地质找矿人的“精神富矿”（时代先锋）
——记全国模范地质队浙江省第七地质大队（上）
本报记者 江 南
《 人民日报 》（ 2012年04月06日 01 版）
地质找矿，一个终日与深山大石打交道的“冷门”行当，一项平均需要19年才能找到一个大型矿床的寂寞事业。
有这样一群地质找矿人，扎根坚守“山高路险乱石多”的浙西南半个多世纪，54年来，在“资源小省”浙江找到13处大型矿床、20多处中型矿床，为国家探明大量矿产资源，潜在经济价值超过800亿元。
这就是全国模范地质队、“地勘先锋”——浙江省第七地质大队。
不辞艰险
“为祖国寻找富饶矿藏”
26岁的王青，一身土黄色地质工作服、一双满是尘土的球鞋，斜挎个军绿色帆布地质包，差不多就是地质找矿人的“标准像”。记者好奇地打开他的包，里面除了罗盘、地质锤、放大镜这“地勘三宝”，还有干粮、柴刀、蚊虫药。
遇到王青，是在浙江丽水市遂昌县群山深处的徐村铅锌多金属矿区，王青所在的第七地质大队一分队已在此开展了3年野外工作，队员们就租住在山脚下老乡家。
王青的工作从天刚亮就开始了，按照设定路线上山，沿途敲岩石、做记录、分析地质信息，一直干活到黄昏才下山。徐村矿区方圆近120平方公里，王青和队友几年间硬是踏遍了所有山头。“有时，一天翻三四个山头、工作十几个小时，到了晚上，两条腿都好像不是自己的了。最怕山上的野猪夹，万一踩上去，腿都可能被夹断。还有蛇也让人头皮发麻，有一次我走到树下，猛地发现树枝上挂下来条蛇，都快碰到脸了。”
辛苦换来的是上百箱标注了红色编号的岩芯采样，这是地质队员的“宝贝”、最珍贵的工作成果。王青说，读懂这些来自千米之深地下的岩石“暗语”，就能判断出是否有矿、有怎样的矿。
找矿的艰苦，旁人很难想象。
“当了地质队员，就得准备好吃苦。”有33年“地质工龄”的浙江省第七地质大队队长、党委书记陈启强说，地质队员跑野外主要靠两条腿，一天爬几十里山路是常事，常年在偏僻山区工作，住的是窝棚，喝的是山水，难怪有人戏言，“远看像逃难的，近看像讨饭的，细看是找矿的”。
年轻队员齐刚有一次调查铅锌矿，得钻进一个老矿硐取样。硐子里蝙蝠粪堆得有1米多厚，齐刚硬着头皮往里钻，一待就是两个多小时。完成工作第二天，他就发起高烧，原来是感染了病毒性肺炎。队员吕小军和队友野外勘查，有一回实在没有可借宿的地方，就在老乡家的牛棚凑合一宿。他们睡在木板搭出来的“二楼”，底下就是老乡养的猪和牛。
比工作和生活上的艰苦更难熬的，是野外无边无际的孤寂。
队员谢常才大学毕业后头一次上山找矿，一待就是一个月，不巧师傅扭伤脚，不得不先下山休息。村里稀稀落落几户人家，几乎碰不到说话的人，山上没有电视，更没有网络，谢常才用军用水壶自制了天线，收音机才勉强收到一个台。依靠这唯一的“娱乐”，他一天一天“熬”过去。
长期远离家人的野外工作，几乎每位地质队员都尝过深山静夜苦苦思念家人的滋味，怀有一份对家和亲人的歉疚。
地质工作经常在野外流动，通讯不发达的年代，常常是“信追人”。老队员王宽弟忘不了当年收到家信、得知妻子临产时的激动，可细细一看，这封信辗转一个多月才到，早已过了产期。等他请假赶回家，才知道这个没来得及见爸爸的孩子已经夭折。后来妻子再次怀孕生产，他还是没能及时赶回去。
不过，地质找矿人也有自己独特的乐观与浪漫。他们戏称自己是“拿工资的'驴友’”。4月初春，野外工作之余，眼见着漫山遍野粉色杜鹃花次第开放，他们会走几小时山路，登上有手机信号的峰顶，对远方的爱人说上一句：“万朵山花为你而开。”
“背起了我们的行装，攀上了层层的山峰，我们满怀着无限的希望，为祖国寻找出丰富的矿藏。”《勘探队之歌》唱出了每位队员的心声。
苦乐相随
“为矿而喜，为矿而忧”
