应用心理学
ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆ
２００６年第１２卷第１期，０５１－０５６
Ａｐ曲ｅｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ
２００６．Ｍａｒ．１２．Ｎｏ．１，０５１－０５６
当代农民职业价值观及其影响因素研究
郑全全＋赵立
（浙江大学心理与行为科学学院，杭州，３１００２８）
摘要随着农村劳动力大量地向城镇和非农产业转移，我国农民的职业价值观也发生了前所未有的变化。本研究以问卷调查为手段，以浙江省本地和来自外省的５０３名农民为样本，对农民的职业价值观进行了较为系统的分析，探讨了当代农民职业价值观的结构模式，考察了不同因素对于农民职业价值观的影响。研究结果有助于人们更好地理解农民的择业心理和就业行为。
关键词农民职业价值观影响因素中图分类号：Ｂ８４９文献标识码：Ａ文章编号：１００６－６０２０（２００６）－０１－（３０５１－０６
态度，是人们在职业生活中表现出来的一
１
引
言
种价值倾向，也是价值观在职业选择上的具体体现¨Ｊ。职业价值观不仅决定了人们
三农问题是关系到２１世纪中国社会的择业倾向，更是决定了人们的工作态度，全面、健康、可持续发展的重大问题。三农它体现于职业生涯的全过程。对于职业价问题的核心在于农民问题，而农民问题从值观结构的探讨一直是职业价值观研究领根本上说就是农民就业的问题。近年来，域的重点和热点。纵观国内外有关职业价随着农村人口大量到城市及发达地区经商值观的研究，我们发现代表性的观点主要和务工，“民工荒”现象也日益，凸现。一方有以下几种悼Ｊ：（１）两分观点，将职业价值面，农民反映就业难，另一方面，企业却反观分为内在价值和外在价值。（２）三维度映招工难。如何解决这一矛盾？怎样帮助观点。如Ｓｕｐｅｒ将职业价值观分为内在价农民走出转移就业的困境？从农民的职业值、外在价值和外在报酬三类…。我国学价值观人手，研究农民的择业心理，引导农者凌文辁等在进行实证研究后将大学生的民建立起长期的职业生涯规划，具有很大职业价值观分解为发展、声望和保健三个的实践意义。
因素口ｏ。（３）四维度观点。比较著名的如职业价值观是人们对待职业的信念和
１９９２年Ｓｕｒｋｉｓ提出的内在价值、外在价值、
＋作者简介：郑全全，浙江大学心理系教授。
万方数据
５２
应用心理学・２００６年第１２卷第１期
社会价值和威望价值的分法…。（４）其他多维度观点，等等。由于上述研究的取样大部分都集中在在校学生或企业员工群体，那么，现有的职业价值观理论和研究结果是否适用于农民群体？农民作为转型期社会弱势群体，是否有着其自身的特点？这是值得我们探讨的问题，也是理解农民的择业心理和就业行为的关键。
鉴于此，本研究旨在：第一，系统分析我国农民职业价值观的结构模式，考察当代农民职业价值观的变迁及其原因；第二，对农民职业价值观的影响因素做初步的探索，从而为进一步建构农民择业心理倾向的理论模型打下基础。
２
方法
２．１
研究工具２．１．１专题访谈
为了使问卷最大程度地符合农民这一特殊群体的特点，研究者组织了专题访谈。访谈的对象分为三个层面：政府管理部门层面，企业业主、农场主层面，以及农户层面，共计９１名（表略）。访谈的内容主要涉及农民的职业期望、择业动机以及影响择业的因素等等。
２．１．２
问卷
以凌文辁等人的研究为基础，结合访谈的结果，我们设计了本次调查的问卷。问卷
主要分为两部分：第一部分是个人情况的调查，主要包括一些基本的人口统计学变量以及与职业价值观有关的影响因素。其中，影响因素主要涉及对个人经历、职业规划以及家庭、环境等方面的评价。第二部分是职业价值观量表，该量表以文献资料为基础，结合访谈的结果，筛选出１４个职业价值观项目作为农民择业的评判标准。让被试从很不重要到非常重要五等级记分中对每个项目的重要性进行评价，同时也要求被试选出其认为最重要的一个项目。
万方数据
２．２被试取样与数据统计
