LZ去年进平安实习，今年签约。仅仅是想把知道的关于平安银行的都告诉大家。
LZ那年招了很多的人，也就三个条线：对公、对私、运营，当然还有一部分人在其他部门（国际业务部啊，投行啊，同业啊，运管啊，人力啊等等）反正都挺全的。
首先要跟大家说的就是大家最关心的薪酬问题：我所在的分行是本科生第一年6-8万，研究生7-9万。这个是到手的，不包括那些五险一金，不包括单位应出项。平时福利也就是过节的时候才发，卡之类的，每次过节的费用不一样。生日还有购物卡，但是很少钱。校招的人都是有试用期的，试用期的工资跟奖金都只有转正后的80%。销售人员在转正后有一年的保护期，保护期内的工资跟内勤的是一样的。脱保之后就看个人能力了，能者多得咯PS，LZ所在的分行是有宿舍的，看个人RP，有些宿舍条件很好，有些很差，LZ的RP还不错宿舍的话，每个人可以免费住两年。如果你是在分行工作的话，那可以在饭堂吃饭，如果在支行就要自己解决用餐问题，但是可以有300的补贴。
再来说说岗位的发展：销售的话就是对公跟对私了。众所周知，深发的对公还是很不错的，尤其是贸易融资跟离岸金融跟总对总这些，都是深发的招牌。现在被平安给合并了，也不知道前景怎样啊啊啊啊，LZ虽然不用忧虑，但是还是要杞人忧天的多思考一下啊！理财的话，跟同行真是没法比啊没法比！但是貌似看他们做理财的也都很不错，当然新来的话很苦逼的！没事，慢慢熬吖！不过如果你有资源的话，一切都是不同的啊，这年头，资源才是王道！新的考核办法还没有出台，不过想都能想到销售的考核跟平安挂钩只会越来越变态！运营的话，现在在平安文化的倡导下，也不光只是无脑操作了，更多的是让你推销啊推销，不过从现在看来，基本上柜员都没有营销压力。老实说，原深发的柜员的工资绝对在同行当中是遥遥领先的（以上所述都是基本LZ所在的分行，其他地区LZ不了解）。至于分行的职能部门嘛，现在新的行长强调机关工作风要转变，分行要为支行服务，所以现在分行都是听从总行的指示，还要为支行服务，苦逼的LZ就是这中间人！
现在能想到的就这么多，LZ当时找工最关心的就是这两点，先写这么多供大家参考，如果有啥让大家觉得不适合的地方的话，轻喷
LZ去年进平安实习，今年签约。仅仅是想把知道的关于平安银行的都告诉大家。
LZ那年招了很多的人，也就三个条线：对公、对私、运营，当然还有一部分人在其他部门（国际业务部啊，投行啊，同业啊，运管啊，人力啊等等）反正都挺全的。
首先要跟大家说的就是大家最关心的薪酬问题：我所在的分行是本科生第一年6-8万，研究生7-9万。这个是到手的，不包括那些五险一金，不包括单位应出项。平时福利也就是过节的时候才发，卡之类的，每次过节的费用不一样。生日还有购物卡，但是很少钱。校招的人都是有试用期的，试用期的工资跟奖金都只有转正后的80%。销售人员在转正后有一年的保护期，保护期内的工资跟内勤的是一样的。脱保之后就看个人能力了，能者多得咯PS，LZ所在的分行是有宿舍的，看个人RP，有些宿舍条件很好，有些很差，LZ的RP还不错宿舍的话，每个人可以免费住两年。如果你是在分行工作的话，那可以在饭堂吃饭，如果在支行就要自己解决用餐问题，但是可以有300的补贴。
再来说说岗位的发展：销售的话就是对公跟对私了。众所周知，深发的对公还是很不错的，尤其是贸易融资跟离岸金融跟总对总这些，都是深发的招牌。现在被平安给合并了，也不知道前景怎样啊啊啊啊，LZ虽然不用忧虑，但是还是要杞人忧天的多思考一下啊！理财的话，跟同行真是没法比啊没法比！但是貌似看他们做理财的也都很不错，当然新来的话很苦逼的！没事，慢慢熬吖！不过如果你有资源的话，一切都是不同的啊，这年头，资源才是王道！新的考核办法还没有出台，不过想都能想到销售的考核跟平安挂钩只会越来越变态！运营的话，现在在平安文化的倡导下，也不光只是无脑操作了，更多的是让你推销啊推销，不过从现在看来，基本上柜员都没有营销压力。老实说，原深发的柜员的工资绝对在同行当中是遥遥领先的（以上所述都是基本LZ所在的分行，其他地区LZ不了解）。至于分行的职能部门嘛，现在新的行长强调机关工作风要转变，分行要为支行服务，所以现在分行都是听从总行的指示，还要为支行服务，苦逼的LZ就是这中间人！
现在能想到的就这么多，LZ当时找工最关心的就是这两点，先写这么多供大家参考，如果有啥让大家觉得不适合的地方的话，轻喷