求、时限处理（或上报）文档、票据、单证等或遗失一般文档、证件、资料者；（给予书面警告）
10) 不执行公司规定（或决议事项）或擅作主张改变方案或不服从主管指派（指令）或贻误时机（或造成不良影响）者；（给予书面警告）
11) 干部（或责任人）因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损或贻误时机（或造成不良影响）者；（给予书面警告）
12) 不按规定着装（或穿拖鞋上班）、佩挂标识或仪容不整者；（1年内累计二次，给予书面警告）
13) 工作场所吸烟或工作时间酗酒未造成影响或影响轻微者；（给予书面警告）
14) 操作不当，损坏公司财物者，情节轻微者；（给予书面警告）
15) 未按公司要求履行责任区域卫生职责，或浪费公司财物，情节轻微者者；（给予书面警告）
16) 对违规、违纪知情不报或作伪证，情节轻微者；（给予书面警告）
17) 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，但未造成损失者。（给予书面警告）
18) 不遵守主管人员合理指挥者。（给予书面警告）
19) 在厂区随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者（1年内累计三次，给予书面警告）。
二、有下列情形之一者，经查证属实者，给予记小过1次，并记入公司处罚登记表：
1) 工作期间未经许可擅自离岗或外出，时间超过30分钟或致使工作受到影响者；
2) 工作期间闲聊、嬉戏、吃零食或做其他工作无关之小动作，经劝阻无效者；
3) 工作期间看阅无关于工作之书籍、写私信、玩乐（上网、玩电脑游戏、玩棋牌、说唱等）、睡觉、传播淫秽物品或干其他私活，严重影响工作或干扰他人工作者；
4) 工作期间吵架经劝阻无效或使用下流、侮辱性言语侮辱他人者；
5) 请假、公出、调迁等工作交待不清（不全）或不作交待，致使严重影响工作或遭受较重损失者；
6) 对上司交办工作未按要求完成或上报（超出时限、形成差错、违抗指令、故意搪拖、隐瞒或未完成工作又拒绝加班不作请假等现象）影响严重者；
7) 本职工作失误或沟通、协调不畅，造成不良后果或损失较重者；
8) 未经主管同意，私自离岗或调换工作内容（岗位），未造成后果者；
9) 各级干部管理不善、督导不力，致使责任区域工作贻误或受损严重者；
10) 违反公司保密规定或无意泄露公司机密，造成公司损失或影响较轻者；
11) 若遇意外事故或险情，临阵脱逃者；
12) 恶意攻讦或伪造证据、制造事端污蔑他人者；
13) 工作期间吸烟屡禁不止或酗酒，影响自己、他人工作或造成轻微损失者；
14) 未经许可，私自带引非本公司人员进入工作区域（经理级或以上除外）或进入公司集体宿舍者；
15) 违反车辆管理规定，越权使用或违规派车或以公谋私（驾驶员连带）者；
16) 对违规、违纪知情不报或作伪证，情节较重者；
17) 违反安全操作规程，未造成损害的；
18) 严重违反公司规章制度者，造成不良影响的, 制度中有明确规定处罚的，按其规定；
19) 获得三次警告，仍无法改进者。
三、 有下列情形之一者，经查证属实者，可视其具体情节轻重，分别给予记大过1次，并记入公司处罚登记表里。
1) 工作期间故意怠工劝阻无效（或时间超过30分钟）或故意扰乱工作者；
2) 未经主管同意，私自离岗或调换工作内容（岗位），造成不良后果或影响较坏者；
3) 遗失重要文件、资料、帐表、票据、证件者；
4) 伪造、替代、冒名或越权处理重要文件、资料、帐表、票据、证件（含请人或代人打考勤卡）等为达个人目的者；
5) 违反公司保密规定或故意泄露公司机密，造成公司损失或影响较大者；
6) 本职工作失误（或因擅离职守）或沟通、协调不畅，造成严重后果（或损失）者；
7) 不服从领导或管理（包括领导交办事项，无正当理由故意违抗指令、搪拖、隐瞒或阳奉阴违不予理睬），造成公司损失或影响较大或屡教不改者；
8) 恶意攻击或伪造证据、制造事端污蔑他人，影响或后果严重者；
