多选题
1) 人员招聘的内部因素包括（ ABCDE ）。
2) 2. A ．企业的声望 B ．企业的招聘政策 C ．企业的福利待遇
D ．招聘成本和时间 E ．企业的发展阶段
3) 招聘决策通常主要包括（ ABCD ）。
4) 4. A ．确定招聘的人数和岗位 B ．确定招聘的方式和渠道。 C ．确
定招聘时间 D ．确定招聘信息的发布 E ．确定招聘预算
5) 5. 3．招聘前的准备包括（ABDE ）。
6) 6. A ．岗位确定 B ．岗位分析 C ．岗位规范
7) 7. D ．岗位描述
8) 8. 4．招聘的备选方案一般包括（ ABDE ）。
9) 9. A ．兼职员工和临时工 B ．员工租赁 C ．增加现有员工
工作时间 D ．策略性外包
10) 10. 5．内部招聘的方法主要包括（ ABD ）。
11) 11. A ．内部提升 B ．竞争考试 C ．猎头公司
D ．布告招标 E. 网络测评
12) 12. 6．面试的特点主要包括（ ABCDE ）。
13) 13. A ．对象的单一性 B ．内容的灵活性 C ．信息的复合性
D ．交流的直接互动性 E. 判断的直觉性
14) 14. 7．职务分析的目的是弄清（ ABCD ）。
15) 15. A ．工作的输出特征 B ．工作的输入特征 C ．工作的转换特
征 D ．工作的关联特征 E. 工作的终端特征
16) 16. 8．因素比较法的步骤包括（ ABDE ）。 A ．选择评价要素
B ．确定典型职务
17) 17. C. 对评价要素进行分析和评价 D ．对典型职务进行要素分析和评价
18) 18. E ．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价
19) 19. 9．因素比较法的步骤包括（ ABDE ）。
20) 20. A ．选择评价要素 B ．确定典型职务
21) 21. C. 对评价要素进行分析和评价 D ．对典型职务进行要素分析和评价
22) 22. E ．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价
23) 23. 10．面试的评分要点包括（ ABCDE ）。
24) 24. A ．智力结构 B ．能力结构 C ．工作动机和愿望 D ．心理特
征
25) 25. E. 仪表、仪态与风度
a) 岗位要求与人的（ABC ）相匹配
26) 26. A 、知识 B 、技能 C 、能力 D 、爱好 E 、学历
27) 27. 2、招聘与甄选战略是组织经验战略与人力资源战略相互作用的结果，可
以分为（ABCDE ）
28) a) A 、既得与开发人才战略，滞后与领先战略 B 、具体与一般素质战略，
内部与外部招聘战略 C 、出色与基本合格人才战略
29) b) D 、积极多元化与被动多元化战略 E 、核心劳动力与弹性劳动力战略
30) 28. 3、有效的招聘应符合以下哪三个条件（BCD ） A 、因人设岗
31) a) B 、具有敏锐的市场洞察力 C 、具有前瞻性，要未雨绸缪
32) b) D 、建立在对企业业务及所属行业了解的基础上 E 、建立完整的人员配
置需求程序
33) 29. 4、以下哪些属于人员招聘工作（BCDE ） A 、发放奖金及福利
a) B 、组织人力资源实施招聘工作
34) b) C 、人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作 D 、
经考试、测验和面试的合格者成为组织的试用员工
35) c) E 、对于整个招聘过程进行评估总结，其中包括招聘的成本、效率、经验、
教训等，并记录在案，以备后查。
36) d) 招聘和甄选规程具体包括（ABCDE ）
37) e) A 、有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述 B 、通过分析工作内
容所作的职位描述 C. 受过专业培训的招聘者 D. 熟悉各种面试和评估方法 E. 新员工入职培训的整套方案
38) f) 主要的内部招聘方式有（ABCD ）
i. 提升晋升 B 、工作调换 C 、工作轮换 D 、人员重聘 E 、招聘
会
39) 30.7、“互联网”做为一种招聘广告媒介的主要缺陷是（BCE ） A 、昂贵 B 、
地域传播广 C 、信息过多容易被忽视
40) a) D 、只能传送简短的信息 E 、有些人不具备计算机的使用能力
41) 31. 8、招聘应届毕业生的步骤有哪些（BCDE ）
i. 市场调查 B 、参加招聘会 C 、面试 D 、毕业设计和实习 E 、
派遣
42) 32. 9、猎头公司有哪些特点？（ABCD ）
i. 保密性强 B 、服务性强 C 、专业性强 D 、稳定性强 E 、技术
性强
43) 33. 10、现场招聘要注意哪些事项（AC ）
44) a) A 、招聘现场安排到位 B 、重点考核安排在上午 C 、“满勤”招聘 D 、
注重应聘者的素质能力 E 、招聘持续时间尽量长些
45) 34. 11、用人单位筛选简历的标准（ABD ）
46) a) A 、个人品质很重要 B 、过长简历无作用 C 、简
历内容要虚实结合 D 、硬性指标要过硬
