职场兵法课7:想让员工忠诚于公司,公司先要忠诚于员工!

1

中国人在表达爱、表达忠诚的时候,喜欢走极端。

在早先,解放前,女人喜欢称自己的男人叫冤家,更有甚者称之为:杀千刀的。

在古代,宋明时期,臣子对君上要忠诚,要能做到“君要臣死,臣不得不死”。如果你是忠的,即便是主子想让你死,你也得马上去死——以此来证明自己的忠诚。

后来,即便在十年前,男女谈恋爱的时候,女的总喜欢问男的:如果我跟你妈同时掉水里,你会先救谁?

这背后有个非常可怕的判断逻辑——

如果你真的爱我,你必须要包容我伤害你,甚至我杀了你妈你也要包容!

而直到去年,“我和你妈同时落水”的问题终于有了升级版,一个叫马蓉的问了这样一个问题:如果我爱上你的好朋友,你会把家产分我们一半吗?

如果你真的爱我,你就得包容我对你的一切伤害!

如果你真的忠诚于我,我让你死你就得马上去死!

呵呵。

2

中国人,确切的说是大部分中国人,都被传统文化中“假忠诚”给忽悠了。

大家脑袋糊涂,逻辑混肴,拿着傻逼的标准互相要求互相伤害,以此来证明别人对自己的爱,对自己的忠诚。

但你要别人证明忠诚或爱之前,你是否也要证明一下自己是否也爱、忠诚他人呢?

没有。

研究孔孟厚黑学的圣人君子们,总是跟愚氓傻民们讲:你们要忠诚,即便牺牲性命也要忠诚于我!

皇上考验臣子忠诚,从来不想自己是否忠诚于臣子之利益,要别人对自己忠诚,而自己忠诚与否无所谓——这就是“孔孟厚黑学”的丑恶嘴脸。

民众中有一部分聪明的,听了自然不乐意,凭什么我要忠诚于你,你为什么不忠诚于我?

于是圣人君子们就把他们招安,暗示他们:咱们都是聪明人,让那些傻子都来忠诚于我们,不要闹事了。

而大部分民众则被打着孔孟 圣人幌子的假道理忽悠的迷魂昏神,深信不疑。

他们不仅要对强者忠诚,还强迫弱者对自己忠诚;他们不管强者是否忠诚于自己,也不管自己是否忠诚于弱者,仿佛这就是天理。

但天理应该是这样的:忠诚是相互的,爱也是相互的。

皇帝不忠诚于人民,人民也就没必要忠诚于皇帝;公司不忠诚于员工,员工也没有不要死忠于公司;老公不忠诚于老婆,老婆也未必要忠诚于老公。

谁也不是谁的奴隶,大家是合作关系,你破坏了关系,我可以选择维持关系,也可以选择不跟你合作。

3

可惜,被传统文化中的糟粕洗脑的国民,总是单方面的要求别人对自己忠诚,却忘掉了自己该负的责任。

在职场上,很多公司都要求员工要忠诚,却从不考虑自己是否做到了让员工忠诚的程度。

老板抠搜,逢年过节连福利也不发,克扣员工业绩提成,你凭什么要求员工对你忠诚?

反过来,员工总是想着公司要对自己好,却从没想过自己对公司做出的贡献。

能力不济贡献不足,还每天偷懒耍滑,总是想着让老板给你加工资,岂不是笑话?

在营销管理上,有人发明了个词叫“品牌忠诚度”,客户对品牌的忠诚程度,真是傻逼至极。

客户永远不会忠诚于某家公司某个品牌,除非公司做的每件事都不让客户失望。

一件事做得让人失望,客户马上就调头。

再他妈的国际手机大牌,只要你还爆炸,客户一定不敢买你的产品。

因为客户是要买手机,不是手雷。

企业有一件事不忠诚于客户利益,客户知道了,马上就跟你翻脸。

这个时候不要提自己以前做的功绩,不要数落民众没有包容心——做得好是应该,做的不好就该骂,这是企业的宿命。

皇帝做不好,还要被推翻,你一个企业假惺惺的讨论忠诚度,是不是脑子被驴踢了?

企业要始终忠诚于客户,而客户忠诚与否不是企业考虑的问题。

4

你要是还爱某个人,你就忠诚于他,而不要去考验他对你的忠诚——你自己的忠诚都未必经得起考验,别人的也肯定经不起,根本就不需考验。

不要老想着去问“我和你妈同时落水”这样傻逼的问题,从小事上去看他是否愿意对你好。

凡是想要考验别人忠诚的人,一定是自己不够忠诚。

皇上考验臣子忠诚,从来不想自己是否忠诚于臣子之利益,要别人对自己忠诚,而自己忠诚与否无所谓——这就是“孔孟厚黑学”的丑恶嘴脸。

注意,这里的孔孟厚黑学,不是真正的孔孟之道,而是被人扭曲过的孔孟之道。

世道已经解放了,没有人能做皇帝了,你也不要有任何的皇帝意识了,你不要把别人都当臣子当附庸。

1

中国人在表达爱、表达忠诚的时候,喜欢走极端。

在早先,解放前,女人喜欢称自己的男人叫冤家,更有甚者称之为:杀千刀的。

在古代,宋明时期,臣子对君上要忠诚,要能做到“君要臣死,臣不得不死”。如果你是忠的,即便是主子想让你死,你也得马上去死——以此来证明自己的忠诚。

后来,即便在十年前,男女谈恋爱的时候,女的总喜欢问男的:如果我跟你妈同时掉水里,你会先救谁?

