工资的计提与支付
1、工资一般是月末根据本月的工资数据（计时、计件）计算，编制工资表（不用员工签名），按不同部门员工的工资计入不同的会计科目（成本化或费用化），可以作为原始凭证。
2、工资薪酬的构成：工资、奖金、补贴、社保、住房公积金等
3、计提分录
借：生产成本/制造费用
在建工程
销售费用/管理费用
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）
4、职工福利费
根据工资总额的14%计提职工福利，职工福利不用支付给职工个人。计提的职工福利主要用于食堂补贴、公司内部医疗机构药费补贴等
5、工资的支付
支付工资必须凭工资表（需要员工签名），同时要注明员工的扣款、借款情况，按实发工资支付工资。
借：应付职工薪酬-工资（应发）
贷：银行存款/库存现金(实发)
应付职工薪酬-社保费
-个人所得税
工资的计提与支付
1、工资一般是月末根据本月的工资数据（计时、计件）计算，编制工资表（不用员工签名），按不同部门员工的工资计入不同的会计科目（成本化或费用化），可以作为原始凭证。
2、工资薪酬的构成：工资、奖金、补贴、社保、住房公积金等
3、计提分录
借：生产成本/制造费用
在建工程
销售费用/管理费用
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）
4、职工福利费
根据工资总额的14%计提职工福利，职工福利不用支付给职工个人。计提的职工福利主要用于食堂补贴、公司内部医疗机构药费补贴等
5、工资的支付
支付工资必须凭工资表（需要员工签名），同时要注明员工的扣款、借款情况，按实发工资支付工资。
借：应付职工薪酬-工资（应发）
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本月缴纳社会保险费 借:应付职工薪酬--社会保险费(企业负担部分) 其他应收款(个人负担部分) 贷:银行存款 次月计提工资等 借:生产成本.管理费用等科目 贷:应付职工薪酬--工资 --社会保险费(企业负担部分) 发放工资 借:应付职工薪酬 ...查看