人事主管4月份工作总结

人事主管4月份工作总结

一、考核

1、完成太原分公司新的考核办法和行政管理制度的执行工作,严格执行公司制度实施满意度管理办法和日常行为处罚细则。

二、招聘

根据公司报批的部门人员配置需求,本月招聘重心在太原人才市场现场招聘,于4月12日、4月25日参加两场招聘会。

另外,《山西人才网》网上招聘信息进行检索和分析,符合公司用人需求。 本月共计收到简历35份,参加面试人员10人次,试岗人员2人次,录用人员2人:工程部1人,总经办1人。

三、培训

根据报批的四月培训计划,本月共组织了《新员工培训》1次,《员工着装管理办法》培训1次。

四、劳资保险

完成3月份太原公司、经纪公司的薪资核算。

五、企业文化

1、完成了太原分公司三层办公室标识的策划统计、食堂管理办法展板、工作牌的设计。

2、完成了太原分公司员工工作服津贴的发放。

3、完成了太原分公司各项制度流程的组织汇总工作的一半。

4、完成太原分公司新入职员工的试用—转正—晋升的制度的制定。

人事主管4月份工作总结

一、考核

1、完成太原分公司新的考核办法和行政管理制度的执行工作,严格执行公司制度实施满意度管理办法和日常行为处罚细则。

二、招聘

根据公司报批的部门人员配置需求,本月招聘重心在太原人才市场现场招聘,于4月12日、4月25日参加两场招聘会。

另外,《山西人才网》网上招聘信息进行检索和分析,符合公司用人需求。 本月共计收到简历35份,参加面试人员10人次,试岗人员2人次,录用人员2人:工程部1人,总经办1人。

三、培训

根据报批的四月培训计划,本月共组织了《新员工培训》1次,《员工着装管理办法》培训1次。

四、劳资保险

完成3月份太原公司、经纪公司的薪资核算。

五、企业文化

1、完成了太原分公司三层办公室标识的策划统计、食堂管理办法展板、工作牌的设计。

2、完成了太原分公司员工工作服津贴的发放。

3、完成了太原分公司各项制度流程的组织汇总工作的一半。

4、完成太原分公司新入职员工的试用—转正—晋升的制度的制定。


相关文章

  • 4月份人力资源部工作总结与计划
  • 四月份行政人事部工作总结与计划 报告主题: 重建行政人事部:吸纳.培养并尽量留住优秀人才:建立.健全并不断完善职责.流程.制度与机制:增强.改进和提升全员素质.管理水平与高效执行力:培养和打造核心管理团队:营造.优化和根植企业文化,与博视共 ...查看


  • 人事经理月度工作总结
  • 人事主管4月份工作总结 一.考核 1.完成太原分公司新的考核办法和行政管理制度的执行工作,严格执行公司制度实施满 意度管理办法和日常行为处罚细则. 二.招聘 根据公司报批的部门人员配置需求,本月招聘重心在太原人才市场现场招聘,于4月12 日 ...查看


  • 四月份工作总结
  • 四月份工作总结报告 "逝者如斯,不舍昼夜",暖春四月在忙碌的工作中匆匆而过.回首整个四月的工作,可以用紧张激烈来形容.根据省公司的战略方向和州公司的工作部署,我们**公司人力岗在本月进行了以下几项工作:集中增进,人事助理 ...查看


  • 人事行政主管试用期工作安排
  • 人事行政主管试用期工作安排 六月入职第一周 1. 进行入职培训,包括公司介绍.工作说明书.试用期工作安排.公司各项人事行政管理制度: 2. 学习公司规章制度,设计员工入职的基本培训课件,包括企业文化.规章制度等: 3. 整理员工入职产品.技 ...查看


  • 销售人员岗位职责及管理制度
  • 销售人员岗位职责及管理制度 一.目 的: 围绕以企业效益为根本,运用规范销售运作系统加强销售人员的日常管理工作,做到工作规范化.清晰化和科学化.从而提高工作效率.提升销售人员的业务水准.打造一支忠诚敬业.团结向上的精英团队.现根据公司的相关 ...查看


  • 关于2011年[工资基金管理手册](机关事业单位使用本)审核
  • 关于2011年<工资基金管理手册> (机关事业单位使用本)审核 有关事项的通知 省直各部门人事(干部)处: 我处将于2010年12月6日开始对2011年<工资基金管理手册>(机关事业单位使用本)(以下简称<工资 ...查看


  • 车辆管理办法1
  • 为了加强公司用车的管理,确保行车安全,提高办事效率,减少经费开支,特制定本制 度. 一.公车的主要用途 1) 公司客户来访接送: 2) 公司员工公务公出: 3) 公司突发事件处理: 4)采购部门提货: 4)经总经理安排或批准的其他用途: 二 ...查看


  • 绩效考核-储运部
  • 薪酬管理体系 润冀总字[2015]第002号 第一部分:总则 一.目的 薪酬体系明确薪资结构以及绩效考核,可以更加明确各岗位职责,提高员工待遇,调动员工积极性,完善管理体系. 二.愿景 提高待遇,完善体系,规范管理,增强战斗力. 三.解析 ...查看


  • 诚和物业4月份培训计划
  • 合肥诚和物业管理有限公司 合肥诚和物业管理有限公司 2011 年 4 月份培训计划 诚和物业公司级培训(一级培训) 一. 公司级培训(一级培训) 1. 管理知识类培训 (1) 培训对象:主管及以上级别管理干部(含见习期) (2) 培训选题主 ...查看


热门内容