调查小组成员：刘艳
李敢月 路磊鸿 问卷调查执行方案
目录
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
八、
九、
十、
调查背景……………………………2 调查目的……………………………2 调查对象……………………………2 准备阶段……………………………2 调查内容……………………………3 调查项目……………………………4 调查方法……………………………4 调查工作流程及时间安排…………4 注意事项……………………………5 问卷调查的实施……………………5
调查问卷执行方案
一、 调查背景
2013年夏天，又是一年大学生毕业季。而特别的是。今年的大学生毕业人数达到699万人，史称“最难就业季”。并且近几年来，随着我国高校扩招，高等教育在这个过程中其内容、形式在不断发展变化，职能在不断丰富，各级各类高校为劳动力市场培养了大量的、不同层次的人才。在这个过程中，许多学生对学历也在不断的“升温”，高职高专学生读完大专要求升人本科，而本科毕业的学生又涌人考研大潮．硕士研究生则大都又加入考博的队伍. “文凭热”与“就业难”形成了强烈对比，而这次研究对于大学生和企业来说都有十分重大的现实意义。
二、 调查目的
进行问卷调查后，我们将针对不同类型公司，以及不同类型的岗位做出更细致的分析，通过数据分析，来深层剖析引起“教育信号”演变，以及用人单位在招聘中的重视因素的原因。最后，实证分析与规范分析相结合，得出最终论文。
三、 调查对象
在昆明的各类性质的企业
四、 准备阶段
准备阶段的主要任务就是：选择调查课题，进行探索，提出研究
假设，设计调查方案，组建调查队伍。其中，选择好调查课题是搞好社会调查的首要前提，认真进行初步探索、明确提出研究假设是做好调查设计的必要条件，科学设计调查方案是保证调查取得成功的关键步骤，慎重组建调查队伍是顺利完成调查任务的组织保证。
准备阶段是社会调查的决策阶段，是社会调查工作的真正起点。社会调查的领导者和组织者必须舍得花大力气做好这个阶段的工作。随着科学技术的发展，“系统”和“工程”的指导思想逐渐渗透到社会的各个层面。我们的准备具体是：
选择调查课题 我们选择调查的课题是：关于企业招聘对当代大学生就业中教育信号的调查。
初步探索 首先我们从查阅文献开始，图书馆网站有数据库，我们可以就某个课题查阅相关的历史的当代的各种文献，充分掌握本课题研究的意义和出发点高度，避免重复、低级研究。
然后我们展开全面而广泛的咨询，首先我们咨询相关专业的老师，其次我们也在网络上寻求帮助。当然，我们采取客观中立的态度吸取各种看法。据此得到一些有意义的结论。
设计调查问卷 我们根据专业老师的意见和网上搜集的资料编制了一份《关于企业招聘对当代大学生就业中教育信号的调查问卷》。
组建调查队伍 调查小组成员也就是这次我们SRTP 项目的成员，分别是刘艳、李敢月和路磊鸿，刘艳任调查小组组长，负责整个问卷调查工作的统筹。
五、 调查内容
企业在招聘中对应聘大学生的要求以及自身对求职者的期望
六、 调查项目
1、调查企业的性质和所属行业；
2、调查企业的招聘频率和招聘岗位数量；
3、调查对象的招聘渠道和招聘来源；
4、调查对象对应聘大学生的资格要求；
5、调查对象对应聘大学生的成绩要求；
6、调查对象对应聘者其他的要求。
七、调查方法
1、主要采用问卷调查方法；
2、范围：昆明市；
3、样本量：200份。
八、调查工作流程及时间安排
2013年3月—2013年5月
具体工作时间安排
3月1日-4月1日：调查工作的前期准备阶段，主要完成调查问卷的设计、执行方案的制定、调查团队的建立、调查人员培训等；
4月2日-5月1日：实施阶段，开始调查访问和调查问卷的回收等；
5月2日-5月30日：资料整理、撰写调查报告阶段，对调查问卷取得的数据整理、统计分析及调查问卷报告的撰写等。
调查地点：昆明市体育馆，云南人才市场，昆明人力资源中心，
建工大厦，世纪广场、护国大厦、华域大厦等。
九、注意事项
1、在外出实施调查过程中全体人员要注意安全；
2、要注重行为礼貌；
3、要注重调查问卷的访问质量；
4、出现问题要及时沟通和汇报。
十、问卷调查的实施
问卷调查实施之前我们都会做好准备工作，包括时间，地点，招聘对象，所以大多数问卷调查开展的很顺利。
可是也出现了小插曲。之前我们得知，昆明市体育馆会在每周四上午进行大型的人才招聘，所以我们选择在5月9日上午到昆明市体育馆对招聘的企业发放问卷调查。但由于中间我们耽误了一些时间，所以到达昆明市体育馆时已经是接近中午了，结果我们只发放了很少的几份问卷。
