防止干部“带病提拔’’重在把好选用关
◆戴红波王欣
（鞍钢建设集团自．限公司人力资源部；鞍山钢铁集团公司人力资源部）
【摘要】防止干部“带病提拔”，把好选人用人关是个关键。笔者认的人。三是群众认可。要选用口碑好、威望高、多数群众满意的干为，把好选人用人关，要注重以下三个环节循名责实，准确识人；规部。四是廉政标准。坚持选用那些立党为公、执政为民和甘于吃行矩步，科学选人；度德量力，正确用人。【关键词ｌ“带病提拔”
选人用人
苦、乐于奉献的人，选用那些严以律己，始终保持清醒头脑，能够把党和人民赋予的权力用来为人民服务的人。
要用好的作风选人。要增强责任感。没有责任心是不可能履
防止干部“带病提拔”，涉及到诸多方面，其中，把好选人用人关是个关键。笔者认为，把好选人用人关，要注重以下三个环节。
一、循名责实。准确识人
事业兴衰在用人，用人关键在识人。但识别一个人，仅看一时一事，很难识准，必须进行全方位的考察。
首先，要看主流，也看小节。许多时候，人们只强调看人看主流，放松ｒ小节，忽视ｒ“细节决定成败”的道理。其实，小节更能反映出一个人是认真做事还是游戏人生。因此，识人选人要从细微处着眼，从主流上把关，真正把那些“善小而为之，恶小而不为”的人选出来。其次，听其言，更观其行。在选人识人时，要注意分析说者的动机，看他是言为心声，还是口是心非。看他的行动，是脚踏实地，埋头苦干，还是投机钻营，敷衍塞责。对能说能干的，全面考察；对千多说少或只十不说的，重点考察；对说多二Ｆ少或者只说不干的，不，考察。再次，看关键，也看平时。关键时固然能展示一个人的性格，但、Ｆ时更能看｝Ｉ｛一个人的本质。评价一个人，要以其平时表现为依据，以关键表现为标准。看独处时，是严以律己，还是放纵自己；看对领导时，是实事求是，还是好大喜功；是前后一致，还是极尽表现；是自自然然，还是处处示好。看群众几碑，是众口称赞，还是毁誉参半；是爱护有加，还是千夫所指。看逆顺境的表现，是表罩如一，还是得志张扬；是始终如一，还是悲观失望；是气定神闲，还是心浮气躁。看学识，是有真／于。实学，还是夸夸其谈；是有独到见解，还是人云亦云；是促进了工作，还是表现了自己。
具有了识人的本事，还需要深入实际，否则，只是纸上谈兵。因此，在选人用人时，身要到。所谓身到，就足到实际中去，到一线上去识人选人。老坐在机关，老浮在面上，定然识不准人，选不好人，甚至还会出现以道听途说为依据，浮光掠影看表象的现象发生。心要到。是不是可选之人，平时就要多留心，不能到用人时才紧抓瞎选，现打锣鼓现开张。只有做到ｒ心中有数，手上有活，才不至于选人荐人时看走眼，点错谱。眼要到。一个人是不是人才，是哪方面的人才，其长处是什么，短处又如何，要进行多角度地观察。手要到。就是随时记录，将遇到的人才，分类归纳，做到底子清，情况明，心中有谱。口要到。在干部考察中，既要与“心仪”的人才交谈，又与“有看法”的人才沟通，努力做到准确识人，公平取人。
二、规行矩步。科学选人
要做到这一点，最紧要的是按章办事，依据《干部任用条例》选人用人。
要用好的标准选人。一是政治标准，就是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，保证所选之人政治ｆ：靠得住。二是能力标准，要注重选用那些把科学发展置于首要地位、具有开拓创新能力的人和那些能够把党的路线方针政策创造性地运用到实际中
行好识人选人职责的。要敢于说真话。真正的组工干部，应该面对压力不惧怕，面对非议不躲闪，面对邪气敢斗争，面对歪风敢抵制，从大局出发，实事求是。根据这些要求，在选人用人时，我们认真按程序选人。动干部不唯票足取，防止一些人千方百计打招呼、拉选票；不内定人选；不进行点名考察，防止一些人绞尽脑汁拉关系、跑门路；不录用夸夸其谈的人，防止埋头苦干的人受到打击；不使常跑的人得到升迁。