“我见青山多妩媚，青山见我应如是”，已在第七地质大队工作6个年头、担任项目负责人的郑刚，这样形容自己现在的工作状态。
“刚开始干野外找矿，和想象中的地质工作反差巨大，心里确实打过'退堂鼓’。”本就瘦弱的郑刚，经过头3个月野外工作，体重从110斤降到98斤。在家乡自办企业的父亲多次催他回去，有孕在身的妻子也盼着结束两地分居。最终，郑刚还是放不下找矿事业：“一旦上了手，越干越有味道，再也离不开这个工作。”
地质队员的苦与乐，都和找矿事业紧紧连结、相伴相随。他们说，找矿过程就像谈恋爱，能让人日思夜想、牵肠挂肚。“为矿而喜、为矿而忧”，正是他们的真实写照。
“就像世界上没有两片完全相同的叶子，也没有两处完全相同的矿区，即使岩石、地层一样，构造、形成条件也不同，面对这样复杂、丰富的工作对象，乐在其中。”平时话不多的第七地质大队地质调查院总工程师楼望平，说到找矿，顿时神采飞扬。
“上天容易入地难”，地底下藏着什么，谁都捉摸不透。有时采样、钻孔的位置设计得稍偏一点，就很难有所发现。上千万元的投入，说不定就因此“打水漂”了，找矿人的压力可想而知。楼望平说，找矿，就是这样一项体力与脑力劳动并重的工作，要成为找矿的“神探”，不仅需要吃苦耐劳的品质，更需要坚实的学科知识、丰富的经验积累，捕捉蛛丝马迹的线索，找到深藏不露的地下宝藏。
而找到矿、找到大矿的欢欣鼓舞，是对地质队员长期坚韧毅力、精湛专业技能最好的回报与奖励。“我们在崎岖的山坡上一蹦三尺高，抑制不住对着石头大喊'出矿啦’，崩裂而出的欢呼声在空荡荡的山谷中久久回荡。”年轻的队员党晓亮这样形容找到矿的那一刻，“巨大的喜悦仿佛能涨破心脏”。
执着坚守
“良心地质”代代传承
地质找矿讲究“勤看、勤敲、勤走”，但找矿人独自在野外工作，究竟走了多远、看了多少，无从考量，旁人更难以知晓。地质找矿，又是一项掺不得半点“水分”的工作，需要一个一个脚印踩出来、一个一个钻孔打出来、一份一份地质报告累积出来。
第七地质大队的新老队员，都熟悉人称“大老王”的老地勘人王敏耀，还有他常常挂在嘴边的“良心地质”的说法。“大老王”常说：“我们搞地质的人一定要脚踏实地、实事求是，千万不能弄虚作假，该跑的路线必须要跑到，该采的样必须要采集到，该描述的地质现象必须要写清楚。只有这样，才对得起自己的良心。”
有一次，当时已58岁的“大老王”为了寻找矿化带，一路追寻，走到天色漆黑，一看地形图，才发现快要走到浙江与福建交界处。“大老王”身背几十斤重的岩石标本，又连夜往回走。等他走回驻地，已是鸡叫天明。这一天，他连续走了16个小时、上百里的山路。
一分队副分队长王岳勇刚工作时，曾跟随周俊法等老专家看矿、找矿。他说，老地勘人身上那份珍贵的职业操守与情怀，无声地感染带动着队里的年轻人。“比如我们搞地质调查，必须按照定好的路线来采样，线到哪，人就必须到哪，没有什么可讨价还价的。只要看到有出矿的希望，我们宁可多爬山、多绕路，也一定要走到。”
“良心地质”，这沉甸甸的4个字所凝聚的职业道德、敬业精神，已写入第七地质大队的“精神密码”，伴随着一代代地质人。
像一分队队长陈升立、三分队队长金乾泰，是队里公认的“找矿能手”。陈升立近10年间，带领队友找到了遂昌横坑坪、坑西两个大型萤石矿，潜在经济价值超过百亿元。金乾泰“一榔头敲出个大钼矿”的经历，则成为年轻地质队员眼中的“传奇”。
第七地质大队建队54年来，在浙西南地区发现57个矿种，探明储量矿种26个，仅2006年以来，就找到3个大型矿床、3个中型矿床。其中，有被称作“江南第一金矿”、浙江省发现的最大金矿遂昌金矿，全国最大的具有工业利用价值的沸石矿缙云沸石矿；他们找到的大型萤石矿，已使丽水地区成为国家级的氟化工原料基地；在松阳县、庆元县查明稀土氧化物资源量近百万吨，成为国家重要的稀土资源储备。