为保证研究结果的准确性以及调查的实际操作性，本研究的调查对象主要以正在从业（务农、务工、经商）的农民为主。在样本的选取上，采用分层随机取样法，以浙江省作为调查区域，在劳动力市场、吸收农村劳动力较多的企业、农庄以及村庄中按事先规定的比例抽取农民群体。在所调查的农民当中，有６５．４％来自浙江省，其余的分别来自安徽、河南、四川、广西、贵州、湖北、江西、重庆、云南、广东、上海、福建、辽宁、山东等省或直辖市。问卷当场发放，当场收回。
最后回收有效问卷５０３份。整个有效样本中，男性３３０名，女性１７３名。样本的平均年龄为３４岁。在文化程度方面，样本农民的平均受教育年限为９．４年，其中，不识字的占０．２％，小学程度的占１４．５％，初中程度的占４５．７％，高中程度的占３１．８％，大学及以上学历的占７．８％。在家庭经济状况方面，样本农民的平均家庭人均年收人为７７３９．８元，其中最高的为１０００００元，最低的为２８５．７元；平均家庭耕地面积为３．４亩，最大值为１５０亩，最小值为０亩，其中失地农民占整个样本数的２２．Ｏ％。
问卷的数据采用ＳＰＳＳ１０．０软件包处理。
３
结果
３．１农民职业价值观排序
表１显示了农民认为最重要的职业价值观项目排序。由表可见，工资因素仍是大多数农民在选择职业时最看重的因素，选择比例合计为２３．２％，待遇公平次之，比例为１４．６％，这在一定程度上反映了农民对维护自身权益的意识的增加。此外，工作的稳定性、兴趣爱好等也是农民比较注重的因素，而对于单位的规模、知名度等，农民的关注程度则较低。
当代农民职业价值观及其影响因素研究／郑全全等
５３
Ｖ３
２ｔ２资高
２３。２％１４．６％１０．４％９．９％９．４％７．６％６．５％
Ｖ１１工资发放及时Ｖ１３同事之间相处得愉快
Ｖ９工作能提升自己的身份地位、受尊重Ｖ５工作环境好
Ｖ６单位在大城市，交通便利，信息流通Ｖ１单位知名度高Ｖ１２单位规模大
５．８％４．６％３．６％２．４％１．０％１．０％０．Ｏ％
Ｖ１４待遇公平
Ｖ７工作符合自己的兴趣、爱好或理想Ｖ８工作稳定
Ｖ２工作能发挥自己的才能
Ｖ４提供的住房条件、福利、保障政策好ＶＩＯ能提供培训、学技术和晋升的机会
注：本表中的数值是有效百分比，合计为１００％。
３．２农民职业价值观的因素结构
通过因素分析，采用主成分分析和正交旋转法，１４个职业价值观项目被抽取成四个因素，分别是Ｆ１（权益公平因素）、Ｆ２（内在价值因素）、Ｆ３（外在价值因素）和Ｆ４（社会声望因素）。其中，Ｆｌ主要涉及农民权益的维护以及社会公平感等等；Ｆ２主要涉及２１２作的内在价值，是农民自身素质、能力的提升以及兴趣、理想的实现；Ｆ３主要涉及工作的外在价值，是农民通过工作所获
得的直接报酬和待遇；Ｆ４则主要涉及工作本身带来的社会地位和声望的提高。从因素分析结果可见四个因素的累积贡献率为６４．２２％。具体因素结构以及各项目的因素荷重列于表２。
３．３
农民职业价值观影响因素的方差分析
采用方差分析考察人力资本因素（性别、年龄、文化程度、打工经历、职业规划）和社会资本因素（家庭经济条件、社会关系）对职业价值观的影响，结果见表３。
表２农民职业价值观的各因素荷重
表３列出了对职业价值观有着显著影响的因素。其中，对权益公平因素（Ｆ１）有着显著作用的因素是年龄（Ｐ＜０．０１）；对外在价值（Ｆ３）有显著作用的因素是社会关系（Ｐ＜０．０５）；而对内在价值（Ｆ２）有显著影响的因素包括年龄（Ｐ＜０．０５）、文化程度（Ｐ＜０．０５）和职业规划（Ｐ＜０．０１）；对外在社会声望（Ｆ４）有显著影响的因素包括年龄（Ｐ
＜０．０１）和打工经历（Ｐ＜０．０５）。
４讨论
４．１农民职业价值观的结构
心理学家Ｓｕｒｋｉｓ（１９９２）曾把职业价值观划分为四个维度：内在价值、外在价值、社会价值和威望价值‘１｜。我国学者凌文辁等
万方数据
５４
应用心理学・２００６年第１２卷第１期
职业删裂４翟
万方数据
１２．２７１２．２２
Ｏ．２３
０．０８
０．１９
０．７８
８．４４９．００
０．４４
２．５４
Ｏ．３７
０．１１
注：木水表示０．０１水平上显著，木表示在０．０５水平上显著。
＂－３代农民职业价值观及其影响因素研究／郑全全等
５５
