知行合一，行胜于言
论企业文化的力量
——《乔布斯传》观后感
姓名：
班级:
学号：
2016年10月15日
论企业文化在企业发展中的力量
在看完乔布斯传奇的时候，我深深的出了一口气，不禁感叹：他的才华与创新，是前所未有的。他是地狱来的老版，美国最粗暴的老板，不近人情的完美追求者，魔鬼的象征，但紧跟起来的却是天才，“商业界伟大的黄帝拿破仑”等等称号充分揭示了他的与众不同和不可复制。
乔布斯在演讲时说道：“你不可能充满预见地将生命的点滴串联起来；只有在你回头看的时候，你才会发现这些点点滴滴之间的联系。所以，你要坚信，你现在所经历的将在你未来的生命中串联起来。你不得不相信某些东西，你的直觉，命运，生活，因缘际会„„正是这种信仰让我不会失去希望，它让我的人生变得与众不同。”我们不能预知现在所学的知识以后有什么用处，但是只要我们现在努力学好做好自己力所能及的事情，那以后的会看到他的用途的。“机会是留给有准备的人的”。“幸运的是，我在很小的时候就发现自己喜欢做什么。我在20岁时和沃兹在我父母的车库里办起了苹果公司。我们干得很卖力。” 我们要及早发现自己的兴趣和爱好，并朝着自己的目标不断努力，付诸行动。乔布斯的说话很有说服力。“地狱来的老板”，“不近人情的完美追求者”乔布斯对员工虽然很严厉和暴躁，但是还是有员工一直跟在他身后，原因是，对员工的激励语句：“你在其他任何地方都做不了你在苹果可以做的事情。”
由此我联想到了关于公司企业更深层次的一面。公司是一家拥有众多电子科技种类的大型企业，从公司创立的伊始就始终遵循着科技、环保、人性、智能、创新的经营文化理念，通过这一理念的贯彻执行对企业的发展起到很重要的影响。苹果公司采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销，它的企业文化的重点在于设计与创新。
苹果的设计文化中人性化设计和环保方面为公司文化提供了精神文化和物质文化的保障。苹果公司始终保持人性化设计，努力探求人类与机械之间如何才能做到最大限度的协调关系。重视以人为本，设计的出发点从人体工程学为起始点，所有的功能均以为人服务为前提。根据人的行为习惯、人体的生理结构、人的心理情况、人的思维方式等统筹兼顾地协调各方面的配合度，从而做到科学和艺术、技术与人性的结合。
苹果公司企业文化最大的特点就是创新。在苹果企业文化中，它的创新是忘掉曾经了解的技术，忘记一切从零开始的思考。它是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化的不断探索。苹果的创新是人们对苹果产品认识能力的探索和实践能力的进步，是苹果公司主观能动性的高级表现形式，是推动苹果公司市场开发的不竭动力。苹果从单一的电脑硬件厂商向数字音乐领域多元化出击，于2001年推出了个人数字音乐播放器iPod，再到现在的iphone和ipad的上市，逐步成为强大的企业。创新虽然意味着改变，但苹果的创新始终是坚持自身的文化理念，推陈出新，努力创造设计的新思维，同时创新也意味着一定的市场风险。
但从苹果的发展历程来看，每次的创新都提升了自身产品的价值和在市场中不可动摇的地位。
综上所述，苹果公司企业文化中的人性科学设计、智能创新等经营文化理念对企业的持续发展有重大影响，通过科技上的软件独立开发设计，将公司的文化提升到个性生产的行列，使其自身具有独立的优越性，逐步形成具有一定规模形式上的MAC时代，引领科技电子的带头作用。只要苹果公司将企业文化保持住，那么企业的发展将再创辉煌。
制度自信，理论自信，文化自信，是习近平主席在我国经济发展改革攻坚关键时期提出的，我想同样可以应用到企业发展中去。在市场竞争日益激烈的新常态下做到这三点自信，企业发展肯定会越来越辉煌。
知行合一，行胜于言
论企业文化的力量