9) 工作时间引用明火或禁烟区域吸烟者；（不得超过两次）
10) 故意损坏公司财物者（同时承担赔偿责任）；
11) 利用公司名义或未经许可兼职（或兼营本公司同类业务）、招摇闯骗或进行非法活动，致公司声誉损害者；
12) 对违规、违纪知情不报或作伪证，情节严重者；
13) 违反安全操作规程，造成一定损失的；
四、有以下情况之一，经查证属实者，予以即时开除：并记入公司处罚登记表里
1) 仿冒上级主管人员签名或盗用印章者。
2) 对上司或其它同事实施暴力行为或有侮辱行为者。
3) 泄漏工厂机密，使工厂蒙受损失者。
4) 无故连续旷工达十五天以上或一年内累计旷工达三十天以上者。
5) 聚众赌博者。
6) 有盗窃行为或者非法占有他人财物者。
7) 侵占本工厂财产或者占有他人财物或营私舞弊者。
8) 利用工厂资源制造私人对象者。
9) 在工作场所吸烟达三次者。
10) 酗酒滋事，扰乱正常生活、生产秩序者。
11) 一年内记大过累计达三次者。
12) 携带危险物品入厂者，并且对厂房或任何人士构成危险者。
13) 其他严重影响公司营运、声誉、安全之不良行为（后果），造成重大损失；
14) 以拉帮接派、聚众赌博、威逼强暴等非法手段、黑恶行为，煽动、 参与制造事端或携有管制刀械、违禁物品进入公司或服务期间受到刑事处罚者；
15) 以欺骗、隐瞒、虚构等非法手段或内外勾结，贪污、挪用、盗窃、侵吞公私财物或
接受客商贿赂、索取回扣者；
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，特制定相关纪律如下：
1、本厂各职能部门不能胁迫工人，典型的不当行为有：手势、辱骂、身体接触。
2、本厂各职能部门不得以用餐、饮用水、厕所、就医、医疗室或其它必需品为条件，对工人进行奖罚。
3、处罚只是一种管理手段，本厂各职能部门不能让保安处罚工人。
4、处罚程序应告知工人，并容易被工人理解，告知的途径有：口头传达和书面记录。
5、公司的管理人员及保安人员在执行纪律常规的过程中，不得采用体罚、谩骂、胁迫、恐吓等手段。
6、人事部应保存每个工人的处罚记录。
7、厂务部负责对管理人员在纪律常规执行过程中的监督，发现处理不当者，要立即纠正，并要对管理人员进行教育培训。
8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
9、本厂处罚员工不得采用罚款制度，一律采用警告信的记过形式。
A、员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告，并把此次面谈记录在该员工的人事档案内。
B、员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。
C、员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。
D、该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，经人事部发出一封由总经理直接签署的解雇信给该员工，解雇实时生效，解雇信会保存在该员工的人事档案内。
10、警告形式采用《警告信》，《警告信》由部门主管填写，当事人签名确认，人事部主管审核，行政总管批准，必须公正公平，事实清楚；
奖励条例
一、 有下列情形之一者，可视其具体事迹或表现，分别给予通报表扬、嘉奖1次、嘉奖2次或/和发奖金（或物质）10-50元：
1) 工作积极主动，认真负责，服从领导，遵守纪律，品行端正，能适时完成或超额完成任务，且具一贯性（连续三个月以上）者；
2) 有显著善行佳话或拾金（物）不昧（200元以上），足为公司荣誉者；
3) 主管不在或代理其职务期间，勇于承担工作责任，开展工作顺畅且异常事件处理及时、得当者；
4) 热心帮助、协调他人或部门工作，且有突出表现或具体事迹者；
5) 提出技术、管理改善建议被采纳者；
6) 及时发现事故隐患并排除或报告，避免或减轻灾害程度者；
7) 其他突出表现，且有具体事迹者。