（１９９９）通过对大学生的实证研究，分析得出大学生的职业价值观包括三个因素：发展、声望和保健因素旧Ｊ。而本研究则通过对农民群体的实证分析，得出了农民价值观的因素结构：权益公平因素，内在价值因素，外在价值因素和社会声望因素。这四个因素与马斯洛提出的人类的五种需要是基本对应的，即外在价值因素与生理、安全需要相对应，权益公平因素、社会声望因素与社交、尊重需要相对应，内在价值因素与自我实现需要相对应。虽然这种分类与上述研究结果有一定的出人，但就本质而言都是一致的。它既包括了与经济利益、工作报酬有关的外在保障因素，又包括了与自我提高、自我实现有关的内在价值因素，同时还突出了农民这一弱势群体的特殊要
求——享受公平待遇、合法权益。长期以
来，农民群体处于社会最底层，不管是在社会待遇还是权益保障方面都受到了很大的限制和侵害，因此对于公平、权益的诉求也成为了农民职业价值观的重要方面。４．２当代农民职业价值观的变迁金盛华等人（２００４）曾ｘ，－Ｊ当代工人、农民的价值体系做了比较研究，结果表明农民与城市在金钱权利取向上并不存在显著差异一１。本研究－＇ｄｚ发现，工资收入仍是大多数农民在找工作时最看重的因素。大量调查表明，目前农民的生活状况虽有所改善，但仍不容乐观，有相当大一部分农民还不能解决基本的生存、温饱问题。因此，获得较多的收入是大部分农民选择进城就业的最主要因素，也是农民择业的首要动因。然而，与以往研究不大一致的是，在工资因素方面，工资发放的及时性不再是农民最看重的因素，而农民对于自身权益、公平方面的关注程度有了很大的提高。待遇公平、工作的稳定性也成为农民择业的主要标准，其重要性仅次于工资高低。这不但反映了社会的进步，更折射出农民价值观的变迁。一方面随着社会的发展，国家Ｘ，－ｊ－于农民问题的重视程度与日俱增，各级
万方数据
政府和有关部ｆ－－１相继出台了一系列政策与改革措施来保障农民的利益，提高农民的生活水平，而拖欠工资，作为最直接、最根本的农民权益问题，在社会各界的共同努力下，有了很大的改变，“反欠薪良方”使得农民的工资权益得到了较大的保障。另一方面，由于我国的平等化市场体系尚未建成，相关的调节机制和配套制度还很不完善，加上农民自身文化素质、思想观念的限制，使得农民普遍地在城市受到不公平、不公正、不合理对待，与城市居民相比，不管是在基本公民权利还是就业、生活水平以及社会福利待遇上都有相当的差距。巨大的心理落差与生活障碍使得农民的维权意识越来越强烈，并上升为职业价值观的主要部分。这种价值观的变迁的实质也是农民需要的发展，从纯粹的生存需要逐渐过渡到又，－ｊ－于公平感、社会尊重的需求。
此外，本研究也表明，兴趣爱好等也是农民择业时比较注重的因素，而对于单位的规模、知名度等，农民的关注程度则较低。从需要角度来分析，在目前农民的普遍－Ｉ－资水平较低，基本权益得不到保障的情况下，对物质、自身权益的需求还是农民的主导需要，那些有“声望、地位”的单位并不一定能为农民提供更多的经济利益和物质保障，因此也不为农民所看重，这也反映了农民的“实利”主义倾向。
４．３人力资本和社会资本对农民职业价值观的影响
本研究考察了不同农民群体职业价值观的差异后发现，在人力资本方面，那些较年轻的农民往往更关注于职业的内在价值和社会声望因素，而年龄较大的农民则比较重视外在价值和权益、公平因素。这从侧面反映出农民个人职业价值观的发展。青年农民正处于职业生涯的初始阶段，他们的社会阅历和个人经验往往比较贫乏，在择业时往往比较理想化，并更愿意承担一定程度的风险。随着年龄的增长，他们逐渐担负起来自家庭、生活等各方面的责
５６
应用心理学・２００６年第１２卷第’１期
任，残酷的社会经历、城市体验也使他们趋于现实和追求稳定，因此在职业价值观上也发生了较大的变化，从理想变得更加讲求实际。另外，文化程度较高、有着一定职业规划的农民往往更追求职业的内在价值。本研究中，已有相当一部分农民（７５．９％）有了个人的职业规划，这也说明了较高的个人素质和良好的职业规划将有助于实现农民的充分和良好就业。
在社会资本方面，家庭经济条件和社会关系的影响并不明显。由于目前大部分农民的经济条件还很落后，社会关系也主要是基于传统的亲缘地缘关系网络，整体社会资本的缺乏使得农民的就业受到了很大的限制。然而，对于这方面的影响，目前尚无定论，还有待于进一步研究证实。
