2013年某公司文化建设方案
一、树标杆：创业先锋、授业奖、先进人物等评优及人物报道
1、创业先锋。从某公司公司创业期到现在，工作业绩突出，为某公司发展作出了突出贡献；遵纪守法、诚实信用，具有良好的职业道德和社会形象；关心同事，关爱下属，切实维护和保障员工的切身利益；忠诚敬业，热爱工作，具有企业责任感和荣誉感。符合以上条件的创业人物，由人资部提供名单，经营部、工程部、人资部与行政部根据工作业绩和日常表现等条件共同审核确认，由行政部整理文字材料进行宣传报道（报纸头版分期报道）。
2、授业奖。三人行必有我师，师者所谓传道授业解惑也。尊师重道是中华之美德。为人师表者应得到相应的尊重和必要的待遇。具体条件：对徒弟严格管理，细心教导，关心、关爱徒弟生活，获得徒弟的尊重与爱戴，具有较高的威信，能够总结出师父带徒弟的经验，并被公司采用。所带的徒弟在全年工作中无失误，未给公司造成较大损失。符合以上条件的师傅，由人资部提供名单，人资部与行政部根据带徒情况和日常表现等条件共同审核确认，由行政部整理文字材料进行宣传报道（报纸第二版分期报道）。
3、先进人物。建立好人好事申报制度，宣传公司的典型事迹及好人好事，提高公司的美誉度和知名度，激励先进，鞭策落后，更好的发挥公司通讯报道队伍的积极有效作用（报纸第二版分期报道，短信平台通报表扬）。
树立标杆人物是把双刃剑，必须要用好，否则起不到效果， 还影响了本来表现不错的员工。所以首先要建立一套合理的评选机制，公平，公开公正的选取，并在全公司公开表彰，让选上标杆人物的员工很有成就感，也要让其他员工有动力去努力争取。注重工作业绩、工作态度。按月进行评选，公布评选结
1
果，年终评选年度标兵进行表彰。精神鼓励更重于物质奖励。两者兼备，收效更佳。加强与外部大众媒体合作，将公司内部突出的先进事迹进行登报表扬。 4、网站改版。公司LOGO确认后，借助外部力量与知名广告策划公司合作，对公司进行一次全面、系统包装。网站改版，参考借鉴市政行业先进标杆企业经验，以便捷、高效、大气、简约为依据进行招标。在充分利用短信平台宣导基础上，考察是否建立公司内部办公平台的必要。 二、明确企业文化目的，围绕目的开展工作，宣传、推广。
（1）宏观建设实施步骤
第三步
（２）企业文化建设实施的微观步骤
2
（3）企业文化建设实施的载体与形式
3
3、业余活动策划
各类活动的开展是企业文化建设最直接的载体，讲求的是“天时”、“地利”、“人和”，即利用时间、地点和人物的合理搭配，实现企业文化宣导的目的。（后附全年活动计划）
4
1 趣味体育“协力奋进”，如5名运动员
弘扬五四精神,展现团队的青
激情五月
五月
闪亮青春
想，增强团队的凝聚力和战斗力。
风貌。 是趣味体育活动，强 2 跳绳接力 健身体又团结同事 3 拔河比赛
1 6月22日是中国儿童慈善活动日，公司可与慈善基金会一起关爱儿童，助学
捐款捐物、贡献力量，以实际
六月天
六月
孩儿脸
的人参与到公益活动当中 行动宣扬慈善精神、鼓励更多
用爱心深入触动每一兴教个参与者与观者的内
2 向特困儿童捐赠书籍和学习用品心
3 义教活动4 关爱留守儿童
拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头
关爱身边的同事，从点滴开始
捕“风”
七月
捉“影”
作能力，使工作氛围更加融洽 充分展现你对身边同事的关爱，然后把
照片贴在员工墙上
家庭
记录，增强员工之间的沟通协
哈大笑时、无间打盹时、大口吃饭吃，
亲的、美满甜蜜的大
工作时、专注倾听时、默默不语时、哈
公司就是可爱的、可
春活力，活跃团队的创意思
绑住相邻的腿，向着目标奋勇冲刺，活动充分展示团队团结协作、勇争第一的
集趣味性、娱乐性、拓展性为一体，主要
将企业的理念通过类似主题的电影传递给员工，促进高效
一起活动
八月
一起快乐
是哪方面的，只要沟通交流就能互相了解就能更好地合作
开讨论。
沟通，不管讨论的内容是关于
2 看完电影，大家对电影各执己见，展1 结伴看电影活动
一起看电影,增进同事感情，创造和谐气氛，也是从侧面促进我们的企业文化建设。
1 鼓励自编自演反映自身特点和精神风
丰富员工文化生活，增强企业
貌的原创节目 2 歌舞
我秀故我在
九月
有才你就来
发现企业内部具有才艺的员
3 乐器表演
工
4 绝活表演
凝聚力，展示团队组织能力，
表演
给广大员工提供一个施展才艺的平台，展现时代员工的精神风貌，营造公司和谐文化氛围
5
6
2013年某公司文化建设方案