知道其他的人才市场也都是在上午进行招聘交流后，所以我们到人才市场进行问卷调查的方案暂时搁置，转而采取第二个方案，到商业繁华地段的写字楼挨家对企业进行问卷调查。
对于写字楼，我们采取的策略是先乘电梯上顶层，然后从顶层开始，我们三个每个人负责一个楼层，挨家对每个企业进行问卷调查。我们首先到达的大厦是世界广场，由于此时已是中午，大部分企业都已经下班，所以最后我们访问的企业很少。在进行问卷调查的过程中，有些企业把我们当做推销人员，所以直接把我们拒之门外；有些企业在我们的介绍后最终同意帮我们做问卷；不过大多数企业还是很不错
的，很热情的接待了我们，并认真的帮我们填好问卷，有些甚至还给我们指出问卷中的不足之处，这一点很让我们感动。
走访写字楼还是挺累的，不过为了赶时间我们访问完世纪广场大厦的企业后，又紧接着赶到护国大厦进行下一轮的问卷调查。下午大部分企业都开始上班，所以下午在护国大厦进行问卷调查的效果比在世纪广场的效果好很多。时间过得很快，转眼间到了17点，由于企业在17点30下班，所以我们在最后的时间加快访问的速度，终于在企业下班之前访问完了护国大厦的企业。
一天就这样过去了，筋疲力尽的我们坐上了返回学校的公交车。虽然我们很累，并且在开始时遇到了一些挫折，但是最多的一天下来我们做了70多份问卷，这还是让我们感到欣慰的。
5月10日在云南人才市场还有一次大型的招聘会。有了上次的教训，所以我们今天早早的赶到那里对招聘企业进行问卷调查。不过因为绝大部分企业都在忙于招聘工作，我们不好意思打扰他们，只有等他们空余的时间才请他们做问卷。一上午下来，我们做了30多份问卷。下午所有的人才市场招聘会都结束了，所以我们又转而采取第二种方案，到写字楼做问卷。我们先后到建工大厦，华域大厦等。由于准备的比较充足，所以我们赶在大部分企业下班之前就把问卷调查做完了，当然中间有几家企业由于粗心把我们的问卷调查弄丢，不过这都在可控制和允许范围内，总之最终的结果还是令我们比较满意的。这只是我们在调查问卷其中的一天，在其中学到的经验心得，是我们精神上最大的收获。也会为我们终期论文提供给很大的支持。
调查小组成员：刘艳
李敢月 路磊鸿 问卷调查执行方案
目录
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
八、
九、
十、
调查背景……………………………2 调查目的……………………………2 调查对象……………………………2 准备阶段……………………………2 调查内容……………………………3 调查项目……………………………4 调查方法……………………………4 调查工作流程及时间安排…………4 注意事项……………………………5 问卷调查的实施……………………5
调查问卷执行方案
一、 调查背景
2013年夏天，又是一年大学生毕业季。而特别的是。今年的大学生毕业人数达到699万人，史称“最难就业季”。并且近几年来，随着我国高校扩招，高等教育在这个过程中其内容、形式在不断发展变化，职能在不断丰富，各级各类高校为劳动力市场培养了大量的、不同层次的人才。在这个过程中，许多学生对学历也在不断的“升温”，高职高专学生读完大专要求升人本科，而本科毕业的学生又涌人考研大潮．硕士研究生则大都又加入考博的队伍. “文凭热”与“就业难”形成了强烈对比，而这次研究对于大学生和企业来说都有十分重大的现实意义。
二、 调查目的
进行问卷调查后，我们将针对不同类型公司，以及不同类型的岗位做出更细致的分析，通过数据分析，来深层剖析引起“教育信号”演变，以及用人单位在招聘中的重视因素的原因。最后，实证分析与规范分析相结合，得出最终论文。
三、 调查对象
在昆明的各类性质的企业
四、 准备阶段
准备阶段的主要任务就是：选择调查课题，进行探索，提出研究
假设，设计调查方案，组建调查队伍。其中，选择好调查课题是搞好社会调查的首要前提，认真进行初步探索、明确提出研究假设是做好调查设计的必要条件，科学设计调查方案是保证调查取得成功的关键步骤，慎重组建调查队伍是顺利完成调查任务的组织保证。
准备阶段是社会调查的决策阶段，是社会调查工作的真正起点。社会调查的领导者和组织者必须舍得花大力气做好这个阶段的工作。随着科学技术的发展，“系统”和“工程”的指导思想逐渐渗透到社会的各个层面。我们的准备具体是：
选择调查课题 我们选择调查的课题是：关于企业招聘对当代大学生就业中教育信号的调查。