５
规划等是主要的影响因素，而对于社会资本的影响，还有待于进一步研究证实。
参考文献
［１］杨静，张进辅．青年职业价值观研究述
评．价值工程，２００４，２３（１２）：３７～４０［２］凌文辁等．我国青年学生职业价值观研
究．社会心理研究，１９９７，（２）：１１～１５［３］俞文钊．职业心理与职业指导．北京：人
民教育出版社，１９９６，１２４８～２５２１
［４］王志文．台湾农民价值取向对其从农态
度之影响．台湾大学农业推广学研究所硕士论文，１９８８
［５］吴谅谅，李宝仙．大学毕业生的职业期
望及其影响因素研究．应用心理学，
２００１，７（３）：１８～２３
结论
［６］马剑虹，倪陈明．企业职工的工作价值
观特征分析．应用心理学，１９９８，（１）：
１０～１４１
本研究结果表明：
（１）当代农民的职业价值观的因素结构由四部分组成，分别权益公平因素、内在价值因素、外在价值因素和社会声望因素；
（２）对公平的追求和自身权益的维护是农民职业价值观的主要内容，而对职业的社会声望价值，农民的关注程度则较低；
（３）影响农民职业价值观的因素有很多，在人力资本方面，年龄、文化程度、职业
［７］何华敏．四类企业职工的职业价值观在
不同个人背景上的差异研究．四川心理科学，１９９８，（１）：３０～３４１
［８］朱惠玲．我国观光系所学生个人背景因
素对其职业价值观与职业选择倾向之研究．私立中国文化大学观光事业研究所硕士论文，１９９５
［９］金盛华，李雪．当代工人、农民价值取向现
状比较．应用心理学，２００４，１０（３）：２８～３２
ＡＳｔｕｄｙｏｆＣｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙＦａｒｍｅｒｓ’Ｗｏｒｋ
ＶａｌｕｅａｎｄＩｔｓＩｎｆｌｕｅｎｔｉａｌＦａｃｔｏｒｓ
ＺＨＥＮＧＱｕａｎ－ｑｕａｎ
ＺＨＡＯＬｉ
ｏｆ
（Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ
Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，ＺｈｅｊｉａｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｎｇｚｈｏｕ，３１００２８）
Ａｂｓｔｒａｃｔ
Ｗｉｃｈｔｈｅ１ａｒｇｅ—ｓｃａｌｅｔｒａｎｓｆｅｆｅｎｃｅｏｆｒｕｒａｌｌａｂｏｒｔｏｃｉｔ—
ａｎ
ｕｎ—
ｔｈｅＷＯｒｋｖａｌｕｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｅｅｏｆｄｉｆｆｅｒｅｎｔ
ｉｅｓａｎｄｎｏｎ—ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌａｒｅａｓ．ｔｈｅｒｅｈａｓｂｅｅｎｖａｒｉａｂｌｅｓ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｍｉｇｈｔｈｅｌｐ
ｃｈｏｉｃｅ．
ＵＳｔｏｂｅｔｔｅｒｕｎｄｅｒ—
ｐｒｅｃｅｄｅｎｔｅｄｃｈａｎｇｅｉｎｔｈｅｗｏｒｋｖａｌｕｅｏｆＣｈｉｎｅｓｅｆａｒｍｅｒｓ．Ｔｈｅ
５０３ｆａｉＴｎｅｒｓｍａｄｅ
ａ
ｓｔａｎｄｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒｏｆ
ｆａｒｍｅｒｓ’ｃａｒｅｅｒ
ｐｒｅｓｅｎｔ
ｒｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｄｕｃｔｅｄ
ａ
ｓｕｒｖｅｙ
ｏｆ
ｆｒｏｍ
Ｚｈｅｊｉａｎｇａｎｄｏｔｈｅｒｐｒｏｖｉｎｃｅｓａｎｄ
ｔｏｔｓ
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｆａｒｍｅｒｓ，ｗｏｒｋｖａｌｕｅ，ｉｎｆｌｕｅｎｔｉａｌｆａｃ－
ｓｙｓｔｅｍａｔｉｃ
ａｎａｌｙｓｉｓｏｆｆａｒｎｑｅｒｓ’ｗｏｒｋｖａｌｕｅ．
万方数据