为地质事业积聚“人才富矿”（时代先锋）
——记全国模范地质队浙江省第七地质大队（下）
本报记者 江 南
《 人民日报 》（ 2012年04月07日 04 版）
建队54年的浙江省第七地质大队，最引以为傲的不仅是找到33处大中型矿床、为国家探明大量矿产资源，还有为地质事业培育、传承一代代优秀人才，积聚起宝贵的“人才富矿”。
“星星之火”点亮“第二个春天”
即使在地质行业的低谷时期，第七地质大队也从未间断过找矿，默默坚守下来的一支20余人的找矿队伍，成为日后点亮地质工作“第二个春天”的“星星之火”。
“找矿是地质队员的天职，再苦再难也不能放弃，不找矿还叫什么地质队！”第七地质大队队长陈启强说，上世纪80年代中期以后，全国地质工作整体陷入低潮，但七队人始终坚守一个信念：国家经济建设离不开矿产资源，坚持地质找矿，就是坚守国家利益，坚守民族工业振兴的基础，坚守国家的资源家底和经济安全。
最困难的时候，国家对地质勘查的投入逐年减少，几乎没有地质项目启动，第七地质大队连工资都发不出，差旅费、医疗费更是没法及时报销。没有资金投入，找矿成了“无米之炊”。第七地质大队就自己“找米下锅”，用辛苦闯市场挣来的钱，坚持自己找矿、开展地质研究。地质队员们拿着一份微薄的生活费，但找矿热情依然不减，翻山越岭找矿，延续着地质工作者一生的梦想和追求。
“现在地质找矿不缺投入、不缺装备，最缺的是人才。”浙江省地质勘查局局长华宣奎说，随着经济社会快速发展，国家对资源、能源的需求进一步加大，特别是2006年以来，地质工作迎来“第二个春天”。而地质专业人才的“断层”，成为制约地质事业发展“最弱一环”。
此时，第七地质大队这批坚守下来的地质工作者，如同“火种”，为重新恢复找矿发挥着重要作用。他们中不少技术骨干还被输送到兄弟单位，担任队级领导或地质找矿领军人物。
在浙江这个人均矿产资源量指数仅为全国平均数5%的资源小省，第七地质大队找矿成果丰硕，2006年以来找到3个大型矿床、3个中型矿床；去年一年的找矿成果，相当于之前5年的总和，且多为潜在经济价值较高的有色金属矿，前景看好。
“百人团队”成为找矿“生力军”
如今，第七地质大队坚持“地质立队”不动摇，倾心培养的中青年专业技术人才“百人团队”，正成为地质找矿“生力军”。
在建德市乾潭镇周家坞金钼多金属矿区，记者遇到年轻的地质队员陈宰松，他正在电脑上熟练地制作着矿段地质地形图。记者注意到，他的笔记本电脑上印着“‘百人团队’专用电脑”的标志。
27岁的陈宰松，进第七地质大队工作第三年，就被选拔进入“百人团队”。除了配备专用电脑，每月还有300元专项补贴，每年有相应的论文撰写等费用。“队里的年轻人都把进入‘百人团队’，看作对自己最大的肯定。”陈宰松这样说。
“搞‘百人团队’，就是为了让年轻人干得有劲、干得安心。”陈启强介绍，全队开展“百人团队”建设，从生产、技术、管理、经营岗位上分期分批选拔一批中青年专业技术骨干，作为重点培养对象，在学习培训、职称评聘、入党提干等方面予以优先考虑，以保障人才队伍的稳定和可持续发展。
曾首批入选“百人团队”的陈小荣，去年被任命为第七地质大队地质调查院副院长。“我很幸运，毕业时遇上好时机，工作时遇上好单位。”陈小荣说，单位很注重对技术人员的培养，工作起来有奔头。好几家企业出高薪来“挖”陈小荣，被他一一回绝。他说：“我在七队干得很好，不想流动。”
“以老带新”、“新老接力”，一直是第七地质大队的传统和优势。像老地质队员王敏耀，干了一辈子野外找矿，70多岁了还坚守在一线。像56岁的一分队地质组长陈程华，一年仍有八九个月在野外，带着年轻人一起采样、填图。近几年，第七地质大队从事野外找矿的年轻地质队员中，没有一个选择调动离开。