47) 35. 12、弹性的笔记线条的特点是（ABC ）
48) a) A 、线条流畅 B 、干净利索 C 、书写力度小 D 、线条缩头缩尾
49) 36. 13、面试有哪些特点（ABCDE ）
50) 37. A 、对象的单一性 B 、内容的灵活性 C 、信息的复合性 D 、
交流的直接性 E 、判断的直觉性
51) 38. 14、面试的实施流程有哪些（ABCDE ）
52) a) A 、预备阶段 B 、引入阶段 C 、正题阶段 D 、扫尾阶段
E 、结束阶段
53) 39. 15、结构化面试中应注意避免的评分误差有（ABCD ） A 、评分中的趋
高、趋中或趋低的倾向 B 、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
i. 在评分中接受多数人的意见和影响
54) b) D 、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 E 、不仅根据言
语表现，而且根据非言语行为给予评
55) 16. 招聘的实施阶段包括的步骤有（）
A. 准备B. 招募C. 选择D. 录用E. 评估答案:B,C,D
56) 17. 招聘成本效用评估指标包括（）
A. 总成本效用B. 招募成本效用C. 选拔成本效用D. 人员录用效用E.
培训成本效用 答案:A,B,C,D
57) 18. 工作说明书的基本内容包括（）
A. 工作识别B. 工作概述C. 工作任务与职责D. 工作标准E. 工作环境等
答案:A,B,C,D,E
58) 19. 下列属于个性倾向性的包括（）
A. 理想B. 世界观C. 气质D. 能力E. 性格答案:A,B
59) 20. 常见的人力资源内部供给预测方法包括（）
A. 经验预测法B. 技能清单法C. 人员核查法D. 管理人员替代法E. 马尔
科夫预测法答案:B,C,D,E
60) 21. 招聘的基本原则包括（）
A. 合法原则B. 公平原则C. 能岗匹配原则D. 效率原则E. 双向选择原则
答案:A,B,C,D,E
61) 22. 下列属于工作规范的内容是（）
62) 教育程度B. 工作经历C. 工作标准D. 能力要求E. 个性特征答案:A,B,D,E
63) 23. 人才测评的特点包括（）
64) 人才测评是心理测评B. 人才测评是抽样测评C. 人才测评是相对测评D. 人才测
评是直接测评E. 人才测评是间接测评 答案:A,B,C,E
65) 24.招聘评估的信度主要包括（）
66) 稳定信度B. 等值信度C. 内在一致性信度D. 评分者信度E. 同测信度答
案:A,B,C,D
67) 25.下列属于人力资源需求预测方法的是（）
A. 经验预测法B. 技能清单法C. 人员核查法D. 管理人员替代法E. 现状
规划法答案:A,E
68) 26. 影响人员需求预测的因素包括（）
A. 退休B. 辞职C. 解聘D. 死亡或疾病E. 休假答案:A,B,C,D,E
69) 27. 影响员工录用的外在因素包括（）
A. 劳动力结构的变化B. 政府的介入C. 组织分析D. 现有人力评估E.
经济条件的变化答案:A,B,E
70) 28. 下列属于面试误区的是（）
A. 少说多听B. 只听不看C. 不停记录D. 忽视交流E. “泄露”答案答
案:B,C,D,E
71) 29. 聘用外国人就业的基本条件包括（）
A. 年满18周岁B. 具有相应的专业技能和工作经历C. 无犯罪记录D.
有确定的聘用单位E. 持有效护照答案:A,B,C,D,E
72) 30. 人力资源规划的工作流程包括（）
A. 人力资源预测B. 制定人力资源政策C. 制定人力资源规划D. 人力资
源规划的执行E. 人力资源规划的评价答案:A,B,C,D,E
73) 16. 专业知识笔试的层次包括（）
A. 理论知识B. 实践技能C. 记忆D. 理解E. 应用答案:C,D,E 17.招聘成本
效用评估指标包括（）
b) 总成本效用B. 招募成本效用C. 选拔成本效用D. 人员录用效用E. 培训成本
效用答案:A,B,C,D 18.面试的基本提问方式包括（）
74) 收口式B. 开口式C. 假设式D. 连串式E. 引导式答案:A,B,C,D,E 19.下列属于人力
资源需求预测方法的是（）
75) 经验预测法B. 技能清单法C. 人员核查法D. 管理人员替代法E. 现状规划法答
案:A,E 20.内部招聘的弊端主要包括（）
76) 成本较高B. 不利于激励员工C. 容易形成" 团队思维" D.不利于获得优秀人才
E. 信度较低答案:C,D 21.影响人员需求预测的因素包括（）
77) 退休B. 辞职C. 解聘D. 死亡或疾病E. 休假答案:A,B,C,D,E 22.影响员工录用的内
在因素包括（）
78) 劳动力结构的变化B. 政府的介入C. 组织分析D. 现有人力评估E. 经济条件的变
化答案:C,D 23.招聘评估的信度主要包括（）
79) 稳定信度B. 等值信度C. 内在一致性信度D. 评分者信度E. 同测信度答
案:A,B,C,D 24.劳动力市场按空间范围大小可分为（）
80) 全国劳动力市场B. 区域劳动力市场C. 地方劳动力市场D. 城市劳动力市场E.