应用心理学
ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆ
２００６年第１２卷第１期，０５１－０５６
Ａｐ曲ｅｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ
２００６．Ｍａｒ．１２．Ｎｏ．１，０５１－０５６
当代农民职业价值观及其影响因素研究
郑全全＋赵立
（浙江大学心理与行为科学学院，杭州，３１００２８）
摘要随着农村劳动力大量地向城镇和非农产业转移，我国农民的职业价值观也发生了前所未有的变化。本研究以问卷调查为手段，以浙江省本地和来自外省的５０３名农民为样本，对农民的职业价值观进行了较为系统的分析，探讨了当代农民职业价值观的结构模式，考察了不同因素对于农民职业价值观的影响。研究结果有助于人们更好地理解农民的择业心理和就业行为。
关键词农民职业价值观影响因素中图分类号：Ｂ８４９文献标识码：Ａ文章编号：１００６－６０２０（２００６）－０１－（３０５１－０６
态度，是人们在职业生活中表现出来的一
１
引
言
种价值倾向，也是价值观在职业选择上的具体体现¨Ｊ。职业价值观不仅决定了人们
三农问题是关系到２１世纪中国社会的择业倾向，更是决定了人们的工作态度，全面、健康、可持续发展的重大问题。三农它体现于职业生涯的全过程。对于职业价问题的核心在于农民问题，而农民问题从值观结构的探讨一直是职业价值观研究领根本上说就是农民就业的问题。近年来，域的重点和热点。纵观国内外有关职业价随着农村人口大量到城市及发达地区经商值观的研究，我们发现代表性的观点主要和务工，“民工荒”现象也日益，凸现。一方有以下几种悼Ｊ：（１）两分观点，将职业价值面，农民反映就业难，另一方面，企业却反观分为内在价值和外在价值。（２）三维度映招工难。如何解决这一矛盾？怎样帮助观点。如Ｓｕｐｅｒ将职业价值观分为内在价农民走出转移就业的困境？从农民的职业值、外在价值和外在报酬三类…。我国学价值观人手，研究农民的择业心理，引导农者凌文辁等在进行实证研究后将大学生的民建立起长期的职业生涯规划，具有很大职业价值观分解为发展、声望和保健三个的实践意义。
因素口ｏ。（３）四维度观点。比较著名的如职业价值观是人们对待职业的信念和
１９９２年Ｓｕｒｋｉｓ提出的内在价值、外在价值、
＋作者简介：郑全全，浙江大学心理系教授。
万方数据
５２
应用心理学・２００６年第１２卷第１期
社会价值和威望价值的分法…。（４）其他多维度观点，等等。由于上述研究的取样大部分都集中在在校学生或企业员工群体，那么，现有的职业价值观理论和研究结果是否适用于农民群体？农民作为转型期社会弱势群体，是否有着其自身的特点？这是值得我们探讨的问题，也是理解农民的择业心理和就业行为的关键。
鉴于此，本研究旨在：第一，系统分析我国农民职业价值观的结构模式，考察当代农民职业价值观的变迁及其原因；第二，对农民职业价值观的影响因素做初步的探索，从而为进一步建构农民择业心理倾向的理论模型打下基础。
２
方法
２．１
研究工具２．１．１专题访谈
为了使问卷最大程度地符合农民这一特殊群体的特点，研究者组织了专题访谈。访谈的对象分为三个层面：政府管理部门层面，企业业主、农场主层面，以及农户层面，共计９１名（表略）。访谈的内容主要涉及农民的职业期望、择业动机以及影响择业的因素等等。
２．１．２
问卷
以凌文辁等人的研究为基础，结合访谈的结果，我们设计了本次调查的问卷。问卷
主要分为两部分：第一部分是个人情况的调查，主要包括一些基本的人口统计学变量以及与职业价值观有关的影响因素。其中，影响因素主要涉及对个人经历、职业规划以及家庭、环境等方面的评价。第二部分是职业价值观量表，该量表以文献资料为基础，结合访谈的结果，筛选出１４个职业价值观项目作为农民择业的评判标准。让被试从很不重要到非常重要五等级记分中对每个项目的重要性进行评价，同时也要求被试选出其认为最重要的一个项目。
万方数据
２．２被试取样与数据统计
