考勤中调休、调班区别
各个考勤系统中对于调休、调班的概念不尽相同，我们这里来了解一下，有这么几种情况：
1、2009.09.25为星期五，2009.09.26为星期六，假如星期五公司停电了，不能上班，改为星期六上班，所以人事部通知星期五休息，星期六正常上班，一般在考勤系统中需要登记所有人员9.25日公休、9.26日调班。
2、2009年国庆节、中秋节放假安排：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四) 、10月2日(星期五) 、10月3日(星期六) 为国庆节法定节假日，10月4日(星期日) 照常公休；10月3日(星期六) 公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一) 、10月6日(星期二) ，9月27日(星期日) 、10月10日(星期六) 公休日调至10月7日(星期三) 、10月8日(星期四) 。9月27日(星期日) 、10月10日(星期六) 上班。那么在考勤系统中9.27、10.10日要登记调班，10.7、10.8要登记调休。
3、还有一种工厂用的调休，员工张三在9.21-9.24，每天晚上加班2小时，共8小时，公司不愿意发加班费（很多公司都建议调休，实在不能调休的才发加班费），说可以安排8小时休息，所以张三选择了9.30日休息。这种情况就需要在考勤系统中9.30给张三登记调休。
一般建议将1、2条中的调休和3条中的调休分开按两个类别处理（如1、2的叫公休，3才叫调休），按3条中的情况，考勤系统可以计算出张三在9月加班8小时，调休8小时。如果休息的类别都是调休的话，计算没有抵扣的加班时间就不好算了。
总结一下：登记公休是将本来应该上班的日期改为休息；登记调休是将本来上班的时间登记为调休，用于抵扣加班费；登记调班是将本来应该休息的日期改为正常出勤。
有的考勤系统不用区分各个公休登记，有考勤系统自动计算抵扣加班的情况，这种一般比较难以控制，因为加班分为：普通加班、周末加班、节日加班，而调休抵扣是涉及到抵扣加班的优先级，因为普通加班、周末加班、节日加班的薪水倍率是不同的。还有的用户需要抵扣的期限限制，如加班只能在一个月内安排调休，过期作废等。
考勤中调休、调班区别
各个考勤系统中对于调休、调班的概念不尽相同，我们这里来了解一下，有这么几种情况：
1、2009.09.25为星期五，2009.09.26为星期六，假如星期五公司停电了，不能上班，改为星期六上班，所以人事部通知星期五休息，星期六正常上班，一般在考勤系统中需要登记所有人员9.25日公休、9.26日调班。
2、2009年国庆节、中秋节放假安排：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四) 、10月2日(星期五) 、10月3日(星期六) 为国庆节法定节假日，10月4日(星期日) 照常公休；10月3日(星期六) 公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一) 、10月6日(星期二) ，9月27日(星期日) 、10月10日(星期六) 公休日调至10月7日(星期三) 、10月8日(星期四) 。9月27日(星期日) 、10月10日(星期六) 上班。那么在考勤系统中9.27、10.10日要登记调班，10.7、10.8要登记调休。
3、还有一种工厂用的调休，员工张三在9.21-9.24，每天晚上加班2小时，共8小时，公司不愿意发加班费（很多公司都建议调休，实在不能调休的才发加班费），说可以安排8小时休息，所以张三选择了9.30日休息。这种情况就需要在考勤系统中9.30给张三登记调休。
一般建议将1、2条中的调休和3条中的调休分开按两个类别处理（如1、2的叫公休，3才叫调休），按3条中的情况，考勤系统可以计算出张三在9月加班8小时，调休8小时。如果休息的类别都是调休的话，计算没有抵扣的加班时间就不好算了。
总结一下：登记公休是将本来应该上班的日期改为休息；登记调休是将本来上班的时间登记为调休，用于抵扣加班费；登记调班是将本来应该休息的日期改为正常出勤。
有的考勤系统不用区分各个公休登记，有考勤系统自动计算抵扣加班的情况，这种一般比较难以控制，因为加班分为：普通加班、周末加班、节日加班，而调休抵扣是涉及到抵扣加班的优先级，因为普通加班、周末加班、节日加班的薪水倍率是不同的。还有的用户需要抵扣的期限限制，如加班只能在一个月内安排调休，过期作废等。