一、树标杆：创业先锋、授业奖、先进人物等评优及人物报道
1、创业先锋。从某公司公司创业期到现在，工作业绩突出，为某公司发展作出了突出贡献；遵纪守法、诚实信用，具有良好的职业道德和社会形象；关心同事，关爱下属，切实维护和保障员工的切身利益；忠诚敬业，热爱工作，具有企业责任感和荣誉感。符合以上条件的创业人物，由人资部提供名单，经营部、工程部、人资部与行政部根据工作业绩和日常表现等条件共同审核确认，由行政部整理文字材料进行宣传报道（报纸头版分期报道）。
2、授业奖。三人行必有我师，师者所谓传道授业解惑也。尊师重道是中华之美德。为人师表者应得到相应的尊重和必要的待遇。具体条件：对徒弟严格管理，细心教导，关心、关爱徒弟生活，获得徒弟的尊重与爱戴，具有较高的威信，能够总结出师父带徒弟的经验，并被公司采用。所带的徒弟在全年工作中无失误，未给公司造成较大损失。符合以上条件的师傅，由人资部提供名单，人资部与行政部根据带徒情况和日常表现等条件共同审核确认，由行政部整理文字材料进行宣传报道（报纸第二版分期报道）。
3、先进人物。建立好人好事申报制度，宣传公司的典型事迹及好人好事，提高公司的美誉度和知名度，激励先进，鞭策落后，更好的发挥公司通讯报道队伍的积极有效作用（报纸第二版分期报道，短信平台通报表扬）。
树立标杆人物是把双刃剑，必须要用好，否则起不到效果， 还影响了本来表现不错的员工。所以首先要建立一套合理的评选机制，公平，公开公正的选取，并在全公司公开表彰，让选上标杆人物的员工很有成就感，也要让其他员工有动力去努力争取。注重工作业绩、工作态度。按月进行评选，公布评选结
1
果，年终评选年度标兵进行表彰。精神鼓励更重于物质奖励。两者兼备，收效更佳。加强与外部大众媒体合作，将公司内部突出的先进事迹进行登报表扬。 4、网站改版。公司LOGO确认后，借助外部力量与知名广告策划公司合作，对公司进行一次全面、系统包装。网站改版，参考借鉴市政行业先进标杆企业经验，以便捷、高效、大气、简约为依据进行招标。在充分利用短信平台宣导基础上，考察是否建立公司内部办公平台的必要。 二、明确企业文化目的，围绕目的开展工作，宣传、推广。
（1）宏观建设实施步骤
第三步
（２）企业文化建设实施的微观步骤
2
（3）企业文化建设实施的载体与形式
3
3、业余活动策划
各类活动的开展是企业文化建设最直接的载体，讲求的是“天时”、“地利”、“人和”，即利用时间、地点和人物的合理搭配，实现企业文化宣导的目的。（后附全年活动计划）
4
1 趣味体育“协力奋进”，如5名运动员
弘扬五四精神,展现团队的青
激情五月
五月
闪亮青春
想，增强团队的凝聚力和战斗力。
风貌。 是趣味体育活动，强 2 跳绳接力 健身体又团结同事 3 拔河比赛
1 6月22日是中国儿童慈善活动日，公司可与慈善基金会一起关爱儿童，助学
捐款捐物、贡献力量，以实际
六月天
六月
孩儿脸
的人参与到公益活动当中 行动宣扬慈善精神、鼓励更多
用爱心深入触动每一兴教个参与者与观者的内
2 向特困儿童捐赠书籍和学习用品心
3 义教活动4 关爱留守儿童
拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头
关爱身边的同事，从点滴开始
捕“风”
七月
捉“影”
作能力，使工作氛围更加融洽 充分展现你对身边同事的关爱，然后把
照片贴在员工墙上
家庭
记录，增强员工之间的沟通协
哈大笑时、无间打盹时、大口吃饭吃，
亲的、美满甜蜜的大
工作时、专注倾听时、默默不语时、哈
公司就是可爱的、可
春活力，活跃团队的创意思
绑住相邻的腿，向着目标奋勇冲刺，活动充分展示团队团结协作、勇争第一的
集趣味性、娱乐性、拓展性为一体，主要
将企业的理念通过类似主题的电影传递给员工，促进高效
一起活动
八月
一起快乐
是哪方面的，只要沟通交流就能互相了解就能更好地合作
开讨论。
沟通，不管讨论的内容是关于
2 看完电影，大家对电影各执己见，展1 结伴看电影活动
一起看电影,增进同事感情，创造和谐气氛，也是从侧面促进我们的企业文化建设。
1 鼓励自编自演反映自身特点和精神风
丰富员工文化生活，增强企业
貌的原创节目 2 歌舞
我秀故我在
九月
有才你就来
发现企业内部具有才艺的员
3 乐器表演
工
4 绝活表演
凝聚力，展示团队组织能力，
表演
给广大员工提供一个施展才艺的平台，展现时代员工的精神风貌，营造公司和谐文化氛围
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