为保证研究结果的准确性以及调查的实际操作性，本研究的调查对象主要以正在从业（务农、务工、经商）的农民为主。在样本的选取上，采用分层随机取样法，以浙江省作为调查区域，在劳动力市场、吸收农村劳动力较多的企业、农庄以及村庄中按事先规定的比例抽取农民群体。在所调查的农民当中，有６５．４％来自浙江省，其余的分别来自安徽、河南、四川、广西、贵州、湖北、江西、重庆、云南、广东、上海、福建、辽宁、山东等省或直辖市。问卷当场发放，当场收回。
最后回收有效问卷５０３份。整个有效样本中，男性３３０名，女性１７３名。样本的平均年龄为３４岁。在文化程度方面，样本农民的平均受教育年限为９．４年，其中，不识字的占０．２％，小学程度的占１４．５％，初中程度的占４５．７％，高中程度的占３１．８％，大学及以上学历的占７．８％。在家庭经济状况方面，样本农民的平均家庭人均年收人为７７３９．８元，其中最高的为１０００００元，最低的为２８５．７元；平均家庭耕地面积为３．４亩，最大值为１５０亩，最小值为０亩，其中失地农民占整个样本数的２２．Ｏ％。
问卷的数据采用ＳＰＳＳ１０．０软件包处理。
３
结果
３．１农民职业价值观排序
表１显示了农民认为最重要的职业价值观项目排序。由表可见，工资因素仍是大多数农民在选择职业时最看重的因素，选择比例合计为２３．２％，待遇公平次之，比例为１４．６％，这在一定程度上反映了农民对维护自身权益的意识的增加。此外，工作的稳定性、兴趣爱好等也是农民比较注重的因素，而对于单位的规模、知名度等，农民的关注程度则较低。
当代农民职业价值观及其影响因素研究／郑全全等
５３
Ｖ３
２ｔ２资高
２３。２％１４．６％１０．４％９．９％９．４％７．６％６．５％
Ｖ１１工资发放及时Ｖ１３同事之间相处得愉快
Ｖ９工作能提升自己的身份地位、受尊重Ｖ５工作环境好
Ｖ６单位在大城市，交通便利，信息流通Ｖ１单位知名度高Ｖ１２单位规模大
５．８％４．６％３．６％２．４％１．０％１．０％０．Ｏ％
Ｖ１４待遇公平
Ｖ７工作符合自己的兴趣、爱好或理想Ｖ８工作稳定
Ｖ２工作能发挥自己的才能
Ｖ４提供的住房条件、福利、保障政策好ＶＩＯ能提供培训、学技术和晋升的机会
注：本表中的数值是有效百分比，合计为１００％。
３．２农民职业价值观的因素结构
通过因素分析，采用主成分分析和正交旋转法，１４个职业价值观项目被抽取成四个因素，分别是Ｆ１（权益公平因素）、Ｆ２（内在价值因素）、Ｆ３（外在价值因素）和Ｆ４（社会声望因素）。其中，Ｆｌ主要涉及农民权益的维护以及社会公平感等等；Ｆ２主要涉及２１２作的内在价值，是农民自身素质、能力的提升以及兴趣、理想的实现；Ｆ３主要涉及工作的外在价值，是农民通过工作所获
得的直接报酬和待遇；Ｆ４则主要涉及工作本身带来的社会地位和声望的提高。从因素分析结果可见四个因素的累积贡献率为６４．２２％。具体因素结构以及各项目的因素荷重列于表２。
３．３
农民职业价值观影响因素的方差分析
采用方差分析考察人力资本因素（性别、年龄、文化程度、打工经历、职业规划）和社会资本因素（家庭经济条件、社会关系）对职业价值观的影响，结果见表３。
表２农民职业价值观的各因素荷重
表３列出了对职业价值观有着显著影响的因素。其中，对权益公平因素（Ｆ１）有着显著作用的因素是年龄（Ｐ＜０．０１）；对外在价值（Ｆ３）有显著作用的因素是社会关系（Ｐ＜０．０５）；而对内在价值（Ｆ２）有显著影响的因素包括年龄（Ｐ＜０．０５）、文化程度（Ｐ＜０．０５）和职业规划（Ｐ＜０．０１）；对外在社会声望（Ｆ４）有显著影响的因素包括年龄（Ｐ
＜０．０１）和打工经历（Ｐ＜０．０５）。
４讨论
４．１农民职业价值观的结构
心理学家Ｓｕｒｋｉｓ（１９９２）曾把职业价值观划分为四个维度：内在价值、外在价值、社会价值和威望价值‘１｜。我国学者凌文辁等
万方数据
５４
应用心理学・２００６年第１２卷第１期
职业删裂４翟
万方数据
１２．２７１２．２２
Ｏ．２３
０．０８
０．１９
０．７８
８．４４９．００
０．４４
２．５４
Ｏ．３７
０．１１
注：木水表示０．０１水平上显著，木表示在０．０５水平上显著。
＂－３代农民职业价值观及其影响因素研究／郑全全等
５５
