信息部绩效考核

信息部绩效考核

一、信息部成员职业技能要求：

1. 软件开发能力：熟悉软件开发操作流程

2. 时间安排能力：对于公司的工作安排的执行力度，将工作量化, 3. 专业制作能力：对数据库、网络、硬件的管理使用能力。

4. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人,与各部门沟通良好,团队之间能紧密配合,具有很好的团队精神 二、业务学习制度：

1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次技术讨论会，讨论疑难问题、交流技术经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高专业知识水平。

2、做好模块后内容的文档说明，以日志的形式提交。 3、工作期间若有特殊情况视工作需要召开不定期会。 三、部门考核标准：

考核月度总分＝工作业绩（40％）＋工作能力（30％）＋工作态度（30%） 四、薪水结构：

采用岗位工资形式其中基本工资占70%,绩效工资占30% 薪水为基本工资加绩效工资的形式，基本工资＋绩效工资 算法：基本工资＋绩效工资×（分数）％=实发薪水

绩效评价表

评价者签字： 管理者签字： 日期： 年 月 日

信息部绩效考核

一、信息部成员职业技能要求：

1. 软件开发能力：熟悉软件开发操作流程

2. 时间安排能力：对于公司的工作安排的执行力度，将工作量化, 3. 专业制作能力：对数据库、网络、硬件的管理使用能力。

4. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人,与各部门沟通良好,团队之间能紧密配合,具有很好的团队精神 二、业务学习制度：

1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次技术讨论会，讨论疑难问题、交流技术经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高专业知识水平。

2、做好模块后内容的文档说明，以日志的形式提交。 3、工作期间若有特殊情况视工作需要召开不定期会。 三、部门考核标准：

考核月度总分＝工作业绩（40％）＋工作能力（30％）＋工作态度（30%） 四、薪水结构：

采用岗位工资形式其中基本工资占70%,绩效工资占30% 薪水为基本工资加绩效工资的形式，基本工资＋绩效工资 算法：基本工资＋绩效工资×（分数）％=实发薪水

绩效评价表

评价者签字： 管理者签字： 日期： 年 月 日


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