地质找矿人的“精神富矿”（时代先锋）
——记全国模范地质队浙江省第七地质大队（上）
本报记者 江 南
《 人民日报 》（ 2012年04月06日 01 版）
地质找矿，一个终日与深山大石打交道的“冷门”行当，一项平均需要19年才能找到一个大型矿床的寂寞事业。
有这样一群地质找矿人，扎根坚守“山高路险乱石多”的浙西南半个多世纪，54年来，在“资源小省”浙江找到13处大型矿床、20多处中型矿床，为国家探明大量矿产资源，潜在经济价值超过800亿元。
这就是全国模范地质队、“地勘先锋”——浙江省第七地质大队。
不辞艰险
“为祖国寻找富饶矿藏”
26岁的王青，一身土黄色地质工作服、一双满是尘土的球鞋，斜挎个军绿色帆布地质包，差不多就是地质找矿人的“标准像”。记者好奇地打开他的包，里面除了罗盘、地质锤、放大镜这“地勘三宝”，还有干粮、柴刀、蚊虫药。
遇到王青，是在浙江丽水市遂昌县群山深处的徐村铅锌多金属矿区，王青所在的第七地质大队一分队已在此开展了3年野外工作，队员们就租住在山脚下老乡家。
王青的工作从天刚亮就开始了，按照设定路线上山，沿途敲岩石、做记录、分析地质信息，一直干活到黄昏才下山。徐村矿区方圆近120平方公里，王青和队友几年间硬是踏遍了所有山头。“有时，一天翻三四个山头、工作十几个小时，到了晚上，两条腿都好像不是自己的了。最怕山上的野猪夹，万一踩上去，腿都可能被夹断。还有蛇也让人头皮发麻，有一次我走到树下，猛地发现树枝上挂下来条蛇，都快碰到脸了。”
辛苦换来的是上百箱标注了红色编号的岩芯采样，这是地质队员的“宝贝”、最珍贵的工作成果。王青说，读懂这些来自千米之深地下的岩石“暗语”，就能判断出是否有矿、有怎样的矿。
找矿的艰苦，旁人很难想象。
“当了地质队员，就得准备好吃苦。”有33年“地质工龄”的浙江省第七地质大队队长、党委书记陈启强说，地质队员跑野外主要靠两条腿，一天爬几十里山路是常事，常年在偏僻山区工作，住的是窝棚，喝的是山水，难怪有人戏言，“远看像逃难的，近看像讨饭的，细看是找矿的”。
年轻队员齐刚有一次调查铅锌矿，得钻进一个老矿硐取样。硐子里蝙蝠粪堆得有1米多厚，齐刚硬着头皮往里钻，一待就是两个多小时。完成工作第二天，他就发起高烧，原来是感染了病毒性肺炎。队员吕小军和队友野外勘查，有一回实在没有可借宿的地方，就在老乡家的牛棚凑合一宿。他们睡在木板搭出来的“二楼”，底下就是老乡养的猪和牛。
比工作和生活上的艰苦更难熬的，是野外无边无际的孤寂。
队员谢常才大学毕业后头一次上山找矿，一待就是一个月，不巧师傅扭伤脚，不得不先下山休息。村里稀稀落落几户人家，几乎碰不到说话的人，山上没有电视，更没有网络，谢常才用军用水壶自制了天线，收音机才勉强收到一个台。依靠这唯一的“娱乐”，他一天一天“熬”过去。
长期远离家人的野外工作，几乎每位地质队员都尝过深山静夜苦苦思念家人的滋味，怀有一份对家和亲人的歉疚。
地质工作经常在野外流动，通讯不发达的年代，常常是“信追人”。老队员王宽弟忘不了当年收到家信、得知妻子临产时的激动，可细细一看，这封信辗转一个多月才到，早已过了产期。等他请假赶回家，才知道这个没来得及见爸爸的孩子已经夭折。后来妻子再次怀孕生产，他还是没能及时赶回去。
不过，地质找矿人也有自己独特的乐观与浪漫。他们戏称自己是“拿工资的'驴友’”。4月初春，野外工作之余，眼见着漫山遍野粉色杜鹃花次第开放，他们会走几小时山路，登上有手机信号的峰顶，对远方的爱人说上一句：“万朵山花为你而开。”
“背起了我们的行装，攀上了层层的山峰，我们满怀着无限的希望，为祖国寻找出丰富的矿藏。”《勘探队之歌》唱出了每位队员的心声。
苦乐相随
“为矿而喜，为矿而忧”