初步探索 首先我们从查阅文献开始，图书馆网站有数据库，我们可以就某个课题查阅相关的历史的当代的各种文献，充分掌握本课题研究的意义和出发点高度，避免重复、低级研究。
然后我们展开全面而广泛的咨询，首先我们咨询相关专业的老师，其次我们也在网络上寻求帮助。当然，我们采取客观中立的态度吸取各种看法。据此得到一些有意义的结论。
设计调查问卷 我们根据专业老师的意见和网上搜集的资料编制了一份《关于企业招聘对当代大学生就业中教育信号的调查问卷》。
组建调查队伍 调查小组成员也就是这次我们SRTP 项目的成员，分别是刘艳、李敢月和路磊鸿，刘艳任调查小组组长，负责整个问卷调查工作的统筹。
五、 调查内容
企业在招聘中对应聘大学生的要求以及自身对求职者的期望
六、 调查项目
1、调查企业的性质和所属行业；
2、调查企业的招聘频率和招聘岗位数量；
3、调查对象的招聘渠道和招聘来源；
4、调查对象对应聘大学生的资格要求；
5、调查对象对应聘大学生的成绩要求；
6、调查对象对应聘者其他的要求。
七、调查方法
1、主要采用问卷调查方法；
2、范围：昆明市；
3、样本量：200份。
八、调查工作流程及时间安排
2013年3月—2013年5月
具体工作时间安排
3月1日-4月1日：调查工作的前期准备阶段，主要完成调查问卷的设计、执行方案的制定、调查团队的建立、调查人员培训等；
4月2日-5月1日：实施阶段，开始调查访问和调查问卷的回收等；
5月2日-5月30日：资料整理、撰写调查报告阶段，对调查问卷取得的数据整理、统计分析及调查问卷报告的撰写等。
调查地点：昆明市体育馆，云南人才市场，昆明人力资源中心，
建工大厦，世纪广场、护国大厦、华域大厦等。
九、注意事项
1、在外出实施调查过程中全体人员要注意安全；
2、要注重行为礼貌；
3、要注重调查问卷的访问质量；
4、出现问题要及时沟通和汇报。
十、问卷调查的实施
问卷调查实施之前我们都会做好准备工作，包括时间，地点，招聘对象，所以大多数问卷调查开展的很顺利。
可是也出现了小插曲。之前我们得知，昆明市体育馆会在每周四上午进行大型的人才招聘，所以我们选择在5月9日上午到昆明市体育馆对招聘的企业发放问卷调查。但由于中间我们耽误了一些时间，所以到达昆明市体育馆时已经是接近中午了，结果我们只发放了很少的几份问卷。
知道其他的人才市场也都是在上午进行招聘交流后，所以我们到人才市场进行问卷调查的方案暂时搁置，转而采取第二个方案，到商业繁华地段的写字楼挨家对企业进行问卷调查。
对于写字楼，我们采取的策略是先乘电梯上顶层，然后从顶层开始，我们三个每个人负责一个楼层，挨家对每个企业进行问卷调查。我们首先到达的大厦是世界广场，由于此时已是中午，大部分企业都已经下班，所以最后我们访问的企业很少。在进行问卷调查的过程中，有些企业把我们当做推销人员，所以直接把我们拒之门外；有些企业在我们的介绍后最终同意帮我们做问卷；不过大多数企业还是很不错
的，很热情的接待了我们，并认真的帮我们填好问卷，有些甚至还给我们指出问卷中的不足之处，这一点很让我们感动。
走访写字楼还是挺累的，不过为了赶时间我们访问完世纪广场大厦的企业后，又紧接着赶到护国大厦进行下一轮的问卷调查。下午大部分企业都开始上班，所以下午在护国大厦进行问卷调查的效果比在世纪广场的效果好很多。时间过得很快，转眼间到了17点，由于企业在17点30下班，所以我们在最后的时间加快访问的速度，终于在企业下班之前访问完了护国大厦的企业。
一天就这样过去了，筋疲力尽的我们坐上了返回学校的公交车。虽然我们很累，并且在开始时遇到了一些挫折，但是最多的一天下来我们做了70多份问卷，这还是让我们感到欣慰的。
5月10日在云南人才市场还有一次大型的招聘会。有了上次的教训，所以我们今天早早的赶到那里对招聘企业进行问卷调查。不过因为绝大部分企业都在忙于招聘工作，我们不好意思打扰他们，只有等他们空余的时间才请他们做问卷。一上午下来，我们做了30多份问卷。下午所有的人才市场招聘会都结束了，所以我们又转而采取第二种方案，到写字楼做问卷。我们先后到建工大厦，华域大厦等。由于准备的比较充足，所以我们赶在大部分企业下班之前就把问卷调查做完了，当然中间有几家企业由于粗心把我们的问卷调查弄丢，不过这都在可控制和允许范围内，总之最终的结果还是令我们比较满意的。这只是我们在调查问卷其中的一天，在其中学到的经验心得，是我们精神上最大的收获。也会为我们终期论文提供给很大的支持。