一、目的 为加强公司宿舍的管理，使员工宿舍管理制度化、科学化和规范化，创造“文明、整洁、 适用、安全”的生活环境，特制定本规定。
二、范围
本规定适用于本公司所有员工。
三、内容
1．床位的申请、退出与调整规定
（1）新员工入职时，需要入住公司宿舍的，可以填写《入住申请单》，经人资部批准
后由宿舍管理员分配房号、床位；但如果连续15天（休假时除外）不回公司宿舍居住，公司将取消其入住资格，并有权将其个人物品搬出宿舍。
（2）宿舍内的员工如需要搬离宿舍，应先填写《外住申请单》，查验、交接完毕后方
可搬离，否则水电费照扣，如有丢失财物或引发其他事故的，还将追究其责任；申请外住后，不满6个月不得重新申请入住公司宿舍。
（3）以后公司设置一个机动宿舍，专供办事处的员工回公司时使用，不扣水电费用，
办事处员工可将自已的个人物品放置在机动宿舍内，不得再占用其他床位。
（4）如因身体原因，需要调换床位的，可向人资部提出书面申请，未经人资部同意，
任何人不得擅自调换或强占床位。
（5）员工离职，须到人资部办理退房手续。查验无损坏、无丢失家具设施和无拖欠
其他费用后，方可办理离厂手续,在办完离职手续后，应于二天内搬离员工宿舍。如因特殊情况需继续住宿的，须经人资部同意，并交纳30元/天的费用，但最长只能续住3天，到时应无条件搬离员工宿舍。
（6）住宿员工应遵守宿舍管理规定，服从公司关于宿舍调整的安排，否则宿舍管理
员有权将其清理出宿舍。
2．内务卫生规定
（1）全体住宿生应做好房内、门前、房后公共区域的保洁工作，将垃圾、杂物装入
胶袋丢入垃圾桶里，不得往地面、窗外、楼下扔东西、吐痰、泼水，房间门前走廊由该房间负责清扫、保洁。
（2）每个房间应订出值日表，实行轮流值日，每天早上上班前各房间值日生应将本
房间及门前走廊公共区域清扫干净，将垃圾装入胶袋拿到垃圾清运点。当天如发现地面还有垃圾，值日生应再扫一次。
（3）宿舍管理员将每天进行检查，对不符合要求的责令其马上整改。每周公司将组织
一次抽查，并将检查结果记录在案，每月初将公布上月各个宿舍的内务卫生情况，对做得最好的宿舍进行奖励（标准为每人奖励价值50元的物品）。
（4）严禁便后不冲水，严禁把杂物、剩饭、剩菜等倒在走廊、厕所、冲凉房、水沟。
（5）内务管理及物品摆设应规范、整齐。
（6）下水道因员工个人行为而堵塞,疏通费用必须由本宿舍人员承担。
深圳市瑞丰光电子有限公司 ISO/TS16949:2002
（7）人资部将经常督促检查，并公布检查情况。
3．生活秩序规定
（1）晚上熄灯后必须保持宿舍安静。不许大声喧哗、吹拉弹唱、开收录机、跳舞或
进行其他课外文体活动。
（2）严禁在宿舍内起哄、酗酒、赌博、打架斗殴、敲打盆桶、摔瓶子等。严禁在宿
舍张贴、收藏反动、黄色的音像制品和印制品。不准在宿舍内张贴大小字报、广告。
4．安全规定
（1）全体住宿生和来访者必须遵守公司宿舍的制度，服从值班人员的管理。外来人
员来访必须办理登记手续。由人资部安排床位，最多住宿不得超过二天，如遇特殊情况，需交30元一人一天，但廷迟最长不得超过3天。
（2）重视防火，严禁在床上点蜡烛看书、不得在宿舍区内烧废纸、杂物等。
（3）提高警惕，注意防盗。遇陌生人进入员工宿舍要立即查问；发现情况及时报告
宿舍管理员；不急用的现金应及时存入银行；晾干的衣物要及时收起；贵重物品和锁匙要妥善保管。离开房间应锁上抽屉、关好门窗。每个房间应配牢固的锁。发现门、窗损坏要及时报修。员工应协助宿舍管理员做好安全保卫工作，自觉接受查询。发现宿舍被盗时，应保护现场，并及时报告人资部。
（4）严禁携带有毒、有害、易燃、易爆物品进入员工宿舍。
5．水电、家具等财务规定
（1）做到人离关水关电，控制和消灭长流水、常明灯等水电浪费现象。
（2）员工宿舍内的电器、设施、供水供电管线、家具等，如因员工个人行为而损坏，
须照原价赔偿；擅自将以上物品搬离员工宿舍的，以偷窃行为处罚。
（3）不得在宿舍墙壁、门窗上乱写、乱涂、乱画、乱钉，不得向沟渠、排污管道、
便池便盘乱扔杂物。
（4）门锁在半年内、水笼头在3个月内损坏，维修费用由宿舍人员承担。
6．其它
（1）如有违反本规定的，按照公司《奖惩制度》执行。
（2）本条例解释权、修订权为人资部， 如有补充需报经总经理审批。
7．附件
《入住申请单》
《外住申请单》
《宿舍来访申请表》
《宿舍检查表》
《宿舍检查项目说明》
批准： 审核： 制定：
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一、目的 为加强公司宿舍的管理，使员工宿舍管理制度化、科学化和规范化，创造“文明、整洁、 适用、安全”的生活环境，特制定本规定。
