核心提示：占着位子不干事，碌碌无为，工作无精打采，不仅贻误发展良机，还会辜负组织的安排。
古人云：“不患无位，患所以立。”
时下，一些机关干部常年在同一个岗位或同一个部门任职，时间长了，就有些疲沓了，成了“官油子”。有的大事干不了、小事不屑干；有的整天忙忙碌碌装样子、当撞钟和尚混日子；有的遇事避事、躲事，不干事、不担责；有的工作上挑肥拣瘦、于己无利则不下力……这些行为是“官油子”的典型特征，实际上是缺乏担当精神，不愿作为、不想作为的表现。
“官油子”看似没有滥用职权，但其危害同样不能小视。这一行为既严重损害党和政府的形象，又挤占优秀干部的上升空间，挫伤干部干事创业的积极性。“在其位、谋其政，任其职、尽其责。”组织把你放到相应的工作岗位上，就应不计较个人得失，要敢担当、能负重、有作为。占着位子不干事，碌碌无为，工作无精打采，不仅贻误发展良机，还会辜负组织的安排，愧对组织的信任。
要建立健全干部绩效考评机制，加大问责力度，让那些对人民群众疾苦不关心，尸位素餐、浑浑噩噩的为官不为者挪位子。同时，要建立奖励激励机制，对那些敢于担当、真抓实干、善作善成的干部，要给予相应奖励。奖勤罚懒，不埋没实干者，也不让混日子的人有生存的空间。
来源：纪检报
核心提示：占着位子不干事，碌碌无为，工作无精打采，不仅贻误发展良机，还会辜负组织的安排。
古人云：“不患无位，患所以立。”
时下，一些机关干部常年在同一个岗位或同一个部门任职，时间长了，就有些疲沓了，成了“官油子”。有的大事干不了、小事不屑干；有的整天忙忙碌碌装样子、当撞钟和尚混日子；有的遇事避事、躲事，不干事、不担责；有的工作上挑肥拣瘦、于己无利则不下力……这些行为是“官油子”的典型特征，实际上是缺乏担当精神，不愿作为、不想作为的表现。
“官油子”看似没有滥用职权，但其危害同样不能小视。这一行为既严重损害党和政府的形象，又挤占优秀干部的上升空间，挫伤干部干事创业的积极性。“在其位、谋其政，任其职、尽其责。”组织把你放到相应的工作岗位上，就应不计较个人得失，要敢担当、能负重、有作为。占着位子不干事，碌碌无为，工作无精打采，不仅贻误发展良机，还会辜负组织的安排，愧对组织的信任。
要建立健全干部绩效考评机制，加大问责力度，让那些对人民群众疾苦不关心，尸位素餐、浑浑噩噩的为官不为者挪位子。同时，要建立奖励激励机制，对那些敢于担当、真抓实干、善作善成的干部，要给予相应奖励。奖勤罚懒，不埋没实干者，也不让混日子的人有生存的空间。
来源：纪检报