就业技能训练实训总结报告
10工商企业管理2班 13号 黄喆
第一部分：听讲座心得
听了两次讲座，对施总的演讲受用较深。
我大致明白了简历制作、面试技巧、职场注意这些内容。在简历制作方面，我了解到填制简历的顺序主次。字迹工整给招聘人员的第一印象很重要。在做简历的时候最好不要放太严肃的证件照也不要放艺术照，可以放一些清楚干净的生活照。在面试方面，一方面是礼貌问题、以及穿着。还有一些说话方面的技巧。
听完讲座后，我深刻认识到，五年职业规划是非常重要的。而我的五年规划主要是先工作、学经验、再创业。 我这种性格实在不喜欢太安逸的每天反复的上班下班。所以我的五年规划最终目标是经营一家自己的店铺。
从讲座中，我也了解到第一份工作的重要性。第一份工作如果选的好的话，以后可能都会从事这一类型职业。因此，我们在选择的时候必须谨慎，可以先通过一些测试，对自己的未来职业进行职业锚定。
在做过职业锚定测试之后，我适合特殊教育教师、建筑设计师、培训经理培训师、职业策划咨询师、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人 。 我是想坚持我之前的想法，先工作一段时间，再自主经营。然后平时有空余时间，多了解一些有关心理学的书籍，多少了解一些心理学，如果有机会，也可以朝这个方向发展。但自主经营仍然是我的主要方向。
第二部分： 招聘计划书
企业招聘计划书
——Merry U招聘计划书
班级：10工商企业管理（2）班
组员：王怡心、黄喆、钟鸿磊
实训时间：2010年10月18日—26日 指导老师：邓新杰
完成时间：2010年10月25日
目录
一．招聘计划书简介 ························ 2 二．招聘原则 ··························· 2 三．求职申请表 ··························四．岗位招聘信息 ·························五．薪酬预算 ···························六．人员招聘方案设计 ·······················（一）确定招聘与选拔员工的方法 ················（二）面试流程 ························（三）招聘费用预算 ······················（四）招聘时间与地点 ·····················
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一．招聘计划书简介
根据本摄影店的发展计划和经营目标，将于2012年开展一系列的招聘计划，现公司缺少化妆助理、门市、数码设计。为了能更有效地完成本店的招聘任务，现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将本店的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为本店带来更多的意向给求职者。在众多的选择中挑选出更适合本店发展前景的人才。
二．招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为本店吸引到适合的人才。
三．求职申请表
有应聘意向的求职者必须要先填写完整的求职申请表，以便企业能够更好的选择适合岗位的人才。
表1：求职申请表
四．岗位招聘信息
根据公司的项目及活动进行人员配备，初步分析统计汇总应招聘的人数和职位需求，拟定招聘岗位及信息。
1. 化妆助理 2名：
岗位要求：拥有一定相关专业知识，热爱化妆，性格开朗，有责任心，工作能力强，工作经验：2年以上。
2. 门市 3名：
岗位要求：形象气质佳，需要有较好的语言沟通能力，性格开朗。 3. 数码设计 2名：
岗位要求：能够熟练操作图片处理软件，工作经验：2年以上。
五．薪酬预算
化妆助理：1800-2500 门 市：1800-5000
数码设计：3000-5000 （数码设计助理：1800-2500）
六．人员招聘方案设计
（一）确定招聘与选拔员工的方法
招聘的方式有内部招聘和外部招聘，而外部招聘的方法有广告、职业中介机构、专业协会、校园招聘、职工举荐、求职者自荐、人才交流会、实习、互联网招聘等几种。
我们采用的是校园招聘法。
校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉。
（二）面试流程
面试是一种主试人和应试人相互交流信息的有目的会谈。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1. 面试的目的:
招聘有责任心，细心；沟通能力要好；有较强的团队意式；工作积极性强；比较灵活的员工。
2. 面试类型:
这次面试主要使用非结构化面试 3. 面试方式 个人面试 4. 面试内容
（1）学术成就：在缺乏足够的工作经历时，一个人的学术成就就可以成为反映其专业技术能力的重要依据。
问题：a. 您大学期间的成绩怎么样？ b.您的专长是什么？
（2）工作经历：可以反映申请人的主页技术能力。 问题：a. 您曾经从事过哪些工作？