二、 有下列情形之一者，可视其具体事迹或贡献，分别给予记小功1次、小功2次或/和发奖金50-100元：
1) 临时交办任务或重点项目，完成进度超前，且成绩突出者；
2) 进行技术革新或管理改进，卓有成效者；
3) 节约成本、物料或修旧利废，卓有成效者；
4) 遇有意外事件或险情发生，处置得当，因而减少损失者；
5) 检举危害公共、公司利益（声誉）、安全或违规行为者；
6) 对公司营运管理、策划及公司发展、变革有开拓性贡献者；
7) 其他较大功绩者。
三、 有下列情形之一者，可视其具体事迹或贡献，分别给予记大功1次或/和发奖金100-1000元或/和晋级：
1) 遇有意外或灾害事故发生，奋不顾身，不避危险，全力施救，足为楷模者；
2) 为维护公共、公司利益或安全，见义勇为，确有功绩者；
3) 致力于创新发明、降低成本、改善建议并组织实施等获得重大贡献，且为公司创造利润或减少损失一万以上者；
4) 服务满五年，考绩优良，未曾旷工或受记大过以上处分者；
5) 对公司有特殊贡献者，足为表率者；
6) 有其他重大贡献者。
处分条例
为了加强工厂管理，严肃工厂纪律，维护工厂正常生产生活秩序，特制定如下处分条例：
工厂给职员过失处分有四种：警告、记小过、记大过、开除。
一、有下列情形之一者，经查证属实者，可视其具体情节轻重，分别给予警告（口头警告、书面警告），同时记入公司的处罚登记表：
1) 上班后不及时进入工作岗位（迟到超过15分钟）或提前下班（早退超过15分钟）、脱岗者；（1年内累计二次，给予书面警告）
2) 工作期间未办妥外出手续擅自外出或消极怠工，时间在30分钟以内者；（1年内累计二次，给予书面警告）
3) 工作期间闲聊、嬉戏、吃零食或做其他工作无关之动作（如打私人电话、干私活等）者；（1年内累计三次，给予书面警告）
4) 无故不参加会议（培训）或会议迟到、不遵守会议（培训）纪律且警醒无效者；（1年内累计二次，给予书面警告）
5) 违反请假程序、规定或故意捏造事实骗取假期者；（1年内累计二次，给予书面警告）
6) 请假、公出、调迁等工作交待不清（不全）或不作交待，致使影响工作或造成损失轻微者；（给予书面警告）
7) 对上司交办工作未按要求完成（超出时限、形成差错、违抗指令、故意搪拖、隐瞒问题等）影响较轻者；（1年内累计二次，给予书面警告）
8) 本职工作失误（或因擅离职守）或工作协调、沟通不畅，致使工作受损或造成不良影响或贻误时机者；（给予书面警告）
9) 未按要求、时限处理（或上报）文档、票据、单证等或遗失一般文档、证件、资料者；（给予书面警告）
10) 不执行公司规定（或决议事项）或擅作主张改变方案或不服从主管指派（指令）或贻误时机（或造成不良影响）者；（给予书面警告）
11) 干部（或责任人）因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损或贻误时机（或造成不良影响）者；（给予书面警告）
12) 不按规定着装（或穿拖鞋上班）、佩挂标识或仪容不整者；（1年内累计二次，给予书面警告）
13) 工作场所吸烟或工作时间酗酒未造成影响或影响轻微者；（给予书面警告）
14) 操作不当，损坏公司财物者，情节轻微者；（给予书面警告）
15) 未按公司要求履行责任区域卫生职责，或浪费公司财物，情节轻微者者；（给予书面警告）
16) 对违规、违纪知情不报或作伪证，情节轻微者；（给予书面警告）
17) 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，但未造成损失者。（给予书面警告）
18) 不遵守主管人员合理指挥者。（给予书面警告）
19) 在厂区随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者（1年内累计三次，给予书面警告）。
二、有下列情形之一者，经查证属实者，给予记小过1次，并记入公司处罚登记表：
1) 工作期间未经许可擅自离岗或外出，时间超过30分钟或致使工作受到影响者；