农村劳动力市场答案:A,B,C 25.互补增值原理的基本内容包括（）
81) 知识互补B. 气质互补C. 能力互补D. 性别互补E. 年龄互补答案:A,B,C,D,E 26.人
的性格按倾向性可分为（）
82) 外倾性B. 理智型C. 情绪型D. 意志型E. 内倾型答案:A,E 27.常见的工作信息搜集
方法包括（）
83) 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 关键事件法E. 管理岗位描述问卷调查法答
案:A,B,C,D,E
84) 28. 录用人员的数量评估指标包括（）
A. 招聘收益成本比B. 应聘比C. 某职位的选择率D. 录用比E. 招聘完成
比答案:B,C,D,E 29.下列属于个性倾向性的包括（）
85) 理想B. 世界观C. 气质D. 能力E. 性格答案:A,B 30.工作分析的定性分析技术主要
包括（）
86) 观察法B. 访谈法C. 工作日志法D. 职务分析问卷法E. 职能工作分析法答
案:A,B,C
多选题
1) 人员招聘的内部因素包括（ ABCDE ）。
2) 2. A ．企业的声望 B ．企业的招聘政策 C ．企业的福利待遇
D ．招聘成本和时间 E ．企业的发展阶段
3) 招聘决策通常主要包括（ ABCD ）。
4) 4. A ．确定招聘的人数和岗位 B ．确定招聘的方式和渠道。 C ．确
定招聘时间 D ．确定招聘信息的发布 E ．确定招聘预算
5) 5. 3．招聘前的准备包括（ABDE ）。
6) 6. A ．岗位确定 B ．岗位分析 C ．岗位规范
7) 7. D ．岗位描述
8) 8. 4．招聘的备选方案一般包括（ ABDE ）。
9) 9. A ．兼职员工和临时工 B ．员工租赁 C ．增加现有员工
工作时间 D ．策略性外包
10) 10. 5．内部招聘的方法主要包括（ ABD ）。
11) 11. A ．内部提升 B ．竞争考试 C ．猎头公司
D ．布告招标 E. 网络测评
12) 12. 6．面试的特点主要包括（ ABCDE ）。
13) 13. A ．对象的单一性 B ．内容的灵活性 C ．信息的复合性
D ．交流的直接互动性 E. 判断的直觉性
14) 14. 7．职务分析的目的是弄清（ ABCD ）。
15) 15. A ．工作的输出特征 B ．工作的输入特征 C ．工作的转换特
征 D ．工作的关联特征 E. 工作的终端特征
16) 16. 8．因素比较法的步骤包括（ ABDE ）。 A ．选择评价要素
B ．确定典型职务
17) 17. C. 对评价要素进行分析和评价 D ．对典型职务进行要素分析和评价
18) 18. E ．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价
19) 19. 9．因素比较法的步骤包括（ ABDE ）。
20) 20. A ．选择评价要素 B ．确定典型职务
21) 21. C. 对评价要素进行分析和评价 D ．对典型职务进行要素分析和评价
22) 22. E ．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价
23) 23. 10．面试的评分要点包括（ ABCDE ）。
24) 24. A ．智力结构 B ．能力结构 C ．工作动机和愿望 D ．心理特
征
25) 25. E. 仪表、仪态与风度
a) 岗位要求与人的（ABC ）相匹配
26) 26. A 、知识 B 、技能 C 、能力 D 、爱好 E 、学历
27) 27. 2、招聘与甄选战略是组织经验战略与人力资源战略相互作用的结果，可
以分为（ABCDE ）
28) a) A 、既得与开发人才战略，滞后与领先战略 B 、具体与一般素质战略，
内部与外部招聘战略 C 、出色与基本合格人才战略
29) b) D 、积极多元化与被动多元化战略 E 、核心劳动力与弹性劳动力战略
30) 28. 3、有效的招聘应符合以下哪三个条件（BCD ） A 、因人设岗
31) a) B 、具有敏锐的市场洞察力 C 、具有前瞻性，要未雨绸缪