b.您过去的经验对这次这个职务有哪些帮助？
（3）个人素质：在面试过程中能够观察到的个人素质包括外表、谈吐能力、词汇量、沉着冷静、适应能力一级是否自信。
（4）人际关系能力：面试在一定程度上可以观察出求职者的人际关系能力。 （5）沟通技能：
a. 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
b. 如何说服一个已经拍过类似照片的人再次来到我们店拍摄照片？ c. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ d. 你认为良好沟通的关键是什么？
（三）招聘费用预算
由于使用不同的方法招聘和选拔员工，产生不同的招聘费用，进行评估分析得出一下招聘费用：
1. 宣传材料制作费：50元 2. 招聘资料复印打印费：50元 3. 现场招聘的布置费和场地费：20元 （四）招聘时间与地点
招聘时间：10月24日早上九点
招聘地点：义乌工商职业技术学校春晗楼506教室
第三部分：模拟招聘的评价
除去门市之外，其他职位基本招满。
由于，应聘人员基本为工商企业管理专业，大家的主要方向为会计和人力资源方向，因此，我们婚纱摄影提供的职位与同学们大部分的专业方向不符。无法完全完成招聘人数也在意料之中。
我们MERRY U 婚纱摄影最终决定录用人员为： 门市：谢珊珊 杨益凡
数码设计：金淑珍 数码设计助理：徐跃凡 化妆助理：娄梦飞
从招聘结果看，谢珊珊 杨益凡还是比较适合门市这个职位的。两个个性比较开朗，也有相关经验，善于沟通。门市这个职位主要是用于市场开拓类，直白点就是拉更多的摄影订单。
数码设计方面有三个人应聘，首先金淑珍，她在美工这方面有一定的学习基础，以前做过淘宝，对PS 等图片处理软件也有一定的了解。因此我们录用她，希望她能给公司带来利益。徐跃凡，他是比较喜欢数码设计，而且他也愿意学习，性格也是比较偏内向安静。比较适合此类工作。娄梦飞，她只会美图秀秀，这个是远远不够的，在经过电话协调之后，我们将其调整为化妆助理。
通过这次模拟招聘，我大致能从这次招聘中了解招聘人员的心理，以及招聘人员在进行人员删选，调整等方面的想法，思路。以及他们对于应聘者的要求，招聘人员对于其提供的职位，希望收获怎么样的应聘者，希望吸收什么类型的人才。
我们在以后进行应聘时 ，应注意礼貌、礼节，以及说话的语速、要平和、心态要放正、态度和细节非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影响应聘的缺点等。
就业技能训练实训总结报告
10工商企业管理2班 13号 黄喆
第一部分：听讲座心得
听了两次讲座，对施总的演讲受用较深。
我大致明白了简历制作、面试技巧、职场注意这些内容。在简历制作方面，我了解到填制简历的顺序主次。字迹工整给招聘人员的第一印象很重要。在做简历的时候最好不要放太严肃的证件照也不要放艺术照，可以放一些清楚干净的生活照。在面试方面，一方面是礼貌问题、以及穿着。还有一些说话方面的技巧。
听完讲座后，我深刻认识到，五年职业规划是非常重要的。而我的五年规划主要是先工作、学经验、再创业。 我这种性格实在不喜欢太安逸的每天反复的上班下班。所以我的五年规划最终目标是经营一家自己的店铺。
从讲座中，我也了解到第一份工作的重要性。第一份工作如果选的好的话，以后可能都会从事这一类型职业。因此，我们在选择的时候必须谨慎，可以先通过一些测试，对自己的未来职业进行职业锚定。
在做过职业锚定测试之后，我适合特殊教育教师、建筑设计师、培训经理培训师、职业策划咨询师、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人 。 我是想坚持我之前的想法，先工作一段时间，再自主经营。然后平时有空余时间，多了解一些有关心理学的书籍，多少了解一些心理学，如果有机会，也可以朝这个方向发展。但自主经营仍然是我的主要方向。
第二部分： 招聘计划书
企业招聘计划书
——Merry U招聘计划书
班级：10工商企业管理（2）班
组员：王怡心、黄喆、钟鸿磊
实训时间：2010年10月18日—26日 指导老师：邓新杰
完成时间：2010年10月25日
目录
一．招聘计划书简介 ························ 2 二．招聘原则 ··························· 2 三．求职申请表 ··························四．岗位招聘信息 ·························五．薪酬预算 ···························六．人员招聘方案设计 ·······················（一）确定招聘与选拔员工的方法 ················（二）面试流程 ························（三）招聘费用预算 ······················（四）招聘时间与地点 ·····················
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一．招聘计划书简介