“我见青山多妩媚，青山见我应如是”，已在第七地质大队工作6个年头、担任项目负责人的郑刚，这样形容自己现在的工作状态。
“刚开始干野外找矿，和想象中的地质工作反差巨大，心里确实打过'退堂鼓’。”本就瘦弱的郑刚，经过头3个月野外工作，体重从110斤降到98斤。在家乡自办企业的父亲多次催他回去，有孕在身的妻子也盼着结束两地分居。最终，郑刚还是放不下找矿事业：“一旦上了手，越干越有味道，再也离不开这个工作。”
地质队员的苦与乐，都和找矿事业紧紧连结、相伴相随。他们说，找矿过程就像谈恋爱，能让人日思夜想、牵肠挂肚。“为矿而喜、为矿而忧”，正是他们的真实写照。
“就像世界上没有两片完全相同的叶子，也没有两处完全相同的矿区，即使岩石、地层一样，构造、形成条件也不同，面对这样复杂、丰富的工作对象，乐在其中。”平时话不多的第七地质大队地质调查院总工程师楼望平，说到找矿，顿时神采飞扬。
“上天容易入地难”，地底下藏着什么，谁都捉摸不透。有时采样、钻孔的位置设计得稍偏一点，就很难有所发现。上千万元的投入，说不定就因此“打水漂”了，找矿人的压力可想而知。楼望平说，找矿，就是这样一项体力与脑力劳动并重的工作，要成为找矿的“神探”，不仅需要吃苦耐劳的品质，更需要坚实的学科知识、丰富的经验积累，捕捉蛛丝马迹的线索，找到深藏不露的地下宝藏。
而找到矿、找到大矿的欢欣鼓舞，是对地质队员长期坚韧毅力、精湛专业技能最好的回报与奖励。“我们在崎岖的山坡上一蹦三尺高，抑制不住对着石头大喊'出矿啦’，崩裂而出的欢呼声在空荡荡的山谷中久久回荡。”年轻的队员党晓亮这样形容找到矿的那一刻，“巨大的喜悦仿佛能涨破心脏”。
执着坚守
“良心地质”代代传承
地质找矿讲究“勤看、勤敲、勤走”，但找矿人独自在野外工作，究竟走了多远、看了多少，无从考量，旁人更难以知晓。地质找矿，又是一项掺不得半点“水分”的工作，需要一个一个脚印踩出来、一个一个钻孔打出来、一份一份地质报告累积出来。
第七地质大队的新老队员，都熟悉人称“大老王”的老地勘人王敏耀，还有他常常挂在嘴边的“良心地质”的说法。“大老王”常说：“我们搞地质的人一定要脚踏实地、实事求是，千万不能弄虚作假，该跑的路线必须要跑到，该采的样必须要采集到，该描述的地质现象必须要写清楚。只有这样，才对得起自己的良心。”
有一次，当时已58岁的“大老王”为了寻找矿化带，一路追寻，走到天色漆黑，一看地形图，才发现快要走到浙江与福建交界处。“大老王”身背几十斤重的岩石标本，又连夜往回走。等他走回驻地，已是鸡叫天明。这一天，他连续走了16个小时、上百里的山路。
一分队副分队长王岳勇刚工作时，曾跟随周俊法等老专家看矿、找矿。他说，老地勘人身上那份珍贵的职业操守与情怀，无声地感染带动着队里的年轻人。“比如我们搞地质调查，必须按照定好的路线来采样，线到哪，人就必须到哪，没有什么可讨价还价的。只要看到有出矿的希望，我们宁可多爬山、多绕路，也一定要走到。”
“良心地质”，这沉甸甸的4个字所凝聚的职业道德、敬业精神，已写入第七地质大队的“精神密码”，伴随着一代代地质人。
像一分队队长陈升立、三分队队长金乾泰，是队里公认的“找矿能手”。陈升立近10年间，带领队友找到了遂昌横坑坪、坑西两个大型萤石矿，潜在经济价值超过百亿元。金乾泰“一榔头敲出个大钼矿”的经历，则成为年轻地质队员眼中的“传奇”。
第七地质大队建队54年来，在浙西南地区发现57个矿种，探明储量矿种26个，仅2006年以来，就找到3个大型矿床、3个中型矿床。其中，有被称作“江南第一金矿”、浙江省发现的最大金矿遂昌金矿，全国最大的具有工业利用价值的沸石矿缙云沸石矿；他们找到的大型萤石矿，已使丽水地区成为国家级的氟化工原料基地；在松阳县、庆元县查明稀土氧化物资源量近百万吨，成为国家重要的稀土资源储备。
