1〃 一个人的不成功，源于朋友太少和朋友的质量不好。
2〃看别人不顺眼的时候，证明你自己的修养还不够。
3〃企图决定版图。
4〃有学历不等于有文化，因为学历归教育部管，文化归文化部管，根本就不是一个部门。
5〃领导人修养不够，不仅缺心，而且缺德，招来的人跟着你有未来吗？ 6〃 一个领导者的价值在于可以把追随他的人培养成领导者。
7〃有志之人立长志，无志之人常立志。
8〃你给别人的印象就是你的品牌，一点一滴的积累就是品牌的打造。
9〃一个心胸狭隘的人，讲不出大格局的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任心的话。
10〃我们不能改变风的方向，但我们可以改变帆的方向。
11〃你带着憎恨的心情去淘米，做出的饭都是有毒素的。
12〃 花钱要有三不眨眼：为父母花钱不眨眼；为培养员工和小孩花钱不眨眼，为投资学习不眨眼。
13〃可以了解别人只能算聪明，能够看清自己才算是智者。
14〃 一个不愿意为别人鼓掌喝彩的人，已经是痴呆的开始。
15〃 一旦你到达了彼岸之后，还要再扛着沉重的船行走吗？
16〃没有顾客的拒绝哪会有营销人员的出现，别人身上的不足往往正是你因此存在的价值。
17〃 多花时间成长自己，少花时间苛责别人。
18〃改变你不良的语言惯性就有可能改变你的命运。
19〃口乃心之门户，沟通最忌讳的就是一脸死相。
20〃团队就是一个有口才的人，对着一群有耳朵的人说话。
21〃生活本身就是财富。
22〃君子量大，小人气大。君子记恩不记仇，小人记仇不记恩。
23〃最实用的团队文化是为人处事的文化，最高级的团队文化是精神文化。 24〃 人脉即是财脉，关系即是实力，朋友即是生产力。
25〃 最笨的人就是出色的完成了根本不需要去做的事。
26〃用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人；需人所长就必容人所短。
27〃强者会让行为控制情绪，弱者才会让情绪控制行为。
28〃 人一旦怕你，就是离骂你、恨你不远了。
29〃 如何使自己的命运变好——答案就是找命好的人然后跟他交朋友。
30〃永远不要做气氛和环境的污染者
31〃一个人要想成功，必须具备三种好的心态——随喜心、包容心、利他心。 32〃 怀才就像怀孕一样，时间久了早晚会被看出来，如果没被看出来，只能说明怀的还不够。
33〃好人——就是没有时间去做坏事的人。
34〃你关心什么，就会关注什么；你关注什么，就会得到什么，注意力等于事实。 35〃同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
36〃心亡为忙，哀大莫过于心死。没有时间的人是贫穷的，没有自己的时间和空
间的人是最贫穷的。
37〃 领导人，不学习、不进步、不成长、不加强修养，不仅缺心，而且缺德，缺老德了！
38〃你的财富，同你最要好朋友的平均值有关系，你的朋友——跟你每天在一起、哪怕喝茶、喝酒的朋友的平均值有关系。
39〃钱少，是自家的；钱多，是大家的；再多，是员工的；再多，是社会的；再
多，就是人民的；所以叫人民币。
40〃人脉等于钱脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力！
41〃君子合而不同，小人同而不合
42〃 花了的钱，才是自己的钱；没有花的钱，不知道是谁的钱；最傻的人，就是挣的钱都不花，全部存在银行里。银行，就是把这些呆得不会花钱人的钱，拿出来给爱花钱的人花！
43〃“沟通的5个基本要素：点头、微笑、倾听、回应、做笔记”；
44、沟通先从家人、朋友开始。
45、沟通5心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心
46〃 我的事业，我的财富，我的未来，一个企业的未来，都取决于与多少人发
生关系，和什么人发生关系，以及发生关系的程度！
47. 一个人的心智模式要是不好的话，知识越多可能越反动，一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误。
48. 人要学会变态：改变心态、态度、状态。
49. 人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。
50〃事在人为，休言万般皆是命。
51〃你的心在哪里，你的收获就在哪里。
52〃人的知识是学来的，能力是练出来的，智慧是觉悟出来的，能量是修出来的。 53〃自己是所有问题的根源，改变了自己就改变了世界。
54〃没有危机就是最大的危机。
55〃 一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸。
56〃努力做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好
57. 信息语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度；
58. 不做准备的人，就是准备失败的人；
59. 对你合适的才是最好的。
60. 沟通的过程绝非是一个传达自己的观念和意见的过程，而是一个双方心灵的
交流并相互认同的过程。
61〃“好”是“更好”的敌人；
62〃用未来的智慧，干今天的事情。用一生的时间，干两世的事情，活出三辈子
的精彩。
63〃不要责难：激怒只会使问题变得更糟；
64〃凡事尽力而为和全力以赴是有本质区别的。
65〃作为一个领导者，怕就怕在发现不了问题，难就难在明明出了问题却不认为
是问题，错就错在知道有问题也不去及时解决。
66〃 领导追随者解决问题的能力，是领导者行动力的最好体现。 67〃决定做什么，放手去做；决定不做什么，别碰它。
68〃自制力有多大,力量才有多强;度量有多大,地位才有多高。
69〃成功的人愿意做不成功的人不愿意做的事；
70〃能战胜自己的人才是真正的强者.只有成为真正的强者,才能率领一支坚强的团队；
