2016年医院公司组织架构和部门职能

2016年医院公司组织架构和部门职能

一、组织架构图 ........................................................................................ 2

二、部门主要职能 .................................................................................... 2

1 董事会办公室 ...................................................................................................... 2

2 总经理办公室 ...................................................................................................... 2

3 证券法律部 .......................................................................................................... 3

4 医疗监管部 .......................................................................................................... 3

5 人力资源部 .......................................................................................................... 3

6 基建工程部 .......................................................................................................... 3

7 科研教学部 .......................................................................................................... 4

8 信息技术部 .......................................................................................................... 4

9 物资采购部 .......................................................................................................... 4

10 财务部 ................................................................................................................ 4

11 规划投资部 ........................................................................................................ 5

12 公共关系部 ........................................................................................................ 5

13 运营管理部 ........................................................................................................ 5

14 内部审计部 ........................................................................................................ 5

一、组织架构图

二、部门主要职能

1 董事会办公室

负责组织召开股东大会、董事会以及信息披露事宜;跟踪证券市场的动态,与证券监管机构、中介机构沟通联络;负责投资者关系管理。

2 总经理办公室

指导、协助体系医院开展日常行政事务的管理工作,完善并监督执行;监督并落实医院决议事宜的执行情况;指导落实“敬佑生命,谦卑服务”的核心价值观,开展体系医院文化建设。

2016年医院公司组织架构和部门职能

一、组织架构图 ........................................................................................ 2

二、部门主要职能 .................................................................................... 2

1 董事会办公室 ...................................................................................................... 2

2 总经理办公室 ...................................................................................................... 2

3 证券法律部 .......................................................................................................... 3

4 医疗监管部 .......................................................................................................... 3

5 人力资源部 .......................................................................................................... 3

6 基建工程部 .......................................................................................................... 3

7 科研教学部 .......................................................................................................... 4

8 信息技术部 .......................................................................................................... 4

9 物资采购部 .......................................................................................................... 4

10 财务部 ................................................................................................................ 4

11 规划投资部 ........................................................................................................ 5

12 公共关系部 ........................................................................................................ 5

13 运营管理部 ........................................................................................................ 5

14 内部审计部 ........................................................................................................ 5

一、组织架构图

二、部门主要职能

1 董事会办公室

负责组织召开股东大会、董事会以及信息披露事宜;跟踪证券市场的动态,与证券监管机构、中介机构沟通联络;负责投资者关系管理。

2 总经理办公室

指导、协助体系医院开展日常行政事务的管理工作,完善并监督执行;监督并落实医院决议事宜的执行情况;指导落实“敬佑生命,谦卑服务”的核心价值观,开展体系医院文化建设。


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