大学生灵活就业选择 参考内容 灵活就业是缓解大学生就业压力的新选择,它具有就业门槛低、包容性大、机制灵活、进退方便等特点,越来越得到当代崇尚自由的大学生们的青睐。
1、大学生灵活就业的现状与特点
大学生灵活就业的具体形式与收入状况.大学生对于灵活就业的具体形式选择以自雇型就业与自由职业为主。对于灵活就业形式的选择反映他们从事的灵活就业的就业层次的不同。收入方面，选项人数最多的是工资平均月收入1500~2500元，呈现两端人数分布较少，中间较为集中的状态。
大学生灵活就业的职业发展环境。依据每年接受职业技能培训平均次数的标准，完全没有培训机会的占总人数的37.6%，接近四成，每年平均3次以上培训的人数为总人数的8.1%。不足一成。由此可见，灵活就业大学生接受到的培训机会非常不足。
大学生灵活就业的社会保障环境。劳动合同的签订方面，签订正规劳动合同的仅占12%，没有任何合同的占18%，签订短期合同的人数最多，占据45%。五项基本保险中，办理最多的保险类型为养老保险，占人数的27.45%，生育保险比例最少，占12.38%。
2、大学生灵活就业的总体满意度
作为新生代毕业生，他们追求工作多变化、时间自由。总体满意度调查中，大学生群体对于灵活就业方式较不满意的人数比例最高，为38.12%，有近63%的大学生有离职的倾向。
影响满意度的因子分析。对于大学生灵活就业满意度存在影响的只有“获得政府就业优惠政策与大力扶持”、“劳动权益得到有效的法律保障”和“企业采取灵活用工制度”与“高校加强对灵活就业的支持”四类因素对大学生灵活就业满意度具有显著影响。
现有的对于灵活就业的支持模式主要有两种：一种是政府推动为主的社会支持模式，第二种是以市场推动为主的社会支持模式。以政府力量为主导的模式，行政色彩较为严重;而以市场力量为主导的模式，缺乏宏观发展方向的引导。依据上面的数据结论，要增加灵活就业满意度，需要加强三方面的社会支持。
中国劳动科学研究所与国际劳工组织提出，在促进就业的同时，要保证劳动力市场三种特性之间的平衡，即灵活性、安全性和稳定性。政府要为劳动者提供就业保障，依据相关法律、法规与各项政策，为他们提供充分的社会保护。
企业方面需要调整雇佣思维、改革用工制度，以增加大学生群体的灵活就业满意度。企业对于大学生灵活就业的支持，需要从传统的正式雇佣模式转为混合雇佣模式;与高校合作，构建实习制度，为大
学生提供灵活就业的实践机会;企业专业资深人士将自己对于行业领域的了解与专业发展的认知，以讲座或者工作坊的形式与在校大学生分享。
高校作为毕业生走向社会的重要一站，需要调整大学毕业生就业择业的观念，加强与企业的合作，获取权威、专业的职业信息，搭建校企平台，推动大学生在校的实习与见习活动;重视对大学生职业素养与职业能力的训练，尤其是软能力的训练;传输给大学生正确科学的职业规划的观念，并且接受他们一对一的职业咨询。 以上内容仅供大家们参考，大学生灵活就业正在兴起，政府也相继出台相关支持政策，灵活就业的高校毕业生,可享受到一系列政策支持。如对符合就业困难人员条件的高校毕业生实现灵活就业的，可按规定给予社会保险补贴等。希望以上内容能给大家有所帮助，未来工作成功路上，自己的选择至关重要，慎重选择，充满自信，成功非你我莫属，加油！
大学生灵活就业选择 参考内容 灵活就业是缓解大学生就业压力的新选择,它具有就业门槛低、包容性大、机制灵活、进退方便等特点,越来越得到当代崇尚自由的大学生们的青睐。
1、大学生灵活就业的现状与特点
大学生灵活就业的具体形式与收入状况.大学生对于灵活就业的具体形式选择以自雇型就业与自由职业为主。对于灵活就业形式的选择反映他们从事的灵活就业的就业层次的不同。收入方面，选项人数最多的是工资平均月收入1500~2500元，呈现两端人数分布较少，中间较为集中的状态。
大学生灵活就业的职业发展环境。依据每年接受职业技能培训平均次数的标准，完全没有培训机会的占总人数的37.6%，接近四成，每年平均3次以上培训的人数为总人数的8.1%。不足一成。由此可见，灵活就业大学生接受到的培训机会非常不足。
大学生灵活就业的社会保障环境。劳动合同的签订方面，签订正规劳动合同的仅占12%，没有任何合同的占18%，签订短期合同的人数最多，占据45%。五项基本保险中，办理最多的保险类型为养老保险，占人数的27.45%，生育保险比例最少，占12.38%。
2、大学生灵活就业的总体满意度
作为新生代毕业生，他们追求工作多变化、时间自由。总体满意度调查中，大学生群体对于灵活就业方式较不满意的人数比例最高，为38.12%，有近63%的大学生有离职的倾向。
影响满意度的因子分析。对于大学生灵活就业满意度存在影响的只有“获得政府就业优惠政策与大力扶持”、“劳动权益得到有效的法律保障”和“企业采取灵活用工制度”与“高校加强对灵活就业的支持”四类因素对大学生灵活就业满意度具有显著影响。
现有的对于灵活就业的支持模式主要有两种：一种是政府推动为主的社会支持模式，第二种是以市场推动为主的社会支持模式。以政府力量为主导的模式，行政色彩较为严重;而以市场力量为主导的模式，缺乏宏观发展方向的引导。依据上面的数据结论，要增加灵活就业满意度，需要加强三方面的社会支持。
中国劳动科学研究所与国际劳工组织提出，在促进就业的同时，要保证劳动力市场三种特性之间的平衡，即灵活性、安全性和稳定性。政府要为劳动者提供就业保障，依据相关法律、法规与各项政策，为他们提供充分的社会保护。
企业方面需要调整雇佣思维、改革用工制度，以增加大学生群体的灵活就业满意度。企业对于大学生灵活就业的支持，需要从传统的正式雇佣模式转为混合雇佣模式;与高校合作，构建实习制度，为大
学生提供灵活就业的实践机会;企业专业资深人士将自己对于行业领域的了解与专业发展的认知，以讲座或者工作坊的形式与在校大学生分享。
高校作为毕业生走向社会的重要一站，需要调整大学毕业生就业择业的观念，加强与企业的合作，获取权威、专业的职业信息，搭建校企平台，推动大学生在校的实习与见习活动;重视对大学生职业素养与职业能力的训练，尤其是软能力的训练;传输给大学生正确科学的职业规划的观念，并且接受他们一对一的职业咨询。 以上内容仅供大家们参考，大学生灵活就业正在兴起，政府也相继出台相关支持政策，灵活就业的高校毕业生,可享受到一系列政策支持。如对符合就业困难人员条件的高校毕业生实现灵活就业的，可按规定给予社会保险补贴等。希望以上内容能给大家有所帮助，未来工作成功路上，自己的选择至关重要，慎重选择，充满自信，成功非你我莫属，加油！