要用好的制度选人。制度带有根本件、稳定性、长期性和全局性。用制度选人，町以好中选好，优中选优。而靠某些人选人，可能选好官，也可能选庸官，甚至贪官。因此，在用制度选人上，我们实行了推荐责任制。去年以来，我们按照有关要求，完善了推荐制度，实行了署名书面推荐。推荐人才的，授予“伯乐奖”；推荐庸才的，追究连带责任。这样，增加了推荐者的责任感，从而形成了慎重荐人、荐者必才的良好氛围。实行了考察责任制。我们实行了考察署名责任制，促使考察者下真功，讲实话，把真正的人才考察上来。实行ｒ选人用人责任追究制。肩卜无压力，必然什么人都敢用。肩ｊ：有责任，在选人用人时，就会反复掂量。这样，就会小心推荐，细心考察，慎苇选用，对人对已对事业都有好处。被选的人也会在工作中小心谨慎，对已负责，也为推荐、考察、选用他的人负责。
三、度德量力。正确用人
就用人来说，有个怎么用，用在什么地方的问题。是才适其位，还是用非所长，其效果是大不一样的。因此，要知人善任，用得恰如其分。必须视才而用，方能才适其用，形成ｒ人尽其才的良好局面。近几年我们把擅长演说的，用来发动群众；埋头苦干的，赋予发展大任；善谋全局的，推到风口浪尖上锻炼。学业有区别，术业有专攻，能十什么就十什么，杜绝了用非所学，学非所用的现象。
优中选优，强中选强。人的才能有高有低，人的魄力有大有小。用对一个人，带动一大片；用错一个人，挫伤一大片。要做到优中选优，要反复比较优劣。看Ｅ一个人，不能“情人眼里出西施”，把缺点看成个性，把优柔寡断看成多谋善思，把独断专行看作是魄力；看不上一个人，也不要轻易否定。古人说“千金之剑，以之析薪，则不如斧；三代之鼎，以之垦田，则不如耜”。要一分为二地看待每一个人，既看长处又看短处，既看一时又看一世。要在比较中选择，在选择中比较，最终选出最合适的人选。要多次衡鼍长短。寸有所长、尺有所短，关键要看把人用在什么位置上。要从职位要求出发，从文化水平、知识结构、性格脾气、品格操守等方面衡量每一个对象，选出最适合这一职位的人，不可求全责备。许多职位并不是学历越高越好，而是越适合越好。用非所长，就像药不对症，“虽有良药，苟不当于病，不逮下品；虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流”。因此，在选才时，要多角度衡量，全方位比较，以长处比长处，看哪个更擅长；以强者对强者，看哪个（下转第１３２页）
万方数据
衢博●
锦玉青贮２８玉米杂交高产制种技术
◆刘芊
（锦州农业科学院）
【摘要】本文阐述了锦玉青贮２８杂交种制种过程中的高产技术要
苗期可结合间苗、定苗依据父母本苗期的叶色，叶鞘色，生长
点：一是削种地块的选择。二是播前种子处理。三是适时播种，调势等性状区分｝ｂ杂株，并将其拔除。好播期。四是制种密度及父母本行比。五是除杂去劣。六是严格去雄。七是花期不遇的调控方法。八是防治虫害。九是田间后期管理。
【关键词】锦玉青贮２８
高产
制种技术
（２）拔节期除杂
拔节期是田间去杂的关键时期，父母本植株特征特性已充分显现出来，根据亲本株高、长势，叶形，叶脉颜色区别杂株，对“傻大黑粗”形态有异者，一律铲除。
６．严格去雄
锦玉青贮２８是锦州农科院以自交系Ｊ４０１９为母本，以自交系Ｊ２４５１为父本杂交而成的晚熟玉米杂交种，生育期１４０天。该品种抗性好，品质优，粮饲兼用，经济效益高。２００７年通过国家品种审定委员会审定。其杂交种制种过程中高产技术要点如下。
１．制种地块的选择
