阳光学校奖教奖学方案（试行）
为了调动教师投身教育的积极性和创造力，提高教师业务素质，提高教育教学质量，提高办学效益，形成良好的教学风气，本校试行：“按劳分配，多劳多得，优劳优酬”的分配原则，特别制定本方案。
备注：第1、2名为一等奖，第3、4名为二等奖，其余名次为三等奖，另外学生不分级别按等级依次奖20元、15元、10元。未获奖的，学校按每生20元的辅导金奖给辅导老师。
二、教师承担公开教学课奖励。（学校安排）
三、教师学术论文入选教育专刊发表奖励（须教育主办单位发行、承认的刊物）、教师论文评奖（教育部门组织的）
四、其他社团比赛奖：
文艺、体育在镇级比赛中，单项第一名奖给指导老师50元，第二、三名奖给指导老师35元，其余名次奖指导老师25元，集体（或团体）获镇级以上名次（含镇级）的奖给指导60元。另外再补指导老师文艺、体育辅导金50元。
（备注：特殊情况灵活处理。）
五、教学质量奖
1、各班科的平时质量抽查、期中、期末的统考中，如果由学校统一组织监考评卷，达标者按下列标准奖励：
英语科成绩标准奖金
备注：（1）各班科平均分每超3分加奖10元，不足3分不计算。 （2）在统考中学生获学科全级前十名者发放奖状一张。
2、毕业班参加毕业水平测试，综合排名获前十名的按下列标准奖励科任教师；第一至三名奖300元，四至六名奖25元，七至十名奖200元，如镇未搞综合排名则五—1的奖励标准。
六、附件：
1、每学期期末质量检测参考人数，以实考人数为准（因病不能参加考试的学生要经学校核实后为准），三至六年级的各科80分以上（含80分）定为优秀，一、二年级的各学科85分优秀。
2、遵循“公平、公正、公开”的原则，严肃考纪考风，如有在考试。阅卷工作中出现营私舞弊、弄虚作假等不良现象者，一经发现，情况属实，取消其监考评卷费及各种奖励。
3、特殊奖：经行政会议谈论后进行奖励。
4、学校行政按全体师生的总奖金额奖，校长4%，教导主任2%。
注：本方案从2014年上学期起试行，本方案难免有疏漏之处，在执行过程中与时俱进，逐步完善。
阳光学校 2014年2月28日
阳光学校奖教奖学方案（试行）
为了调动教师投身教育的积极性和创造力，提高教师业务素质，提高教育教学质量，提高办学效益，形成良好的教学风气，本校试行：“按劳分配，多劳多得，优劳优酬”的分配原则，特别制定本方案。
备注：第1、2名为一等奖，第3、4名为二等奖，其余名次为三等奖，另外学生不分级别按等级依次奖20元、15元、10元。未获奖的，学校按每生20元的辅导金奖给辅导老师。
二、教师承担公开教学课奖励。（学校安排）
三、教师学术论文入选教育专刊发表奖励（须教育主办单位发行、承认的刊物）、教师论文评奖（教育部门组织的）
四、其他社团比赛奖：
文艺、体育在镇级比赛中，单项第一名奖给指导老师50元，第二、三名奖给指导老师35元，其余名次奖指导老师25元，集体（或团体）获镇级以上名次（含镇级）的奖给指导60元。另外再补指导老师文艺、体育辅导金50元。
（备注：特殊情况灵活处理。）
五、教学质量奖
1、各班科的平时质量抽查、期中、期末的统考中，如果由学校统一组织监考评卷，达标者按下列标准奖励：
英语科成绩标准奖金
备注：（1）各班科平均分每超3分加奖10元，不足3分不计算。 （2）在统考中学生获学科全级前十名者发放奖状一张。
2、毕业班参加毕业水平测试，综合排名获前十名的按下列标准奖励科任教师；第一至三名奖300元，四至六名奖25元，七至十名奖200元，如镇未搞综合排名则五—1的奖励标准。
六、附件：
1、每学期期末质量检测参考人数，以实考人数为准（因病不能参加考试的学生要经学校核实后为准），三至六年级的各科80分以上（含80分）定为优秀，一、二年级的各学科85分优秀。
2、遵循“公平、公正、公开”的原则，严肃考纪考风，如有在考试。阅卷工作中出现营私舞弊、弄虚作假等不良现象者，一经发现，情况属实，取消其监考评卷费及各种奖励。
3、特殊奖：经行政会议谈论后进行奖励。
4、学校行政按全体师生的总奖金额奖，校长4%，教导主任2%。
注：本方案从2014年上学期起试行，本方案难免有疏漏之处，在执行过程中与时俱进，逐步完善。
阳光学校 2014年2月28日