32) b) D 、建立在对企业业务及所属行业了解的基础上 E 、建立完整的人员配
置需求程序
33) 29. 4、以下哪些属于人员招聘工作（BCDE ） A 、发放奖金及福利
a) B 、组织人力资源实施招聘工作
34) b) C 、人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作 D 、
经考试、测验和面试的合格者成为组织的试用员工
35) c) E 、对于整个招聘过程进行评估总结，其中包括招聘的成本、效率、经验、
教训等，并记录在案，以备后查。
36) d) 招聘和甄选规程具体包括（ABCDE ）
37) e) A 、有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述 B 、通过分析工作内
容所作的职位描述 C. 受过专业培训的招聘者 D. 熟悉各种面试和评估方法 E. 新员工入职培训的整套方案
38) f) 主要的内部招聘方式有（ABCD ）
i. 提升晋升 B 、工作调换 C 、工作轮换 D 、人员重聘 E 、招聘
会
39) 30.7、“互联网”做为一种招聘广告媒介的主要缺陷是（BCE ） A 、昂贵 B 、
地域传播广 C 、信息过多容易被忽视
40) a) D 、只能传送简短的信息 E 、有些人不具备计算机的使用能力
41) 31. 8、招聘应届毕业生的步骤有哪些（BCDE ）
i. 市场调查 B 、参加招聘会 C 、面试 D 、毕业设计和实习 E 、
派遣
42) 32. 9、猎头公司有哪些特点？（ABCD ）
i. 保密性强 B 、服务性强 C 、专业性强 D 、稳定性强 E 、技术
性强
43) 33. 10、现场招聘要注意哪些事项（AC ）
44) a) A 、招聘现场安排到位 B 、重点考核安排在上午 C 、“满勤”招聘 D 、
注重应聘者的素质能力 E 、招聘持续时间尽量长些
45) 34. 11、用人单位筛选简历的标准（ABD ）
46) a) A 、个人品质很重要 B 、过长简历无作用 C 、简
历内容要虚实结合 D 、硬性指标要过硬
47) 35. 12、弹性的笔记线条的特点是（ABC ）
48) a) A 、线条流畅 B 、干净利索 C 、书写力度小 D 、线条缩头缩尾
49) 36. 13、面试有哪些特点（ABCDE ）
50) 37. A 、对象的单一性 B 、内容的灵活性 C 、信息的复合性 D 、
交流的直接性 E 、判断的直觉性
51) 38. 14、面试的实施流程有哪些（ABCDE ）
52) a) A 、预备阶段 B 、引入阶段 C 、正题阶段 D 、扫尾阶段
E 、结束阶段
53) 39. 15、结构化面试中应注意避免的评分误差有（ABCD ） A 、评分中的趋
高、趋中或趋低的倾向 B 、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
i. 在评分中接受多数人的意见和影响
54) b) D 、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 E 、不仅根据言
语表现，而且根据非言语行为给予评
55) 16. 招聘的实施阶段包括的步骤有（）
A. 准备B. 招募C. 选择D. 录用E. 评估答案:B,C,D
56) 17. 招聘成本效用评估指标包括（）
A. 总成本效用B. 招募成本效用C. 选拔成本效用D. 人员录用效用E.
培训成本效用 答案:A,B,C,D
57) 18. 工作说明书的基本内容包括（）
A. 工作识别B. 工作概述C. 工作任务与职责D. 工作标准E. 工作环境等
答案:A,B,C,D,E
58) 19. 下列属于个性倾向性的包括（）
A. 理想B. 世界观C. 气质D. 能力E. 性格答案:A,B
59) 20. 常见的人力资源内部供给预测方法包括（）
A. 经验预测法B. 技能清单法C. 人员核查法D. 管理人员替代法E. 马尔
科夫预测法答案:B,C,D,E
60) 21. 招聘的基本原则包括（）
A. 合法原则B. 公平原则C. 能岗匹配原则D. 效率原则E. 双向选择原则
答案:A,B,C,D,E