1〃 一个人的不成功，源于朋友太少和朋友的质量不好。
2〃看别人不顺眼的时候，证明你自己的修养还不够。
3〃企图决定版图。
4〃有学历不等于有文化，因为学历归教育部管，文化归文化部管，根本就不是一个部门。
5〃领导人修养不够，不仅缺心，而且缺德，招来的人跟着你有未来吗？ 6〃 一个领导者的价值在于可以把追随他的人培养成领导者。
7〃有志之人立长志，无志之人常立志。
8〃你给别人的印象就是你的品牌，一点一滴的积累就是品牌的打造。
9〃一个心胸狭隘的人，讲不出大格局的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任心的话。
10〃我们不能改变风的方向，但我们可以改变帆的方向。
11〃你带着憎恨的心情去淘米，做出的饭都是有毒素的。
12〃 花钱要有三不眨眼：为父母花钱不眨眼；为培养员工和小孩花钱不眨眼，为投资学习不眨眼。
13〃可以了解别人只能算聪明，能够看清自己才算是智者。
14〃 一个不愿意为别人鼓掌喝彩的人，已经是痴呆的开始。
15〃 一旦你到达了彼岸之后，还要再扛着沉重的船行走吗？
16〃没有顾客的拒绝哪会有营销人员的出现，别人身上的不足往往正是你因此存在的价值。
17〃 多花时间成长自己，少花时间苛责别人。
18〃改变你不良的语言惯性就有可能改变你的命运。
19〃口乃心之门户，沟通最忌讳的就是一脸死相。
20〃团队就是一个有口才的人，对着一群有耳朵的人说话。
21〃生活本身就是财富。
22〃君子量大，小人气大。君子记恩不记仇，小人记仇不记恩。
23〃最实用的团队文化是为人处事的文化，最高级的团队文化是精神文化。 24〃 人脉即是财脉，关系即是实力，朋友即是生产力。
25〃 最笨的人就是出色的完成了根本不需要去做的事。
26〃用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人；需人所长就必容人所短。
27〃强者会让行为控制情绪，弱者才会让情绪控制行为。
28〃 人一旦怕你，就是离骂你、恨你不远了。
29〃 如何使自己的命运变好——答案就是找命好的人然后跟他交朋友。
30〃永远不要做气氛和环境的污染者
31〃一个人要想成功，必须具备三种好的心态——随喜心、包容心、利他心。 32〃 怀才就像怀孕一样，时间久了早晚会被看出来，如果没被看出来，只能说明怀的还不够。
33〃好人——就是没有时间去做坏事的人。
34〃你关心什么，就会关注什么；你关注什么，就会得到什么，注意力等于事实。 35〃同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
36〃心亡为忙，哀大莫过于心死。没有时间的人是贫穷的，没有自己的时间和空
间的人是最贫穷的。
37〃 领导人，不学习、不进步、不成长、不加强修养，不仅缺心，而且缺德，缺老德了！
38〃你的财富，同你最要好朋友的平均值有关系，你的朋友——跟你每天在一起、哪怕喝茶、喝酒的朋友的平均值有关系。
39〃钱少，是自家的；钱多，是大家的；再多，是员工的；再多，是社会的；再
多，就是人民的；所以叫人民币。
40〃人脉等于钱脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力！
41〃君子合而不同，小人同而不合
42〃 花了的钱，才是自己的钱；没有花的钱，不知道是谁的钱；最傻的人，就是挣的钱都不花，全部存在银行里。银行，就是把这些呆得不会花钱人的钱，拿出来给爱花钱的人花！
43〃“沟通的5个基本要素：点头、微笑、倾听、回应、做笔记”；
44、沟通先从家人、朋友开始。
45、沟通5心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心
46〃 我的事业，我的财富，我的未来，一个企业的未来，都取决于与多少人发
生关系，和什么人发生关系，以及发生关系的程度！
47. 一个人的心智模式要是不好的话，知识越多可能越反动，一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误。
48. 人要学会变态：改变心态、态度、状态。
49. 人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。
50〃事在人为，休言万般皆是命。
51〃你的心在哪里，你的收获就在哪里。
52〃人的知识是学来的，能力是练出来的，智慧是觉悟出来的，能量是修出来的。 53〃自己是所有问题的根源，改变了自己就改变了世界。
54〃没有危机就是最大的危机。
55〃 一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸。
56〃努力做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好
57. 信息语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度；
58. 不做准备的人，就是准备失败的人；
59. 对你合适的才是最好的。
60. 沟通的过程绝非是一个传达自己的观念和意见的过程，而是一个双方心灵的
交流并相互认同的过程。
61〃“好”是“更好”的敌人；
62〃用未来的智慧，干今天的事情。用一生的时间，干两世的事情，活出三辈子
的精彩。
63〃不要责难：激怒只会使问题变得更糟；
64〃凡事尽力而为和全力以赴是有本质区别的。
65〃作为一个领导者，怕就怕在发现不了问题，难就难在明明出了问题却不认为
是问题，错就错在知道有问题也不去及时解决。
66〃 领导追随者解决问题的能力，是领导者行动力的最好体现。 67〃决定做什么，放手去做；决定不做什么，别碰它。
68〃自制力有多大,力量才有多强;度量有多大,地位才有多高。
69〃成功的人愿意做不成功的人不愿意做的事；
70〃能战胜自己的人才是真正的强者.只有成为真正的强者,才能率领一支坚强的团队；