这背后有个非常可怕的判断逻辑——

如果你真的爱我,你必须要包容我伤害你,甚至我杀了你妈你也要包容!

而直到去年,“我和你妈同时落水”的问题终于有了升级版,一个叫马蓉的问了这样一个问题:如果我爱上你的好朋友,你会把家产分我们一半吗?

如果你真的爱我,你就得包容我对你的一切伤害!

如果你真的忠诚于我,我让你死你就得马上去死!

呵呵。

2

中国人,确切的说是大部分中国人,都被传统文化中“假忠诚”给忽悠了。

大家脑袋糊涂,逻辑混肴,拿着傻逼的标准互相要求互相伤害,以此来证明别人对自己的爱,对自己的忠诚。

但你要别人证明忠诚或爱之前,你是否也要证明一下自己是否也爱、忠诚他人呢?

没有。

研究孔孟厚黑学的圣人君子们,总是跟愚氓傻民们讲:你们要忠诚,即便牺牲性命也要忠诚于我!

皇上考验臣子忠诚,从来不想自己是否忠诚于臣子之利益,要别人对自己忠诚,而自己忠诚与否无所谓——这就是“孔孟厚黑学”的丑恶嘴脸。

民众中有一部分聪明的,听了自然不乐意,凭什么我要忠诚于你,你为什么不忠诚于我?

于是圣人君子们就把他们招安,暗示他们:咱们都是聪明人,让那些傻子都来忠诚于我们,不要闹事了。

而大部分民众则被打着孔孟 圣人幌子的假道理忽悠的迷魂昏神,深信不疑。

他们不仅要对强者忠诚,还强迫弱者对自己忠诚;他们不管强者是否忠诚于自己,也不管自己是否忠诚于弱者,仿佛这就是天理。

但天理应该是这样的:忠诚是相互的,爱也是相互的。

皇帝不忠诚于人民,人民也就没必要忠诚于皇帝;公司不忠诚于员工,员工也没有不要死忠于公司;老公不忠诚于老婆,老婆也未必要忠诚于老公。

谁也不是谁的奴隶,大家是合作关系,你破坏了关系,我可以选择维持关系,也可以选择不跟你合作。

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可惜,被传统文化中的糟粕洗脑的国民,总是单方面的要求别人对自己忠诚,却忘掉了自己该负的责任。

在职场上,很多公司都要求员工要忠诚,却从不考虑自己是否做到了让员工忠诚的程度。

老板抠搜,逢年过节连福利也不发,克扣员工业绩提成,你凭什么要求员工对你忠诚?

反过来,员工总是想着公司要对自己好,却从没想过自己对公司做出的贡献。

能力不济贡献不足,还每天偷懒耍滑,总是想着让老板给你加工资,岂不是笑话?

在营销管理上,有人发明了个词叫“品牌忠诚度”,客户对品牌的忠诚程度,真是傻逼至极。

客户永远不会忠诚于某家公司某个品牌,除非公司做的每件事都不让客户失望。

一件事做得让人失望,客户马上就调头。

再他妈的国际手机大牌,只要你还爆炸,客户一定不敢买你的产品。

因为客户是要买手机,不是手雷。

企业有一件事不忠诚于客户利益,客户知道了,马上就跟你翻脸。

这个时候不要提自己以前做的功绩,不要数落民众没有包容心——做得好是应该,做的不好就该骂,这是企业的宿命。

皇帝做不好,还要被推翻,你一个企业假惺惺的讨论忠诚度,是不是脑子被驴踢了?

企业要始终忠诚于客户,而客户忠诚与否不是企业考虑的问题。

4

你要是还爱某个人,你就忠诚于他,而不要去考验他对你的忠诚——你自己的忠诚都未必经得起考验,别人的也肯定经不起,根本就不需考验。

不要老想着去问“我和你妈同时落水”这样傻逼的问题,从小事上去看他是否愿意对你好。

凡是想要考验别人忠诚的人,一定是自己不够忠诚。

皇上考验臣子忠诚,从来不想自己是否忠诚于臣子之利益,要别人对自己忠诚,而自己忠诚与否无所谓——这就是“孔孟厚黑学”的丑恶嘴脸。

注意,这里的孔孟厚黑学,不是真正的孔孟之道,而是被人扭曲过的孔孟之道。

世道已经解放了,没有人能做皇帝了,你也不要有任何的皇帝意识了,你不要把别人都当臣子当附庸。


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