——《乔布斯传》观后感
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2016年10月15日
论企业文化在企业发展中的力量
在看完乔布斯传奇的时候，我深深的出了一口气，不禁感叹：他的才华与创新，是前所未有的。他是地狱来的老版，美国最粗暴的老板，不近人情的完美追求者，魔鬼的象征，但紧跟起来的却是天才，“商业界伟大的黄帝拿破仑”等等称号充分揭示了他的与众不同和不可复制。
乔布斯在演讲时说道：“你不可能充满预见地将生命的点滴串联起来；只有在你回头看的时候，你才会发现这些点点滴滴之间的联系。所以，你要坚信，你现在所经历的将在你未来的生命中串联起来。你不得不相信某些东西，你的直觉，命运，生活，因缘际会„„正是这种信仰让我不会失去希望，它让我的人生变得与众不同。”我们不能预知现在所学的知识以后有什么用处，但是只要我们现在努力学好做好自己力所能及的事情，那以后的会看到他的用途的。“机会是留给有准备的人的”。“幸运的是，我在很小的时候就发现自己喜欢做什么。我在20岁时和沃兹在我父母的车库里办起了苹果公司。我们干得很卖力。” 我们要及早发现自己的兴趣和爱好，并朝着自己的目标不断努力，付诸行动。乔布斯的说话很有说服力。“地狱来的老板”，“不近人情的完美追求者”乔布斯对员工虽然很严厉和暴躁，但是还是有员工一直跟在他身后，原因是，对员工的激励语句：“你在其他任何地方都做不了你在苹果可以做的事情。”
由此我联想到了关于公司企业更深层次的一面。公司是一家拥有众多电子科技种类的大型企业，从公司创立的伊始就始终遵循着科技、环保、人性、智能、创新的经营文化理念，通过这一理念的贯彻执行对企业的发展起到很重要的影响。苹果公司采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销，它的企业文化的重点在于设计与创新。
苹果的设计文化中人性化设计和环保方面为公司文化提供了精神文化和物质文化的保障。苹果公司始终保持人性化设计，努力探求人类与机械之间如何才能做到最大限度的协调关系。重视以人为本，设计的出发点从人体工程学为起始点，所有的功能均以为人服务为前提。根据人的行为习惯、人体的生理结构、人的心理情况、人的思维方式等统筹兼顾地协调各方面的配合度，从而做到科学和艺术、技术与人性的结合。
苹果公司企业文化最大的特点就是创新。在苹果企业文化中，它的创新是忘掉曾经了解的技术，忘记一切从零开始的思考。它是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化的不断探索。苹果的创新是人们对苹果产品认识能力的探索和实践能力的进步，是苹果公司主观能动性的高级表现形式，是推动苹果公司市场开发的不竭动力。苹果从单一的电脑硬件厂商向数字音乐领域多元化出击，于2001年推出了个人数字音乐播放器iPod，再到现在的iphone和ipad的上市，逐步成为强大的企业。创新虽然意味着改变，但苹果的创新始终是坚持自身的文化理念，推陈出新，努力创造设计的新思维，同时创新也意味着一定的市场风险。
但从苹果的发展历程来看，每次的创新都提升了自身产品的价值和在市场中不可动摇的地位。
综上所述，苹果公司企业文化中的人性科学设计、智能创新等经营文化理念对企业的持续发展有重大影响，通过科技上的软件独立开发设计，将公司的文化提升到个性生产的行列，使其自身具有独立的优越性，逐步形成具有一定规模形式上的MAC时代，引领科技电子的带头作用。只要苹果公司将企业文化保持住，那么企业的发展将再创辉煌。
制度自信，理论自信，文化自信，是习近平主席在我国经济发展改革攻坚关键时期提出的，我想同样可以应用到企业发展中去。在市场竞争日益激烈的新常态下做到这三点自信，企业发展肯定会越来越辉煌。