教职员工申请重病慰问金标准作业流程

國立東華大學

教職員工申請重病慰問金標準作業流程

一、目的

為便於同仁因重病住院於申請慰問金時,透過明確的流程,減少文件往返而延遲發放。

二、依據

依據本校「教職員工重病住院慰問實施要點」辦理。

三、範圍

本校教職員工(含專任教師、編制內職員、稀少性科技人員、約僱人員、技工工友等)。

四、定義

(一)泛指因重病住院達5日或以上者。

(二)因病之定義:不論是生理上或心理上的疾病或意外傷害引起的治療皆屬之,但因自然

現象或非傷病所造成之住院事實除外,如:生產、例行性的健康檢查等。

(三)住院之定義:於衛生署登記有案之各醫學中心(或教學醫院)、區域醫院、地區醫院等

住院治療者。

(四)達5日之定義:連同住院及出院當日計入,達5日或以上者。

五、作業流程說明

(一)申請時:

申請人向醫院申請開立醫療證明書(一般用途即可),至本校會計室網頁下載領據填妥,一併送交人事室。

(二)審核時:

1.人事室承辦人審核住院天數及當年度尚未請領等事宜。

2.簽請校長陳核。

(三)核定後:

領據黏貼憑證併同原簽送會計室及出納室憑付。

六、附件

(一)醫療證明書

(二)簽准之公文書

(三)領據及黏貼憑證

作業流程圖

權責單位或人員 作業流程 相關表單或注意事項

申請人

醫療證明書及領據

審核天數及當年度申請情形 承辦人

承辦人

校長

承辦人 領據黏貼憑證及原簽

國立東華大學教職員工申請重病慰問金流程圖

國立東華大學

教職員工申請重病慰問金標準作業流程

一、目的

為便於同仁因重病住院於申請慰問金時,透過明確的流程,減少文件往返而延遲發放。

二、依據

依據本校「教職員工重病住院慰問實施要點」辦理。

三、範圍

本校教職員工(含專任教師、編制內職員、稀少性科技人員、約僱人員、技工工友等)。

四、定義

(一)泛指因重病住院達5日或以上者。

(二)因病之定義:不論是生理上或心理上的疾病或意外傷害引起的治療皆屬之,但因自然

現象或非傷病所造成之住院事實除外,如:生產、例行性的健康檢查等。

(三)住院之定義:於衛生署登記有案之各醫學中心(或教學醫院)、區域醫院、地區醫院等

住院治療者。

(四)達5日之定義:連同住院及出院當日計入,達5日或以上者。

五、作業流程說明

(一)申請時:

申請人向醫院申請開立醫療證明書(一般用途即可),至本校會計室網頁下載領據填妥,一併送交人事室。

(二)審核時:

1.人事室承辦人審核住院天數及當年度尚未請領等事宜。

2.簽請校長陳核。

(三)核定後:

領據黏貼憑證併同原簽送會計室及出納室憑付。

六、附件

(一)醫療證明書

(二)簽准之公文書

(三)領據及黏貼憑證

作業流程圖

權責單位或人員 作業流程 相關表單或注意事項

申請人

醫療證明書及領據

審核天數及當年度申請情形 承辦人

承辦人

校長

承辦人 領據黏貼憑證及原簽

國立東華大學教職員工申請重病慰問金流程圖


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