关于部分市属企业员工内退政策的调研汇报
公司领导：
您们好！
根据集团领导的安排，人事部高建山、史志强两名同志于7月5日到恒升集团等6家市属企业就“员工内退政策”进行了调研，现将调研情况汇报如下：
一、6家市属企业员工内退政策基本情况
1
二、关于晶华集团实施员工内退政策的建议
综合以上6家企业的实施办法，结合晶华集团的实际情况，现就“如何实施员工内退政策”提出以下建议：
1、年龄控制
男年满53周岁，女年满45周岁。对确有真才实学，在专业技术或企业管理方面拥有一技之长，近两年（2004、2005年）曾荣获市级以上技术创新或管理创新优秀成果，德才兼备，身体健康者，可放宽到男年满55周岁，女年满47周岁。
2、基本待遇
（1）内部退养人员享受晶华集团发放的生活补助费，最低不低于德州市2005年最低工资标准380元/月。（平均生活补助费控制在500元/月以内。）
（2）月生活补助费计发办法按如下公式计算：
月生活补助费＝企业年功工资×本企业在岗工作年限×调整系数
注：①企业年功工资按6元/年计算；
②本企业在岗工作年限，复转直接分配本企业的员工，
服役时间视为本企业在岗时间，非复转由其他单位调入者，其他单位工作时间不予计算在内；
③调整系数＝个人上年月平均工资/德州市最低工资标
准（380元）
④按上述办法计算的补助费低于380元/月的按380元/
月执行。
2
（3）内退期间的员工社会保险，企业与员工个人仍按相应比例分别承担，需个人缴纳部分由企业从其生活补助费中计提代缴。
（4）企业春节发放的实物福利，内部退养人员折价折半享受。
3、政策确定
结合晶华集团的实际情况，按照上述条件组织相关人员进行论证与测算，征得工会同意后，报董事会研究确定，公布实施。
4、业务流程
符合内部退养条件的所有员工，均按以下流程办理相关手续： 个人书面申请→劳资处审核→法人代表签批→申请人填写离岗申请表→（有业务经费的部门由审计处进行审计）→交接工作→部门负责人交接证明→劳资处建档备案→工会备案→员工离岗
5、内退人员的生活补助费由各公司劳资处统一制表发放，春节福利由工会负责统一制表发放。
6、员工内退期间，需自觉维护晶华集团的声誉，严格遵守晶华字[2006]15号文件（关于严禁集团内部人员参与同业竞争的规定），也不得从事损坏本企业经营利益的活动，违者将取消内部退养待遇，按照晶华字[2006]18号文件（关于加强员工离职管理的有关规定）执行，予以辞退。
以上汇报不当之处，敬请领导批评指正。
此致
敬礼
汇报人：高建山 史志强
2006年7月6日 3
关于部分市属企业员工内退政策的调研汇报
公司领导：
您们好！
根据集团领导的安排，人事部高建山、史志强两名同志于7月5日到恒升集团等6家市属企业就“员工内退政策”进行了调研，现将调研情况汇报如下：
一、6家市属企业员工内退政策基本情况
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二、关于晶华集团实施员工内退政策的建议
综合以上6家企业的实施办法，结合晶华集团的实际情况，现就“如何实施员工内退政策”提出以下建议：
1、年龄控制
男年满53周岁，女年满45周岁。对确有真才实学，在专业技术或企业管理方面拥有一技之长，近两年（2004、2005年）曾荣获市级以上技术创新或管理创新优秀成果，德才兼备，身体健康者，可放宽到男年满55周岁，女年满47周岁。
2、基本待遇
（1）内部退养人员享受晶华集团发放的生活补助费，最低不低于德州市2005年最低工资标准380元/月。（平均生活补助费控制在500元/月以内。）
（2）月生活补助费计发办法按如下公式计算：
月生活补助费＝企业年功工资×本企业在岗工作年限×调整系数
注：①企业年功工资按6元/年计算；
②本企业在岗工作年限，复转直接分配本企业的员工，
服役时间视为本企业在岗时间，非复转由其他单位调入者，其他单位工作时间不予计算在内；
③调整系数＝个人上年月平均工资/德州市最低工资标
准（380元）
④按上述办法计算的补助费低于380元/月的按380元/
月执行。
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（3）内退期间的员工社会保险，企业与员工个人仍按相应比例分别承担，需个人缴纳部分由企业从其生活补助费中计提代缴。
（4）企业春节发放的实物福利，内部退养人员折价折半享受。
3、政策确定
结合晶华集团的实际情况，按照上述条件组织相关人员进行论证与测算，征得工会同意后，报董事会研究确定，公布实施。
4、业务流程
符合内部退养条件的所有员工，均按以下流程办理相关手续： 个人书面申请→劳资处审核→法人代表签批→申请人填写离岗申请表→（有业务经费的部门由审计处进行审计）→交接工作→部门负责人交接证明→劳资处建档备案→工会备案→员工离岗
5、内退人员的生活补助费由各公司劳资处统一制表发放，春节福利由工会负责统一制表发放。
6、员工内退期间，需自觉维护晶华集团的声誉，严格遵守晶华字[2006]15号文件（关于严禁集团内部人员参与同业竞争的规定），也不得从事损坏本企业经营利益的活动，违者将取消内部退养待遇，按照晶华字[2006]18号文件（关于加强员工离职管理的有关规定）执行，予以辞退。
以上汇报不当之处，敬请领导批评指正。
此致
敬礼
汇报人：高建山 史志强
2006年7月6日 3