根据本摄影店的发展计划和经营目标，将于2012年开展一系列的招聘计划，现公司缺少化妆助理、门市、数码设计。为了能更有效地完成本店的招聘任务，现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将本店的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为本店带来更多的意向给求职者。在众多的选择中挑选出更适合本店发展前景的人才。
二．招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为本店吸引到适合的人才。
三．求职申请表
有应聘意向的求职者必须要先填写完整的求职申请表，以便企业能够更好的选择适合岗位的人才。
表1：求职申请表
四．岗位招聘信息
根据公司的项目及活动进行人员配备，初步分析统计汇总应招聘的人数和职位需求，拟定招聘岗位及信息。
1. 化妆助理 2名：
岗位要求：拥有一定相关专业知识，热爱化妆，性格开朗，有责任心，工作能力强，工作经验：2年以上。
2. 门市 3名：
岗位要求：形象气质佳，需要有较好的语言沟通能力，性格开朗。 3. 数码设计 2名：
岗位要求：能够熟练操作图片处理软件，工作经验：2年以上。
五．薪酬预算
化妆助理：1800-2500 门 市：1800-5000
数码设计：3000-5000 （数码设计助理：1800-2500）
六．人员招聘方案设计
（一）确定招聘与选拔员工的方法
招聘的方式有内部招聘和外部招聘，而外部招聘的方法有广告、职业中介机构、专业协会、校园招聘、职工举荐、求职者自荐、人才交流会、实习、互联网招聘等几种。
我们采用的是校园招聘法。
校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉。
（二）面试流程
面试是一种主试人和应试人相互交流信息的有目的会谈。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1. 面试的目的:
招聘有责任心，细心；沟通能力要好；有较强的团队意式；工作积极性强；比较灵活的员工。
2. 面试类型:
这次面试主要使用非结构化面试 3. 面试方式 个人面试 4. 面试内容
（1）学术成就：在缺乏足够的工作经历时，一个人的学术成就就可以成为反映其专业技术能力的重要依据。
问题：a. 您大学期间的成绩怎么样？ b.您的专长是什么？
（2）工作经历：可以反映申请人的主页技术能力。 问题：a. 您曾经从事过哪些工作？
b.您过去的经验对这次这个职务有哪些帮助？
（3）个人素质：在面试过程中能够观察到的个人素质包括外表、谈吐能力、词汇量、沉着冷静、适应能力一级是否自信。
（4）人际关系能力：面试在一定程度上可以观察出求职者的人际关系能力。 （5）沟通技能：
a. 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
b. 如何说服一个已经拍过类似照片的人再次来到我们店拍摄照片？ c. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ d. 你认为良好沟通的关键是什么？
（三）招聘费用预算
由于使用不同的方法招聘和选拔员工，产生不同的招聘费用，进行评估分析得出一下招聘费用：
1. 宣传材料制作费：50元 2. 招聘资料复印打印费：50元 3. 现场招聘的布置费和场地费：20元 （四）招聘时间与地点
招聘时间：10月24日早上九点
招聘地点：义乌工商职业技术学校春晗楼506教室
第三部分：模拟招聘的评价
除去门市之外，其他职位基本招满。
由于，应聘人员基本为工商企业管理专业，大家的主要方向为会计和人力资源方向，因此，我们婚纱摄影提供的职位与同学们大部分的专业方向不符。无法完全完成招聘人数也在意料之中。
我们MERRY U 婚纱摄影最终决定录用人员为： 门市：谢珊珊 杨益凡
数码设计：金淑珍 数码设计助理：徐跃凡 化妆助理：娄梦飞
从招聘结果看，谢珊珊 杨益凡还是比较适合门市这个职位的。两个个性比较开朗，也有相关经验，善于沟通。门市这个职位主要是用于市场开拓类，直白点就是拉更多的摄影订单。
数码设计方面有三个人应聘，首先金淑珍，她在美工这方面有一定的学习基础，以前做过淘宝，对PS 等图片处理软件也有一定的了解。因此我们录用她，希望她能给公司带来利益。徐跃凡，他是比较喜欢数码设计，而且他也愿意学习，性格也是比较偏内向安静。比较适合此类工作。娄梦飞，她只会美图秀秀，这个是远远不够的，在经过电话协调之后，我们将其调整为化妆助理。
通过这次模拟招聘，我大致能从这次招聘中了解招聘人员的心理，以及招聘人员在进行人员删选，调整等方面的想法，思路。以及他们对于应聘者的要求，招聘人员对于其提供的职位，希望收获怎么样的应聘者，希望吸收什么类型的人才。
我们在以后进行应聘时 ，应注意礼貌、礼节，以及说话的语速、要平和、心态要放正、态度和细节非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影响应聘的缺点等。