（１９９９）通过对大学生的实证研究，分析得出大学生的职业价值观包括三个因素：发展、声望和保健因素旧Ｊ。而本研究则通过对农民群体的实证分析，得出了农民价值观的因素结构：权益公平因素，内在价值因素，外在价值因素和社会声望因素。这四个因素与马斯洛提出的人类的五种需要是基本对应的，即外在价值因素与生理、安全需要相对应，权益公平因素、社会声望因素与社交、尊重需要相对应，内在价值因素与自我实现需要相对应。虽然这种分类与上述研究结果有一定的出人，但就本质而言都是一致的。它既包括了与经济利益、工作报酬有关的外在保障因素，又包括了与自我提高、自我实现有关的内在价值因素，同时还突出了农民这一弱势群体的特殊要
求——享受公平待遇、合法权益。长期以
来，农民群体处于社会最底层，不管是在社会待遇还是权益保障方面都受到了很大的限制和侵害，因此对于公平、权益的诉求也成为了农民职业价值观的重要方面。４．２当代农民职业价值观的变迁金盛华等人（２００４）曾ｘ，－Ｊ当代工人、农民的价值体系做了比较研究，结果表明农民与城市在金钱权利取向上并不存在显著差异一１。本研究－＇ｄｚ发现，工资收入仍是大多数农民在找工作时最看重的因素。大量调查表明，目前农民的生活状况虽有所改善，但仍不容乐观，有相当大一部分农民还不能解决基本的生存、温饱问题。因此，获得较多的收入是大部分农民选择进城就业的最主要因素，也是农民择业的首要动因。然而，与以往研究不大一致的是，在工资因素方面，工资发放的及时性不再是农民最看重的因素，而农民对于自身权益、公平方面的关注程度有了很大的提高。待遇公平、工作的稳定性也成为农民择业的主要标准，其重要性仅次于工资高低。这不但反映了社会的进步，更折射出农民价值观的变迁。一方面随着社会的发展，国家Ｘ，－ｊ－于农民问题的重视程度与日俱增，各级
万方数据
政府和有关部ｆ－－１相继出台了一系列政策与改革措施来保障农民的利益，提高农民的生活水平，而拖欠工资，作为最直接、最根本的农民权益问题，在社会各界的共同努力下，有了很大的改变，“反欠薪良方”使得农民的工资权益得到了较大的保障。另一方面，由于我国的平等化市场体系尚未建成，相关的调节机制和配套制度还很不完善，加上农民自身文化素质、思想观念的限制，使得农民普遍地在城市受到不公平、不公正、不合理对待，与城市居民相比，不管是在基本公民权利还是就业、生活水平以及社会福利待遇上都有相当的差距。巨大的心理落差与生活障碍使得农民的维权意识越来越强烈，并上升为职业价值观的主要部分。这种价值观的变迁的实质也是农民需要的发展，从纯粹的生存需要逐渐过渡到又，－ｊ－于公平感、社会尊重的需求。
此外，本研究也表明，兴趣爱好等也是农民择业时比较注重的因素，而对于单位的规模、知名度等，农民的关注程度则较低。从需要角度来分析，在目前农民的普遍－Ｉ－资水平较低，基本权益得不到保障的情况下，对物质、自身权益的需求还是农民的主导需要，那些有“声望、地位”的单位并不一定能为农民提供更多的经济利益和物质保障，因此也不为农民所看重，这也反映了农民的“实利”主义倾向。
４．３人力资本和社会资本对农民职业价值观的影响
本研究考察了不同农民群体职业价值观的差异后发现，在人力资本方面，那些较年轻的农民往往更关注于职业的内在价值和社会声望因素，而年龄较大的农民则比较重视外在价值和权益、公平因素。这从侧面反映出农民个人职业价值观的发展。青年农民正处于职业生涯的初始阶段，他们的社会阅历和个人经验往往比较贫乏，在择业时往往比较理想化，并更愿意承担一定程度的风险。随着年龄的增长，他们逐渐担负起来自家庭、生活等各方面的责
５６
应用心理学・２００６年第１２卷第’１期
任，残酷的社会经历、城市体验也使他们趋于现实和追求稳定，因此在职业价值观上也发生了较大的变化，从理想变得更加讲求实际。另外，文化程度较高、有着一定职业规划的农民往往更追求职业的内在价值。本研究中，已有相当一部分农民（７５．９％）有了个人的职业规划，这也说明了较高的个人素质和良好的职业规划将有助于实现农民的充分和良好就业。
在社会资本方面，家庭经济条件和社会关系的影响并不明显。由于目前大部分农民的经济条件还很落后，社会关系也主要是基于传统的亲缘地缘关系网络，整体社会资本的缺乏使得农民的就业受到了很大的限制。然而，对于这方面的影响，目前尚无定论，还有待于进一步研究证实。