制种田应选择积温３０００℃以上地区，并且地势平坦，连片，±壤肥沃。过于零散，狭长的地块不利于授粉，不宜安排制种。还要考虑隔离条件较好地块。要求制种地四周４００米之内无其他玉米种植。
２．播前种子处理
亲本要求纯度在９９％以上，发芽率８５％以上，以保证田间种子出苗率。播前要将亲本种子进行严格粒选，剔除杂粒、破损粒、杂质等，将选好的种子在阳光下晒２—３天。播前最好进行玉米种衣剂包衣，用以防治地下害虫及病害。
３．适时播种。调好播期
（１）制种田ｌＯｅｍ土层土壤温度稳定在ｌＯ℃以上时便可以播种，因为锦玉２８生育期较长，辽宁地区应在４月２０日至５月１日前播完，以保证足够的积温。播种时，先播母本，两叶一心时播一期父本。５～７天后播二期父本。如果播父本时遇到旱情，则要抗旱播种，以免花期不遇。
（２）本杂交品种的制种亲本芽鞘较软，播种不宜过深，掌握在４ｅｒａ左右，粘土地浅一点，沙土地可适当深一点。
４．制种密度及父母本行比
由于本杂交种的亲本父本株比母本株矮，所以父母本行比２：８较为合适。行距５５ｅｒａ；母本株距３０ｅｒａ，父本株距２７ｅｒａ．最佳密度为５２５００株／公顷，这是提高锦玉青贮２８制种产量的重要因素。
５．除杂去劣（１）苗期除杂
授粉结束后，一般８月１０日左右，要将制种田的父本及时割除，以改善田间通风透光，提高光能利用率，避免与母本争水争肥，提高母本产量。并且又有利于降低田间湿度，减轻病虫害发生。还町以避免收获时可能发生的人为的父母本混杂。割Ｆ的父本植株呵作青贮饲料。
（２）站杆扒皮
本杂交品种属于角质型种子，脱水较慢，所以收获之前要求站杆扒皮，既可以加快种子脱水速度，又可以促进种子成熟，增加饱满度等。同时也可以防止穗腐提高种子商品性。
母本去雄是保证种子纯度的关键。必须固定专人负责，摸苞带叶去雄。认真贯彻“及时，干净，净底”的原则。及时系指在母本雄花露出顶叶之前的花苞期带苞叶拔除；彻底是指制种区母本雄花一株不漏全部拔除；干净是指母本雄穗不留残枝、断枝、分枝。去雄时必须在每天ｌＯ点以前进行，将抽出的雄穗带出地头掩埋好，不可乱扔，避免其继续散粉。
７．花期不遇的调控方法
制种的父母本受外界条件影响，有时会发生花期不遇。如果父本偏早，可以对其进行侧面断根，延长花期；如果父本偏晚，用０．４～０．５％乙烯利溶液喷施父本植株，促进雄穗生长，也町以对母本采取剪花丝的手段。
８．防治虫害
辽宁地区６月中下旬常发生粘虫危害，幼虫３—４龄期时，扬撒０．０４％氯菊酯粉剂，亩用量２—３ｋｇ；７月上中旬常发生玉米螟虫危害，在玉米心叶末期向大喇叭口内及时抛撒３％辛硫磷颗粒剂防治，亩用鼍１～１．５ｋｇ，或者放赤眼蜂。
９．田间后期管理（１）割除父本
（上接第８５页）更适合。以长比短，比不出个正确结果；以强比弱，比不出个高低；以是比非，比不出个是非曲直。应通过全面衡量，选出贤才。要看顺逆境的表现。选人用人既要看一个人顺风顺水时的作为，更要看他身处逆境的表现。既要看他成功时的神情，更要看他失意时的情绪。是宠辱不惊。心态平和，还是飘飘然，昏昏然；是骤生骄奢之心，瞬具好高骛远之想，还是泰然处之，坦然置之。通过考察顺逆境的表现，选出所需要的人才来。
坚持原则，端正导向。党的干部标准是“德才兼备”。在有才
的基础上，要重点考察其德。一是看其政德。政治上靠住靠不住，是我们选拔人才的首要标准。古人说，道不同不相为谋。如果选用ｒ与党和人民离心离德的人，党和人民的事业就会被断送。二是看其品德。一个人在一个岗位上工作几年之后，仍能够扎扎实实，一心工作，其品德是高尚的，如果不安心工作，一心想着升迁，甚至跑官要官，那么其品德修养是有问题的。因此，必须认真贯彻执行《干部任用条例》，坚决反对用人上的不正之风和腐败现象，树立风清气正的用人导向。
■：知１３２万方数据
