主 要 内 容
为了帮助经销商建立起自己的内训工作，降低经销商培训成本并能持续地强化上海大众对经销商培训的后续转化效果，大众品牌将在经销商内部设立[内训师]岗位。
《设立经销商[内训师]》的提案已经VW品牌事业部批准，即日起开始实施。 增设的[内训师]岗位在DOS定义的经销商组织架构中归属于销售条线，隶属
销售总监管理，组织机构图如下所示：
[内训师]的岗位职责及岗位要求
[内训师]的岗位职责：
1. 定期参加SVW组织的相关销售类培训并通过考核； 2. 在经销商内部实施销售条线相关培训的转训工作；
3. 收集和发掘销售人员的需求和企业存在的实际问题，制定培训计划，组织和
实施培训工作，并监控培训效果。 4. 负责新进销售人员的入职培训。 [内训师]的岗位要求： 1. 大专以上学历；
2. 三年以上汽车行业工作经验； 3. 一定的培训技巧与培训组织能力； 4. 良好的人际交往和沟通能力；
5. 须通过上海大众测评，并培训合格，需参加上海大众年审。 [内训师]为可兼职岗位：
1. 经销商可甄选优秀人员担任专职的[内训师]；
2. 也可由零售经理，或客户关爱经理，或展厅经理兼任，但这三个岗位兼任[内
训师]一职的前提是该岗位人员本身为专职人员；如这三个岗位是由其他岗位人员兼任的则不能再兼任[内训师]。 [内训师]推进策略
1. 请各网络成员根据自身情况，尽快完成[内训师]的人员配备。我们在V-star
系统中也将增加该岗位的设置。在本通知发布之日起的一个月之内按时完成配备的经销商，其09年下半年DCA审核将获得10分的加分。
2. 2010年1月底前SVW将对内训师进行岗位培训并考核，考核通过的经销商
10年上半年DCA审核将获得10分的加分。
3. 内训师的岗位测评与认证工作也将在人员配备完成半年后陆续展开。 鉴于[内训师]一职对于任职人员有较高素质要求及该岗位对企业的重要性，建议经销商对[内训师]人员的配备给予高度的重视，同时为了避免人员流失，建议提高该岗位的工资待遇，大众品牌也会将[内训师]纳入V-star激励系统，给予积分奖励。
网络发展与管理部
2009-11-11
主 要 内 容
为了帮助经销商建立起自己的内训工作，降低经销商培训成本并能持续地强化上海大众对经销商培训的后续转化效果，大众品牌将在经销商内部设立[内训师]岗位。
《设立经销商[内训师]》的提案已经VW品牌事业部批准，即日起开始实施。 增设的[内训师]岗位在DOS定义的经销商组织架构中归属于销售条线，隶属
销售总监管理，组织机构图如下所示：
[内训师]的岗位职责及岗位要求
[内训师]的岗位职责：
1. 定期参加SVW组织的相关销售类培训并通过考核； 2. 在经销商内部实施销售条线相关培训的转训工作；
3. 收集和发掘销售人员的需求和企业存在的实际问题，制定培训计划，组织和
实施培训工作，并监控培训效果。 4. 负责新进销售人员的入职培训。 [内训师]的岗位要求： 1. 大专以上学历；
2. 三年以上汽车行业工作经验； 3. 一定的培训技巧与培训组织能力； 4. 良好的人际交往和沟通能力；
5. 须通过上海大众测评，并培训合格，需参加上海大众年审。 [内训师]为可兼职岗位：
1. 经销商可甄选优秀人员担任专职的[内训师]；
2. 也可由零售经理，或客户关爱经理，或展厅经理兼任，但这三个岗位兼任[内
训师]一职的前提是该岗位人员本身为专职人员；如这三个岗位是由其他岗位人员兼任的则不能再兼任[内训师]。 [内训师]推进策略
1. 请各网络成员根据自身情况，尽快完成[内训师]的人员配备。我们在V-star
系统中也将增加该岗位的设置。在本通知发布之日起的一个月之内按时完成配备的经销商，其09年下半年DCA审核将获得10分的加分。
2. 2010年1月底前SVW将对内训师进行岗位培训并考核，考核通过的经销商
10年上半年DCA审核将获得10分的加分。
3. 内训师的岗位测评与认证工作也将在人员配备完成半年后陆续展开。 鉴于[内训师]一职对于任职人员有较高素质要求及该岗位对企业的重要性，建议经销商对[内训师]人员的配备给予高度的重视，同时为了避免人员流失，建议提高该岗位的工资待遇，大众品牌也会将[内训师]纳入V-star激励系统，给予积分奖励。
网络发展与管理部
2009-11-11