61) 22. 下列属于工作规范的内容是（）
62) 教育程度B. 工作经历C. 工作标准D. 能力要求E. 个性特征答案:A,B,D,E
63) 23. 人才测评的特点包括（）
64) 人才测评是心理测评B. 人才测评是抽样测评C. 人才测评是相对测评D. 人才测
评是直接测评E. 人才测评是间接测评 答案:A,B,C,E
65) 24.招聘评估的信度主要包括（）
66) 稳定信度B. 等值信度C. 内在一致性信度D. 评分者信度E. 同测信度答
案:A,B,C,D
67) 25.下列属于人力资源需求预测方法的是（）
A. 经验预测法B. 技能清单法C. 人员核查法D. 管理人员替代法E. 现状
规划法答案:A,E
68) 26. 影响人员需求预测的因素包括（）
A. 退休B. 辞职C. 解聘D. 死亡或疾病E. 休假答案:A,B,C,D,E
69) 27. 影响员工录用的外在因素包括（）
A. 劳动力结构的变化B. 政府的介入C. 组织分析D. 现有人力评估E.
经济条件的变化答案:A,B,E
70) 28. 下列属于面试误区的是（）
A. 少说多听B. 只听不看C. 不停记录D. 忽视交流E. “泄露”答案答
案:B,C,D,E
71) 29. 聘用外国人就业的基本条件包括（）
A. 年满18周岁B. 具有相应的专业技能和工作经历C. 无犯罪记录D.
有确定的聘用单位E. 持有效护照答案:A,B,C,D,E
72) 30. 人力资源规划的工作流程包括（）
A. 人力资源预测B. 制定人力资源政策C. 制定人力资源规划D. 人力资
源规划的执行E. 人力资源规划的评价答案:A,B,C,D,E
73) 16. 专业知识笔试的层次包括（）
A. 理论知识B. 实践技能C. 记忆D. 理解E. 应用答案:C,D,E 17.招聘成本
效用评估指标包括（）
b) 总成本效用B. 招募成本效用C. 选拔成本效用D. 人员录用效用E. 培训成本
效用答案:A,B,C,D 18.面试的基本提问方式包括（）
74) 收口式B. 开口式C. 假设式D. 连串式E. 引导式答案:A,B,C,D,E 19.下列属于人力
资源需求预测方法的是（）
75) 经验预测法B. 技能清单法C. 人员核查法D. 管理人员替代法E. 现状规划法答
案:A,E 20.内部招聘的弊端主要包括（）
76) 成本较高B. 不利于激励员工C. 容易形成" 团队思维" D.不利于获得优秀人才
E. 信度较低答案:C,D 21.影响人员需求预测的因素包括（）
77) 退休B. 辞职C. 解聘D. 死亡或疾病E. 休假答案:A,B,C,D,E 22.影响员工录用的内
在因素包括（）
78) 劳动力结构的变化B. 政府的介入C. 组织分析D. 现有人力评估E. 经济条件的变
化答案:C,D 23.招聘评估的信度主要包括（）
79) 稳定信度B. 等值信度C. 内在一致性信度D. 评分者信度E. 同测信度答
案:A,B,C,D 24.劳动力市场按空间范围大小可分为（）
80) 全国劳动力市场B. 区域劳动力市场C. 地方劳动力市场D. 城市劳动力市场E.
农村劳动力市场答案:A,B,C 25.互补增值原理的基本内容包括（）
81) 知识互补B. 气质互补C. 能力互补D. 性别互补E. 年龄互补答案:A,B,C,D,E 26.人
的性格按倾向性可分为（）
82) 外倾性B. 理智型C. 情绪型D. 意志型E. 内倾型答案:A,E 27.常见的工作信息搜集
方法包括（）
83) 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 关键事件法E. 管理岗位描述问卷调查法答
案:A,B,C,D,E
84) 28. 录用人员的数量评估指标包括（）
A. 招聘收益成本比B. 应聘比C. 某职位的选择率D. 录用比E. 招聘完成
比答案:B,C,D,E 29.下列属于个性倾向性的包括（）
85) 理想B. 世界观C. 气质D. 能力E. 性格答案:A,B 30.工作分析的定性分析技术主要
包括（）
86) 观察法B. 访谈法C. 工作日志法D. 职务分析问卷法E. 职能工作分析法答
案:A,B,C