防止干部“带病提拔’’重在把好选用关
◆戴红波王欣
（鞍钢建设集团自．限公司人力资源部；鞍山钢铁集团公司人力资源部）
【摘要】防止干部“带病提拔”，把好选人用人关是个关键。笔者认的人。三是群众认可。要选用口碑好、威望高、多数群众满意的干为，把好选人用人关，要注重以下三个环节循名责实，准确识人；规部。四是廉政标准。坚持选用那些立党为公、执政为民和甘于吃行矩步，科学选人；度德量力，正确用人。【关键词ｌ“带病提拔”
选人用人
苦、乐于奉献的人，选用那些严以律己，始终保持清醒头脑，能够把党和人民赋予的权力用来为人民服务的人。
要用好的作风选人。要增强责任感。没有责任心是不可能履
防止干部“带病提拔”，涉及到诸多方面，其中，把好选人用人关是个关键。笔者认为，把好选人用人关，要注重以下三个环节。
一、循名责实。准确识人
事业兴衰在用人，用人关键在识人。但识别一个人，仅看一时一事，很难识准，必须进行全方位的考察。
首先，要看主流，也看小节。许多时候，人们只强调看人看主流，放松ｒ小节，忽视ｒ“细节决定成败”的道理。其实，小节更能反映出一个人是认真做事还是游戏人生。因此，识人选人要从细微处着眼，从主流上把关，真正把那些“善小而为之，恶小而不为”的人选出来。其次，听其言，更观其行。在选人识人时，要注意分析说者的动机，看他是言为心声，还是口是心非。看他的行动，是脚踏实地，埋头苦干，还是投机钻营，敷衍塞责。对能说能干的，全面考察；对千多说少或只十不说的，重点考察；对说多二Ｆ少或者只说不干的，不，考察。再次，看关键，也看平时。关键时固然能展示一个人的性格，但、Ｆ时更能看｝Ｉ｛一个人的本质。评价一个人，要以其平时表现为依据，以关键表现为标准。看独处时，是严以律己，还是放纵自己；看对领导时，是实事求是，还是好大喜功；是前后一致，还是极尽表现；是自自然然，还是处处示好。看群众几碑，是众口称赞，还是毁誉参半；是爱护有加，还是千夫所指。看逆顺境的表现，是表罩如一，还是得志张扬；是始终如一，还是悲观失望；是气定神闲，还是心浮气躁。看学识，是有真／于。实学，还是夸夸其谈；是有独到见解，还是人云亦云；是促进了工作，还是表现了自己。
具有了识人的本事，还需要深入实际，否则，只是纸上谈兵。因此，在选人用人时，身要到。所谓身到，就足到实际中去，到一线上去识人选人。老坐在机关，老浮在面上，定然识不准人，选不好人，甚至还会出现以道听途说为依据，浮光掠影看表象的现象发生。心要到。是不是可选之人，平时就要多留心，不能到用人时才紧抓瞎选，现打锣鼓现开张。只有做到ｒ心中有数，手上有活，才不至于选人荐人时看走眼，点错谱。眼要到。一个人是不是人才，是哪方面的人才，其长处是什么，短处又如何，要进行多角度地观察。手要到。就是随时记录，将遇到的人才，分类归纳，做到底子清，情况明，心中有谱。口要到。在干部考察中，既要与“心仪”的人才交谈，又与“有看法”的人才沟通，努力做到准确识人，公平取人。
二、规行矩步。科学选人
要做到这一点，最紧要的是按章办事，依据《干部任用条例》选人用人。
要用好的标准选人。一是政治标准，就是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，保证所选之人政治ｆ：靠得住。二是能力标准，要注重选用那些把科学发展置于首要地位、具有开拓创新能力的人和那些能够把党的路线方针政策创造性地运用到实际中
行好识人选人职责的。要敢于说真话。真正的组工干部，应该面对压力不惧怕，面对非议不躲闪，面对邪气敢斗争，面对歪风敢抵制，从大局出发，实事求是。根据这些要求，在选人用人时，我们认真按程序选人。动干部不唯票足取，防止一些人千方百计打招呼、拉选票；不内定人选；不进行点名考察，防止一些人绞尽脑汁拉关系、跑门路；不录用夸夸其谈的人，防止埋头苦干的人受到打击；不使常跑的人得到升迁。
