上海业务人员工资体系-蔡浙湘
公司针对驻外的销售人员的特殊性，在结合当地的实情和销售情况下，特制订此工资体系。
一．收入结构：工资+补助+提成（扣罚）
工资——在初期是根据专员的综合水平（经验、能力、学历和客户资源等）来确定的，
在相对一段时间内是不会变化的，基本为二个月考核一次，根据当时的工作绩
效来确定工资是否调整。
补助——根据各地消费水平和专员工作范围来确定，基本是针对电话费、市内交通费、
医疗和住房补助等而言，一般比较固定。
提成——根据各地情况的不同，公司会给其一个基本销售量，超出基本量的部分，按
照比例提成，基本销售量为二个月评估一次，它的调整也会关系到专员的工
资的调整。
扣罚——如果当月没有完成基本销量，则未完成的部分，按照相应的标准进行扣罚。
二．发放时间：为便于公司每月对专员的销售情况进行统计和结算，在次月的28日发放。
三．奖惩措施如下：
A．蔡浙湘基本销售业务量是200片，对应的薪水为1500元；如果当月没有完成200片的
基本销量，则不足的部分扣罚5元/片，如没有完成100片则只发生活费800元。
B．奖励方案明细：
1、200
四．以上销量为有效销量（即按照协议帐期内回款的产品对应的数量），无效销量不计算在
内，此考核政策从2006年12月正式开始；
五．本制度自2006年12月份开始执行，本制度3个月修改一次。
六．以上最终解释权归杰灵公司所有。
深圳市杰灵科技发展有限公司 2006年10月15日
上海业务人员工资体系-蔡浙湘
公司针对驻外的销售人员的特殊性，在结合当地的实情和销售情况下，特制订此工资体系。
一．收入结构：工资+补助+提成（扣罚）
工资——在初期是根据专员的综合水平（经验、能力、学历和客户资源等）来确定的，
在相对一段时间内是不会变化的，基本为二个月考核一次，根据当时的工作绩
效来确定工资是否调整。
补助——根据各地消费水平和专员工作范围来确定，基本是针对电话费、市内交通费、
医疗和住房补助等而言，一般比较固定。
提成——根据各地情况的不同，公司会给其一个基本销售量，超出基本量的部分，按
照比例提成，基本销售量为二个月评估一次，它的调整也会关系到专员的工
资的调整。
扣罚——如果当月没有完成基本销量，则未完成的部分，按照相应的标准进行扣罚。
二．发放时间：为便于公司每月对专员的销售情况进行统计和结算，在次月的28日发放。
三．奖惩措施如下：
A．蔡浙湘基本销售业务量是200片，对应的薪水为1500元；如果当月没有完成200片的
基本销量，则不足的部分扣罚5元/片，如没有完成100片则只发生活费800元。
B．奖励方案明细：
1、200
四．以上销量为有效销量（即按照协议帐期内回款的产品对应的数量），无效销量不计算在
内，此考核政策从2006年12月正式开始；
五．本制度自2006年12月份开始执行，本制度3个月修改一次。
六．以上最终解释权归杰灵公司所有。
深圳市杰灵科技发展有限公司 2006年10月15日
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