为地质事业积聚“人才富矿”（时代先锋）
——记全国模范地质队浙江省第七地质大队（下）
本报记者 江 南
《 人民日报 》（ 2012年04月07日 04 版）
建队54年的浙江省第七地质大队，最引以为傲的不仅是找到33处大中型矿床、为国家探明大量矿产资源，还有为地质事业培育、传承一代代优秀人才，积聚起宝贵的“人才富矿”。
“星星之火”点亮“第二个春天”
即使在地质行业的低谷时期，第七地质大队也从未间断过找矿，默默坚守下来的一支20余人的找矿队伍，成为日后点亮地质工作“第二个春天”的“星星之火”。
“找矿是地质队员的天职，再苦再难也不能放弃，不找矿还叫什么地质队！”第七地质大队队长陈启强说，上世纪80年代中期以后，全国地质工作整体陷入低潮，但七队人始终坚守一个信念：国家经济建设离不开矿产资源，坚持地质找矿，就是坚守国家利益，坚守民族工业振兴的基础，坚守国家的资源家底和经济安全。
最困难的时候，国家对地质勘查的投入逐年减少，几乎没有地质项目启动，第七地质大队连工资都发不出，差旅费、医疗费更是没法及时报销。没有资金投入，找矿成了“无米之炊”。第七地质大队就自己“找米下锅”，用辛苦闯市场挣来的钱，坚持自己找矿、开展地质研究。地质队员们拿着一份微薄的生活费，但找矿热情依然不减，翻山越岭找矿，延续着地质工作者一生的梦想和追求。
“现在地质找矿不缺投入、不缺装备，最缺的是人才。”浙江省地质勘查局局长华宣奎说，随着经济社会快速发展，国家对资源、能源的需求进一步加大，特别是2006年以来，地质工作迎来“第二个春天”。而地质专业人才的“断层”，成为制约地质事业发展“最弱一环”。
此时，第七地质大队这批坚守下来的地质工作者，如同“火种”，为重新恢复找矿发挥着重要作用。他们中不少技术骨干还被输送到兄弟单位，担任队级领导或地质找矿领军人物。
在浙江这个人均矿产资源量指数仅为全国平均数5%的资源小省，第七地质大队找矿成果丰硕，2006年以来找到3个大型矿床、3个中型矿床；去年一年的找矿成果，相当于之前5年的总和，且多为潜在经济价值较高的有色金属矿，前景看好。
“百人团队”成为找矿“生力军”
如今，第七地质大队坚持“地质立队”不动摇，倾心培养的中青年专业技术人才“百人团队”，正成为地质找矿“生力军”。
在建德市乾潭镇周家坞金钼多金属矿区，记者遇到年轻的地质队员陈宰松，他正在电脑上熟练地制作着矿段地质地形图。记者注意到，他的笔记本电脑上印着“‘百人团队’专用电脑”的标志。
27岁的陈宰松，进第七地质大队工作第三年，就被选拔进入“百人团队”。除了配备专用电脑，每月还有300元专项补贴，每年有相应的论文撰写等费用。“队里的年轻人都把进入‘百人团队’，看作对自己最大的肯定。”陈宰松这样说。
“搞‘百人团队’，就是为了让年轻人干得有劲、干得安心。”陈启强介绍，全队开展“百人团队”建设，从生产、技术、管理、经营岗位上分期分批选拔一批中青年专业技术骨干，作为重点培养对象，在学习培训、职称评聘、入党提干等方面予以优先考虑，以保障人才队伍的稳定和可持续发展。
曾首批入选“百人团队”的陈小荣，去年被任命为第七地质大队地质调查院副院长。“我很幸运，毕业时遇上好时机，工作时遇上好单位。”陈小荣说，单位很注重对技术人员的培养，工作起来有奔头。好几家企业出高薪来“挖”陈小荣，被他一一回绝。他说：“我在七队干得很好，不想流动。”
“以老带新”、“新老接力”，一直是第七地质大队的传统和优势。像老地质队员王敏耀，干了一辈子野外找矿，70多岁了还坚守在一线。像56岁的一分队地质组长陈程华，一年仍有八九个月在野外，带着年轻人一起采样、填图。近几年，第七地质大队从事野外找矿的年轻地质队员中，没有一个选择调动离开。