要用好的制度选人。制度带有根本件、稳定性、长期性和全局性。用制度选人，町以好中选好，优中选优。而靠某些人选人，可能选好官，也可能选庸官，甚至贪官。因此，在用制度选人上，我们实行了推荐责任制。去年以来，我们按照有关要求，完善了推荐制度，实行了署名书面推荐。推荐人才的，授予“伯乐奖”；推荐庸才的，追究连带责任。这样，增加了推荐者的责任感，从而形成了慎重荐人、荐者必才的良好氛围。实行了考察责任制。我们实行了考察署名责任制，促使考察者下真功，讲实话，把真正的人才考察上来。实行ｒ选人用人责任追究制。肩卜无压力，必然什么人都敢用。肩ｊ：有责任，在选人用人时，就会反复掂量。这样，就会小心推荐，细心考察，慎苇选用，对人对已对事业都有好处。被选的人也会在工作中小心谨慎，对已负责，也为推荐、考察、选用他的人负责。
三、度德量力。正确用人
就用人来说，有个怎么用，用在什么地方的问题。是才适其位，还是用非所长，其效果是大不一样的。因此，要知人善任，用得恰如其分。必须视才而用，方能才适其用，形成ｒ人尽其才的良好局面。近几年我们把擅长演说的，用来发动群众；埋头苦干的，赋予发展大任；善谋全局的，推到风口浪尖上锻炼。学业有区别，术业有专攻，能十什么就十什么，杜绝了用非所学，学非所用的现象。
优中选优，强中选强。人的才能有高有低，人的魄力有大有小。用对一个人，带动一大片；用错一个人，挫伤一大片。要做到优中选优，要反复比较优劣。看Ｅ一个人，不能“情人眼里出西施”，把缺点看成个性，把优柔寡断看成多谋善思，把独断专行看作是魄力；看不上一个人，也不要轻易否定。古人说“千金之剑，以之析薪，则不如斧；三代之鼎，以之垦田，则不如耜”。要一分为二地看待每一个人，既看长处又看短处，既看一时又看一世。要在比较中选择，在选择中比较，最终选出最合适的人选。要多次衡鼍长短。寸有所长、尺有所短，关键要看把人用在什么位置上。要从职位要求出发，从文化水平、知识结构、性格脾气、品格操守等方面衡量每一个对象，选出最适合这一职位的人，不可求全责备。许多职位并不是学历越高越好，而是越适合越好。用非所长，就像药不对症，“虽有良药，苟不当于病，不逮下品；虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流”。因此，在选才时，要多角度衡量，全方位比较，以长处比长处，看哪个更擅长；以强者对强者，看哪个（下转第１３２页）
万方数据
衢博●
锦玉青贮２８玉米杂交高产制种技术
◆刘芊
（锦州农业科学院）
【摘要】本文阐述了锦玉青贮２８杂交种制种过程中的高产技术要
苗期可结合间苗、定苗依据父母本苗期的叶色，叶鞘色，生长
点：一是削种地块的选择。二是播前种子处理。三是适时播种，调势等性状区分｝ｂ杂株，并将其拔除。好播期。四是制种密度及父母本行比。五是除杂去劣。六是严格去雄。七是花期不遇的调控方法。八是防治虫害。九是田间后期管理。
【关键词】锦玉青贮２８
高产
制种技术
（２）拔节期除杂
拔节期是田间去杂的关键时期，父母本植株特征特性已充分显现出来，根据亲本株高、长势，叶形，叶脉颜色区别杂株，对“傻大黑粗”形态有异者，一律铲除。
６．严格去雄
锦玉青贮２８是锦州农科院以自交系Ｊ４０１９为母本，以自交系Ｊ２４５１为父本杂交而成的晚熟玉米杂交种，生育期１４０天。该品种抗性好，品质优，粮饲兼用，经济效益高。２００７年通过国家品种审定委员会审定。其杂交种制种过程中高产技术要点如下。
１．制种地块的选择
