【摘要】党建品牌建设是近些年来党建工作中的创新活动，其主要就是以加强党的先进性为核心，服务发展中心大局为目标，确保强化组织建设，树立良好的党组织形象，通过思想创新、工作创新、组织创新的方式，开展服务工作，促进党建工作的全面落实，推动发展、服务员工、凝聚人心，促进企业的可持续发展。 【关键词】企业 党建品牌 建设 一、树立品牌意识，为党建品牌建设奠定基础 （一）树立品牌理念。 党建品牌建设主要就是将“品牌”概念移植到党建工作上，通过对党建工作内在规律的分析，实现党建理念、形式、品质、内涵等方面的创新。为此，要树立党建品牌理念，就要教育与引导党员认识党建品牌的重要性与必要性，将“围绕中心，服务发展”当成是党建品牌建设的着力点，凝聚员工向心力，确保企业的可持续发展，并且让党员认可与接受党建品牌，进而自觉开展相关工作。 （二）加强品牌规划。 党建工作不是一蹴而就的事情，需要进行长期的规划，坚持不懈，勇于创新，进而逐渐形成常态化发展。在建设党建品牌的时候，一定要根据实际情况、统筹发展，不仅要考虑眼前的利益，还要进行长远目标的制定，并且逐渐提高自身能力，有效解决发展中遇到的难点、重点，并且对党建品牌建设进行细致的部署，将工作任务分配到每一位党员身上，充分发挥其带头作用，进而调动企业员工工作的积极性，促进企业的快速发展。 （三）明确品牌定位。 品牌定位是营销的基础与前提。一个企业品牌如果没有一个清晰的定位，那么势必会出现资源浪费，对于党建品牌而言，也同样需要定位。在建设党建品牌的时候，一定要将党建工作目标定位在企业深化改革，服务经济发展的大局上。尤其是现阶段，一定要强化党的十八届三中全会精神，将其设为党建品牌建设的基础，将党建品牌定位在参与企业重大决策上面，调动企业员工为实现企业目标而奋斗；定位在党风建设上，保证企业风貌正气，充分发挥党建品牌的示范、导向、辐射作用，得到党员群众的认同感；定位在领导企业精神文明建设上，强化思想政治工作，构建优秀企业文化，提高员工素质，实现企业党建工作的全面展开，促进企业的可持续发展。 二、丰富品牌内涵，促进党建品牌建设水平的提高 （一）人才队伍建设。 党管人才是党建工作的基础，也是党建品牌建设的核心。人才是企业发展的重要法宝，要想构建特色党建品牌，就一定要加强对实际情况的结合，实现人才队伍建设和党建品牌建设共同进行，创设特色平台，以工程技术为依托，科技项目为桥梁，创建一支具有较高技术水平、较强凝聚力、敢于创新、团结合作的优秀人才队伍。队伍建设是现代企业管理工作展开的基础，也是企业发展的主要动力。在队伍建设中，不仅要重视人才整体素质的提高，还要重视个人素质的提高。一定要严格按照发展规划，将一些具有创先意识与创优能力的专业技术人才培养成为企业的领军人物，进而逐渐激发相关工作人员的积极性，培养一批高层次、健康发展的人才队伍。 （二）敢于创新。 创新是民族进步的灵魂，也是企业发展的重要动力。在党建品牌建设中，追求人无我有、人有我新、人新我特。在同等工作环境中，可以利用不同的工作方式，获取不同的成果，这也是一种创新。党建品牌建设中的创新就是“同”中求“异”。在建设党建品牌的时候，一定要重点分析主题活动，进行精心策划、统筹安排，为生产经营管理活动提供直接的服务，开展一些更具时代特色与企业特点的活动，让员工积极参与，进而受到启发，得到视野的扩展，提高市场竞争意识与效益意识，为完成企业生产经营管理活动奠定坚实的基础。 （三）获取实效。 在党建品牌建设过程中，一定要通过品牌打造，实现工作的深层化，在建设党建品牌队伍的时候，重视团队组织建设，遵循“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，强化团队组织建设。对团队组织展开一定的梳理，强化党员技术骨干的培养，将非党员技术人员逐渐培养为党员技术骨干，将科研团队成员逐渐培养成素质够硬、技术好、思想先进的党员模范先锋，促进党建品牌建设的顺利完成，实现企业党建工作的全面展开。 