2) 工作期间闲聊、嬉戏、吃零食或做其他工作无关之小动作，经劝阻无效者；
3) 工作期间看阅无关于工作之书籍、写私信、玩乐（上网、玩电脑游戏、玩棋牌、说唱等）、睡觉、传播淫秽物品或干其他私活，严重影响工作或干扰他人工作者；
4) 工作期间吵架经劝阻无效或使用下流、侮辱性言语侮辱他人者；
5) 请假、公出、调迁等工作交待不清（不全）或不作交待，致使严重影响工作或遭受较重损失者；
6) 对上司交办工作未按要求完成或上报（超出时限、形成差错、违抗指令、故意搪拖、隐瞒或未完成工作又拒绝加班不作请假等现象）影响严重者；
7) 本职工作失误或沟通、协调不畅，造成不良后果或损失较重者；
8) 未经主管同意，私自离岗或调换工作内容（岗位），未造成后果者；
9) 各级干部管理不善、督导不力，致使责任区域工作贻误或受损严重者；
10) 违反公司保密规定或无意泄露公司机密，造成公司损失或影响较轻者；
11) 若遇意外事故或险情，临阵脱逃者；
12) 恶意攻讦或伪造证据、制造事端污蔑他人者；
13) 工作期间吸烟屡禁不止或酗酒，影响自己、他人工作或造成轻微损失者；
14) 未经许可，私自带引非本公司人员进入工作区域（经理级或以上除外）或进入公司集体宿舍者；
15) 违反车辆管理规定，越权使用或违规派车或以公谋私（驾驶员连带）者；
16) 对违规、违纪知情不报或作伪证，情节较重者；
17) 违反安全操作规程，未造成损害的；
18) 严重违反公司规章制度者，造成不良影响的, 制度中有明确规定处罚的，按其规定；
19) 获得三次警告，仍无法改进者。
三、 有下列情形之一者，经查证属实者，可视其具体情节轻重，分别给予记大过1次，并记入公司处罚登记表里。
1) 工作期间故意怠工劝阻无效（或时间超过30分钟）或故意扰乱工作者；
2) 未经主管同意，私自离岗或调换工作内容（岗位），造成不良后果或影响较坏者；
3) 遗失重要文件、资料、帐表、票据、证件者；
4) 伪造、替代、冒名或越权处理重要文件、资料、帐表、票据、证件（含请人或代人打考勤卡）等为达个人目的者；
5) 违反公司保密规定或故意泄露公司机密，造成公司损失或影响较大者；
6) 本职工作失误（或因擅离职守）或沟通、协调不畅，造成严重后果（或损失）者；
7) 不服从领导或管理（包括领导交办事项，无正当理由故意违抗指令、搪拖、隐瞒或阳奉阴违不予理睬），造成公司损失或影响较大或屡教不改者；
8) 恶意攻击或伪造证据、制造事端污蔑他人，影响或后果严重者；
9) 工作时间引用明火或禁烟区域吸烟者；（不得超过两次）
10) 故意损坏公司财物者（同时承担赔偿责任）；
11) 利用公司名义或未经许可兼职（或兼营本公司同类业务）、招摇闯骗或进行非法活动，致公司声誉损害者；
12) 对违规、违纪知情不报或作伪证，情节严重者；
13) 违反安全操作规程，造成一定损失的；
四、有以下情况之一，经查证属实者，予以即时开除：并记入公司处罚登记表里
1) 仿冒上级主管人员签名或盗用印章者。
2) 对上司或其它同事实施暴力行为或有侮辱行为者。
3) 泄漏工厂机密，使工厂蒙受损失者。
4) 无故连续旷工达十五天以上或一年内累计旷工达三十天以上者。
5) 聚众赌博者。
6) 有盗窃行为或者非法占有他人财物者。
7) 侵占本工厂财产或者占有他人财物或营私舞弊者。
8) 利用工厂资源制造私人对象者。
9) 在工作场所吸烟达三次者。
10) 酗酒滋事，扰乱正常生活、生产秩序者。
11) 一年内记大过累计达三次者。
12) 携带危险物品入厂者，并且对厂房或任何人士构成危险者。
13) 其他严重影响公司营运、声誉、安全之不良行为（后果），造成重大损失；
14) 以拉帮接派、聚众赌博、威逼强暴等非法手段、黑恶行为，煽动、 参与制造事端或携有管制刀械、违禁物品进入公司或服务期间受到刑事处罚者；
15) 以欺骗、隐瞒、虚构等非法手段或内外勾结，贪污、挪用、盗窃、侵吞公私财物或
接受客商贿赂、索取回扣者；
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。