制种田应选择积温３０００℃以上地区，并且地势平坦，连片，±壤肥沃。过于零散，狭长的地块不利于授粉，不宜安排制种。还要考虑隔离条件较好地块。要求制种地四周４００米之内无其他玉米种植。
２．播前种子处理
亲本要求纯度在９９％以上，发芽率８５％以上，以保证田间种子出苗率。播前要将亲本种子进行严格粒选，剔除杂粒、破损粒、杂质等，将选好的种子在阳光下晒２—３天。播前最好进行玉米种衣剂包衣，用以防治地下害虫及病害。
３．适时播种。调好播期
（１）制种田ｌＯｅｍ土层土壤温度稳定在ｌＯ℃以上时便可以播种，因为锦玉２８生育期较长，辽宁地区应在４月２０日至５月１日前播完，以保证足够的积温。播种时，先播母本，两叶一心时播一期父本。５～７天后播二期父本。如果播父本时遇到旱情，则要抗旱播种，以免花期不遇。
（２）本杂交品种的制种亲本芽鞘较软，播种不宜过深，掌握在４ｅｒａ左右，粘土地浅一点，沙土地可适当深一点。
４．制种密度及父母本行比
由于本杂交种的亲本父本株比母本株矮，所以父母本行比２：８较为合适。行距５５ｅｒａ；母本株距３０ｅｒａ，父本株距２７ｅｒａ．最佳密度为５２５００株／公顷，这是提高锦玉青贮２８制种产量的重要因素。
５．除杂去劣（１）苗期除杂
授粉结束后，一般８月１０日左右，要将制种田的父本及时割除，以改善田间通风透光，提高光能利用率，避免与母本争水争肥，提高母本产量。并且又有利于降低田间湿度，减轻病虫害发生。还町以避免收获时可能发生的人为的父母本混杂。割Ｆ的父本植株呵作青贮饲料。
（２）站杆扒皮
本杂交品种属于角质型种子，脱水较慢，所以收获之前要求站杆扒皮，既可以加快种子脱水速度，又可以促进种子成熟，增加饱满度等。同时也可以防止穗腐提高种子商品性。
母本去雄是保证种子纯度的关键。必须固定专人负责，摸苞带叶去雄。认真贯彻“及时，干净，净底”的原则。及时系指在母本雄花露出顶叶之前的花苞期带苞叶拔除；彻底是指制种区母本雄花一株不漏全部拔除；干净是指母本雄穗不留残枝、断枝、分枝。去雄时必须在每天ｌＯ点以前进行，将抽出的雄穗带出地头掩埋好，不可乱扔，避免其继续散粉。
７．花期不遇的调控方法
制种的父母本受外界条件影响，有时会发生花期不遇。如果父本偏早，可以对其进行侧面断根，延长花期；如果父本偏晚，用０．４～０．５％乙烯利溶液喷施父本植株，促进雄穗生长，也町以对母本采取剪花丝的手段。
８．防治虫害
辽宁地区６月中下旬常发生粘虫危害，幼虫３—４龄期时，扬撒０．０４％氯菊酯粉剂，亩用量２—３ｋｇ；７月上中旬常发生玉米螟虫危害，在玉米心叶末期向大喇叭口内及时抛撒３％辛硫磷颗粒剂防治，亩用鼍１～１．５ｋｇ，或者放赤眼蜂。
９．田间后期管理（１）割除父本
（上接第８５页）更适合。以长比短，比不出个正确结果；以强比弱，比不出个高低；以是比非，比不出个是非曲直。应通过全面衡量，选出贤才。要看顺逆境的表现。选人用人既要看一个人顺风顺水时的作为，更要看他身处逆境的表现。既要看他成功时的神情，更要看他失意时的情绪。是宠辱不惊。心态平和，还是飘飘然，昏昏然；是骤生骄奢之心，瞬具好高骛远之想，还是泰然处之，坦然置之。通过考察顺逆境的表现，选出所需要的人才来。
坚持原则，端正导向。党的干部标准是“德才兼备”。在有才
的基础上，要重点考察其德。一是看其政德。政治上靠住靠不住，是我们选拔人才的首要标准。古人说，道不同不相为谋。如果选用ｒ与党和人民离心离德的人，党和人民的事业就会被断送。二是看其品德。一个人在一个岗位上工作几年之后，仍能够扎扎实实，一心工作，其品德是高尚的，如果不安心工作，一心想着升迁，甚至跑官要官，那么其品德修养是有问题的。因此，必须认真贯彻执行《干部任用条例》，坚决反对用人上的不正之风和腐败现象，树立风清气正的用人导向。
■：知１３２万方数据