三、完善保障机制，巩固党建品牌建设的科学化成果 （一）制度建设。 工作制度与良好机制的建设，是实现党建品牌建设的主要保障。在实际工作中，一定要重视针对性的落实，从党员最为关心、呼声最高的部分开始，构建党建工作制度；一定要重视科学性的落实，宣传民主，充分倾听党员员工的建议与看法，强化调查研究分析，实现内涵清晰明了、体系配套、有效管用的目标。通过对制度的改进与创新，激发党员队伍的活力，提高企业党组织的战斗力、凝聚力与创造力。 （二）掌握方式。 在基层党建工作中，一定要引导党组织在现有的工作基础上，结合众多优势资源，充分挖掘潜力，形成地方特色的亮点，让基层党组织的每一个细胞都活跃起来，充分发挥基层党组织的堡垒作用与党员的带头作用，在企业生产经营过程中，形成优质的资源辐射与放大效应，促进企业的可持续发展。 （三）把握核心。 在党建品牌建设中，一定要重视推陈出新，积极摆脱传统观念的限制，克服惰性思维与惯性思维，根据企业发展与党员群众的实际需求，制定切实可行的工作目标，进而促进党建工作的全面落实。同时，加强党建工作制度、活动等方面的创新，提高党建品牌“含金量”，全面提高党建工作水平。 结束语 总而言之，在建设党建品牌的时候，一定要加强对党建工作的分析，结合党建工作能力、内涵、主题等内容，开展相关工作，树立党建品牌意识，并且对品牌内涵进行逐渐的丰富，构建有效的保障机制，充分发挥全体员工的作用，实现企业党建品牌建设经济效益、政治效益、社会效益的统一，促进社会的和谐发展。 参考文献： [1]苏红.试论新时期基层党组织执政能力建设[A].纪念中国共产党建党90周年暨贺州市创新党建工作理论研讨会论文集[C].2011. [2]贺晓东.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].新西部，2010（01）. [3]郭乾.试论新形势下煤炭企业党建工作方式[J].资治文摘（管理版），2010（04）.
【摘要】党建品牌建设是近些年来党建工作中的创新活动，其主要就是以加强党的先进性为核心，服务发展中心大局为目标，确保强化组织建设，树立良好的党组织形象，通过思想创新、工作创新、组织创新的方式，开展服务工作，促进党建工作的全面落实，推动发展、服务员工、凝聚人心，促进企业的可持续发展。 【关键词】企业 党建品牌 建设 一、树立品牌意识，为党建品牌建设奠定基础 （一）树立品牌理念。 党建品牌建设主要就是将“品牌”概念移植到党建工作上，通过对党建工作内在规律的分析，实现党建理念、形式、品质、内涵等方面的创新。为此，要树立党建品牌理念，就要教育与引导党员认识党建品牌的重要性与必要性，将“围绕中心，服务发展”当成是党建品牌建设的着力点，凝聚员工向心力，确保企业的可持续发展，并且让党员认可与接受党建品牌，进而自觉开展相关工作。 （二）加强品牌规划。 党建工作不是一蹴而就的事情，需要进行长期的规划，坚持不懈，勇于创新，进而逐渐形成常态化发展。在建设党建品牌的时候，一定要根据实际情况、统筹发展，不仅要考虑眼前的利益，还要进行长远目标的制定，并且逐渐提高自身能力，有效解决发展中遇到的难点、重点，并且对党建品牌建设进行细致的部署，将工作任务分配到每一位党员身上，充分发挥其带头作用，进而调动企业员工工作的积极性，促进企业的快速发展。 （三）明确品牌定位。 品牌定位是营销的基础与前提。一个企业品牌如果没有一个清晰的定位，那么势必会出现资源浪费，对于党建品牌而言，也同样需要定位。在建设党建品牌的时候，一定要将党建工作目标定位在企业深化改革，服务经济发展的大局上。尤其是现阶段，一定要强化党的十八届三中全会精神，将其设为党建品牌建设的基础，将党建品牌定位在参与企业重大决策上面，调动企业员工为实现企业目标而奋斗；定位在党风建设上，保证企业风貌正气，充分发挥党建品牌的示范、导向、辐射作用，得到党员群众的认同感；定位在领导企业精神文明建设上，强化思想政治工作，构建优秀企业文化，提高员工素质，实现企业党建工作的全面展开，促进企业的可持续发展。 