５
规划等是主要的影响因素，而对于社会资本的影响，还有待于进一步研究证实。
参考文献
［１］杨静，张进辅．青年职业价值观研究述
评．价值工程，２００４，２３（１２）：３７～４０［２］凌文辁等．我国青年学生职业价值观研
究．社会心理研究，１９９７，（２）：１１～１５［３］俞文钊．职业心理与职业指导．北京：人
民教育出版社，１９９６，１２４８～２５２１
［４］王志文．台湾农民价值取向对其从农态
度之影响．台湾大学农业推广学研究所硕士论文，１９８８
［５］吴谅谅，李宝仙．大学毕业生的职业期
望及其影响因素研究．应用心理学，
２００１，７（３）：１８～２３
结论
［６］马剑虹，倪陈明．企业职工的工作价值
观特征分析．应用心理学，１９９８，（１）：
１０～１４１
本研究结果表明：
（１）当代农民的职业价值观的因素结构由四部分组成，分别权益公平因素、内在价值因素、外在价值因素和社会声望因素；
（２）对公平的追求和自身权益的维护是农民职业价值观的主要内容，而对职业的社会声望价值，农民的关注程度则较低；
（３）影响农民职业价值观的因素有很多，在人力资本方面，年龄、文化程度、职业
［７］何华敏．四类企业职工的职业价值观在
不同个人背景上的差异研究．四川心理科学，１９９８，（１）：３０～３４１
［８］朱惠玲．我国观光系所学生个人背景因
素对其职业价值观与职业选择倾向之研究．私立中国文化大学观光事业研究所硕士论文，１９９５
［９］金盛华，李雪．当代工人、农民价值取向现
状比较．应用心理学，２００４，１０（３）：２８～３２
ＡＳｔｕｄｙｏｆＣｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙＦａｒｍｅｒｓ’Ｗｏｒｋ
ＶａｌｕｅａｎｄＩｔｓＩｎｆｌｕｅｎｔｉａｌＦａｃｔｏｒｓ
ＺＨＥＮＧＱｕａｎ－ｑｕａｎ
ＺＨＡＯＬｉ
ｏｆ
（Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ
Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，ＺｈｅｊｉａｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｎｇｚｈｏｕ，３１００２８）
Ａｂｓｔｒａｃｔ
Ｗｉｃｈｔｈｅ１ａｒｇｅ—ｓｃａｌｅｔｒａｎｓｆｅｆｅｎｃｅｏｆｒｕｒａｌｌａｂｏｒｔｏｃｉｔ—
ａｎ
ｕｎ—
ｔｈｅＷＯｒｋｖａｌｕｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｅｅｏｆｄｉｆｆｅｒｅｎｔ
ｉｅｓａｎｄｎｏｎ—ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌａｒｅａｓ．ｔｈｅｒｅｈａｓｂｅｅｎｖａｒｉａｂｌｅｓ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｍｉｇｈｔｈｅｌｐ
ｃｈｏｉｃｅ．
ＵＳｔｏｂｅｔｔｅｒｕｎｄｅｒ—
ｐｒｅｃｅｄｅｎｔｅｄｃｈａｎｇｅｉｎｔｈｅｗｏｒｋｖａｌｕｅｏｆＣｈｉｎｅｓｅｆａｒｍｅｒｓ．Ｔｈｅ
５０３ｆａｉＴｎｅｒｓｍａｄｅ
ａ
ｓｔａｎｄｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒｏｆ
ｆａｒｍｅｒｓ’ｃａｒｅｅｒ
ｐｒｅｓｅｎｔ
ｒｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｄｕｃｔｅｄ
ａ
ｓｕｒｖｅｙ
ｏｆ
ｆｒｏｍ
Ｚｈｅｊｉａｎｇａｎｄｏｔｈｅｒｐｒｏｖｉｎｃｅｓａｎｄ
ｔｏｔｓ
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｆａｒｍｅｒｓ，ｗｏｒｋｖａｌｕｅ，ｉｎｆｌｕｅｎｔｉａｌｆａｃ－
ｓｙｓｔｅｍａｔｉｃ
ａｎａｌｙｓｉｓｏｆｆａｒｎｑｅｒｓ’ｗｏｒｋｖａｌｕｅ．
万方数据