二、范围
本规定适用于本公司所有员工。
三、内容
1．床位的申请、退出与调整规定
（1）新员工入职时，需要入住公司宿舍的，可以填写《入住申请单》，经人资部批准
后由宿舍管理员分配房号、床位；但如果连续15天（休假时除外）不回公司宿舍居住，公司将取消其入住资格，并有权将其个人物品搬出宿舍。
（2）宿舍内的员工如需要搬离宿舍，应先填写《外住申请单》，查验、交接完毕后方
可搬离，否则水电费照扣，如有丢失财物或引发其他事故的，还将追究其责任；申请外住后，不满6个月不得重新申请入住公司宿舍。
（3）以后公司设置一个机动宿舍，专供办事处的员工回公司时使用，不扣水电费用，
办事处员工可将自已的个人物品放置在机动宿舍内，不得再占用其他床位。
（4）如因身体原因，需要调换床位的，可向人资部提出书面申请，未经人资部同意，
任何人不得擅自调换或强占床位。
（5）员工离职，须到人资部办理退房手续。查验无损坏、无丢失家具设施和无拖欠
其他费用后，方可办理离厂手续,在办完离职手续后，应于二天内搬离员工宿舍。如因特殊情况需继续住宿的，须经人资部同意，并交纳30元/天的费用，但最长只能续住3天，到时应无条件搬离员工宿舍。
（6）住宿员工应遵守宿舍管理规定，服从公司关于宿舍调整的安排，否则宿舍管理
员有权将其清理出宿舍。
2．内务卫生规定
（1）全体住宿生应做好房内、门前、房后公共区域的保洁工作，将垃圾、杂物装入
胶袋丢入垃圾桶里，不得往地面、窗外、楼下扔东西、吐痰、泼水，房间门前走廊由该房间负责清扫、保洁。
（2）每个房间应订出值日表，实行轮流值日，每天早上上班前各房间值日生应将本
房间及门前走廊公共区域清扫干净，将垃圾装入胶袋拿到垃圾清运点。当天如发现地面还有垃圾，值日生应再扫一次。
（3）宿舍管理员将每天进行检查，对不符合要求的责令其马上整改。每周公司将组织
一次抽查，并将检查结果记录在案，每月初将公布上月各个宿舍的内务卫生情况，对做得最好的宿舍进行奖励（标准为每人奖励价值50元的物品）。
（4）严禁便后不冲水，严禁把杂物、剩饭、剩菜等倒在走廊、厕所、冲凉房、水沟。
（5）内务管理及物品摆设应规范、整齐。
（6）下水道因员工个人行为而堵塞,疏通费用必须由本宿舍人员承担。
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（7）人资部将经常督促检查，并公布检查情况。
3．生活秩序规定
（1）晚上熄灯后必须保持宿舍安静。不许大声喧哗、吹拉弹唱、开收录机、跳舞或
进行其他课外文体活动。
（2）严禁在宿舍内起哄、酗酒、赌博、打架斗殴、敲打盆桶、摔瓶子等。严禁在宿
舍张贴、收藏反动、黄色的音像制品和印制品。不准在宿舍内张贴大小字报、广告。
4．安全规定
（1）全体住宿生和来访者必须遵守公司宿舍的制度，服从值班人员的管理。外来人
员来访必须办理登记手续。由人资部安排床位，最多住宿不得超过二天，如遇特殊情况，需交30元一人一天，但廷迟最长不得超过3天。
（2）重视防火，严禁在床上点蜡烛看书、不得在宿舍区内烧废纸、杂物等。
（3）提高警惕，注意防盗。遇陌生人进入员工宿舍要立即查问；发现情况及时报告
宿舍管理员；不急用的现金应及时存入银行；晾干的衣物要及时收起；贵重物品和锁匙要妥善保管。离开房间应锁上抽屉、关好门窗。每个房间应配牢固的锁。发现门、窗损坏要及时报修。员工应协助宿舍管理员做好安全保卫工作，自觉接受查询。发现宿舍被盗时，应保护现场，并及时报告人资部。
（4）严禁携带有毒、有害、易燃、易爆物品进入员工宿舍。
5．水电、家具等财务规定
（1）做到人离关水关电，控制和消灭长流水、常明灯等水电浪费现象。
（2）员工宿舍内的电器、设施、供水供电管线、家具等，如因员工个人行为而损坏，
须照原价赔偿；擅自将以上物品搬离员工宿舍的，以偷窃行为处罚。
（3）不得在宿舍墙壁、门窗上乱写、乱涂、乱画、乱钉，不得向沟渠、排污管道、
便池便盘乱扔杂物。
（4）门锁在半年内、水笼头在3个月内损坏，维修费用由宿舍人员承担。
6．其它
（1）如有违反本规定的，按照公司《奖惩制度》执行。
（2）本条例解释权、修订权为人资部， 如有补充需报经总经理审批。
7．附件
《入住申请单》
《外住申请单》
《宿舍来访申请表》
《宿舍检查表》
《宿舍检查项目说明》
批准： 审核： 制定：
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