二、丰富品牌内涵，促进党建品牌建设水平的提高 （一）人才队伍建设。 党管人才是党建工作的基础，也是党建品牌建设的核心。人才是企业发展的重要法宝，要想构建特色党建品牌，就一定要加强对实际情况的结合，实现人才队伍建设和党建品牌建设共同进行，创设特色平台，以工程技术为依托，科技项目为桥梁，创建一支具有较高技术水平、较强凝聚力、敢于创新、团结合作的优秀人才队伍。队伍建设是现代企业管理工作展开的基础，也是企业发展的主要动力。在队伍建设中，不仅要重视人才整体素质的提高，还要重视个人素质的提高。一定要严格按照发展规划，将一些具有创先意识与创优能力的专业技术人才培养成为企业的领军人物，进而逐渐激发相关工作人员的积极性，培养一批高层次、健康发展的人才队伍。 （二）敢于创新。 创新是民族进步的灵魂，也是企业发展的重要动力。在党建品牌建设中，追求人无我有、人有我新、人新我特。在同等工作环境中，可以利用不同的工作方式，获取不同的成果，这也是一种创新。党建品牌建设中的创新就是“同”中求“异”。在建设党建品牌的时候，一定要重点分析主题活动，进行精心策划、统筹安排，为生产经营管理活动提供直接的服务，开展一些更具时代特色与企业特点的活动，让员工积极参与，进而受到启发，得到视野的扩展，提高市场竞争意识与效益意识，为完成企业生产经营管理活动奠定坚实的基础。 （三）获取实效。 在党建品牌建设过程中，一定要通过品牌打造，实现工作的深层化，在建设党建品牌队伍的时候，重视团队组织建设，遵循“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，强化团队组织建设。对团队组织展开一定的梳理，强化党员技术骨干的培养，将非党员技术人员逐渐培养为党员技术骨干，将科研团队成员逐渐培养成素质够硬、技术好、思想先进的党员模范先锋，促进党建品牌建设的顺利完成，实现企业党建工作的全面展开。 三、完善保障机制，巩固党建品牌建设的科学化成果 （一）制度建设。 工作制度与良好机制的建设，是实现党建品牌建设的主要保障。在实际工作中，一定要重视针对性的落实，从党员最为关心、呼声最高的部分开始，构建党建工作制度；一定要重视科学性的落实，宣传民主，充分倾听党员员工的建议与看法，强化调查研究分析，实现内涵清晰明了、体系配套、有效管用的目标。通过对制度的改进与创新，激发党员队伍的活力，提高企业党组织的战斗力、凝聚力与创造力。 （二）掌握方式。 在基层党建工作中，一定要引导党组织在现有的工作基础上，结合众多优势资源，充分挖掘潜力，形成地方特色的亮点，让基层党组织的每一个细胞都活跃起来，充分发挥基层党组织的堡垒作用与党员的带头作用，在企业生产经营过程中，形成优质的资源辐射与放大效应，促进企业的可持续发展。 （三）把握核心。 在党建品牌建设中，一定要重视推陈出新，积极摆脱传统观念的限制，克服惰性思维与惯性思维，根据企业发展与党员群众的实际需求，制定切实可行的工作目标，进而促进党建工作的全面落实。同时，加强党建工作制度、活动等方面的创新，提高党建品牌“含金量”，全面提高党建工作水平。 结束语 总而言之，在建设党建品牌的时候，一定要加强对党建工作的分析，结合党建工作能力、内涵、主题等内容，开展相关工作，树立党建品牌意识，并且对品牌内涵进行逐渐的丰富，构建有效的保障机制，充分发挥全体员工的作用，实现企业党建品牌建设经济效益、政治效益、社会效益的统一，促进社会的和谐发展。 参考文献： [1]苏红.试论新时期基层党组织执政能力建设[A].纪念中国共产党建党90周年暨贺州市创新党建工作理论研讨会论文集[C].2011. [2]贺晓东.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].新西部，2010（01）. [3]郭乾.试论新形势下煤炭企业党建工作方式[J].资治文摘（管理版），2010（04）.