正方一辩陈词：
谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：
我方认为：对于员工来说，精神奖励效果更好
何谓精神奖励？精神奖励就是通过成效的认可、表彰、授予荣誉及升职等手段，满足人自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。 那我们是否需要精神奖励呢？答案是肯定的。人是具有思想的动物，在追求物质生活的同时，还需要得到社会的认可与尊重，随着当下人力资本素质的不断提升，竞争也变得残酷异常，社会地位、社会认可更是可遇而不可求，在物质可以通过不同方式获得的今天，精神上更高层次的满足也就更受到重视和推崇。而这不能通过物质给予获得，需要依靠精神奖励。
那精神奖励又能达到什么效果呢？心理学家这样描述精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身能力的 10%—30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能力发挥至 80%—100%，甚至超过100%。
由此，可见精神奖励的重要性，为什么精神奖励能够达到物质奖励所达不到的效果呢？至少有以下三个优点远胜于物质奖励。
1、精神奖励具有无限性
当人们的物质需求达到一定水平之后，要激发或保持同等程度的积极性，就必须支付越来越多的金钱。金钱等物质刺激的边际效应是递减的。而人的精神需要，荣誉感、人际和谐、自我实现等需求是无止境的。精神需要是呈递增趋势，越是高层次精神需要，其激励体验越强烈。
正方一辩陈词：
谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：
我方认为：对于员工来说，精神奖励效果更好
何谓精神奖励？精神奖励就是通过成效的认可、表彰、授予荣誉及升职等手段，满足人自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。 那我们是否需要精神奖励呢？答案是肯定的。人是具有思想的动物，在追求物质生活的同时，还需要得到社会的认可与尊重，随着当下人力资本素质的不断提升，竞争也变得残酷异常，社会地位、社会认可更是可遇而不可求，在物质可以通过不同方式获得的今天，精神上更高层次的满足也就更受到重视和推崇。而这不能通过物质给予获得，需要依靠精神奖励。
那精神奖励又能达到什么效果呢？心理学家这样描述精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身能力的 10%—30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能力发挥至 80%—100%，甚至超过100%。
由此，可见精神奖励的重要性，为什么精神奖励能够达到物质奖励所达不到的效果呢？至少有以下三个优点远胜于物质奖励。
1、精神奖励具有无限性
当人们的物质需求达到一定水平之后，要激发或保持同等程度的积极性，就必须支付越来越多的金钱。金钱等物质刺激的边际效应是递减的。而人的精神需要，荣誉感、人际和谐、自我实现等需求是无止境的。精神需要是呈递增趋势，越是高层次精神需要，其激励体验越强烈。
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