國立東華大學
教職員工申請重病慰問金標準作業流程
一、目的
為便於同仁因重病住院於申請慰問金時,透過明確的流程,減少文件往返而延遲發放。
二、依據
依據本校「教職員工重病住院慰問實施要點」辦理。
三、範圍
本校教職員工(含專任教師、編制內職員、稀少性科技人員、約僱人員、技工工友等)。
四、定義
(一)泛指因重病住院達5日或以上者。
(二)因病之定義:不論是生理上或心理上的疾病或意外傷害引起的治療皆屬之,但因自然
現象或非傷病所造成之住院事實除外,如:生產、例行性的健康檢查等。
(三)住院之定義:於衛生署登記有案之各醫學中心(或教學醫院)、區域醫院、地區醫院等
住院治療者。
(四)達5日之定義:連同住院及出院當日計入,達5日或以上者。
五、作業流程說明
(一)申請時:
申請人向醫院申請開立醫療證明書(一般用途即可),至本校會計室網頁下載領據填妥,一併送交人事室。
(二)審核時:
1.人事室承辦人審核住院天數及當年度尚未請領等事宜。
2.簽請校長陳核。
(三)核定後:
領據黏貼憑證併同原簽送會計室及出納室憑付。
六、附件
(一)醫療證明書
(二)簽准之公文書
(三)領據及黏貼憑證
作業流程圖
權責單位或人員 作業流程 相關表單或注意事項
申請人
醫療證明書及領據
審核天數及當年度申請情形 承辦人
承辦人
校長
承辦人 領據黏貼憑證及原簽
國立東華大學教職員工申請重病慰問金流程圖
國立東華大學
教職員工申請重病慰問金標準作業流程
一、目的
為便於同仁因重病住院於申請慰問金時,透過明確的流程,減少文件往返而延遲發放。
二、依據
依據本校「教職員工重病住院慰問實施要點」辦理。
三、範圍
本校教職員工(含專任教師、編制內職員、稀少性科技人員、約僱人員、技工工友等)。
四、定義
(一)泛指因重病住院達5日或以上者。
(二)因病之定義:不論是生理上或心理上的疾病或意外傷害引起的治療皆屬之,但因自然
現象或非傷病所造成之住院事實除外,如:生產、例行性的健康檢查等。
(三)住院之定義:於衛生署登記有案之各醫學中心(或教學醫院)、區域醫院、地區醫院等
住院治療者。
(四)達5日之定義:連同住院及出院當日計入,達5日或以上者。
五、作業流程說明
(一)申請時:
申請人向醫院申請開立醫療證明書(一般用途即可),至本校會計室網頁下載領據填妥,一併送交人事室。
(二)審核時:
1.人事室承辦人審核住院天數及當年度尚未請領等事宜。
2.簽請校長陳核。
(三)核定後:
領據黏貼憑證併同原簽送會計室及出納室憑付。
六、附件
(一)醫療證明書
(二)簽准之公文書
(三)領據及黏貼憑證
作業流程圖
權責單位或人員 作業流程 相關表單或注意事項
申請人
醫療證明書及領據
審核天數及當年度申請情形 承辦人
承辦人
校長
承辦人 領據黏貼憑證及原簽
國立東華大學教職員工申請重病慰問金流程圖