**********文体积极分子培养规划
（讨论稿）
为积极响应、贯彻、落实上海市邮政公司党委关于建设具有邮政特色企业文化的号召，为积极推进闸北邮政员工文体艺术活动的开展，丰富员工业余生活，从而在2012年至2014年间成功培养发展百名文体积极分子，实现陶冶情操、内强素质、外优服务的良好局面，进一步加强和改进我单位发掘、培育、发展文体积极分子队伍的工作，现制定《**********文体积极分子培养规划》如下：
一、指导思想
为活跃企业文化、继承传统文化，进一步提升我局员工参与各类文体活动积极性，及参与上级工会各项文体竞赛活动的竞技能力，以期充分利用文化团体活动，不断创新方法手段，使闸北邮政文化建设充满生机和活力，营造风清气正、团结向上、平安和谐的良好氛围。
二、总体目标
（1）2012年度：认真排摸，积极发展，拉出队伍，建立台账。一是各部门工会对现有的文体积极分子队伍情况梳理的前提下，结合闸北邮政精神文明建设的总体思路，因地制宜地进行宣传、招募、组队，培养达到规划数的75%。二是要文体积极分子队伍的常规管理形成机制化，要做到有项
1
目、有领头人、有目标、有落实、有反馈，确保文体积极分子队伍建设的良性发展。
（2）2013年度：依照计划培养达到规划进度85%，动态管理，跟踪培养，通过各类文体活动项目为平台，着力提升文体积极队伍综合素质，实现各类文体人才济济一堂的良好局面。
（3）2014年度：依照计划进度成功培养100名文体积极分子，在市公司范围内形成有一定影响力的特色文体团队，并对于其中在各类竞赛和展示演出中表现突出的团队进行评比与表彰。
三、培养计划 见下表：
2
3
四、争创目标
文体项目团队争创类型主要分为：
（1）文体类。主要是在运动类、技能类、特技类等侧重于技巧技能的项目团队中进评选优秀团队。
（2）文艺类。主要是在器乐类、绘画类、手工艺品类及表演类等侧重文艺展示的项目团队中进行评选优秀团队。
（3）各支局依据实际情况，组织推荐上报2个争创团队，上报类型不可重叠；各专业公司（局）依据实际情况，组织推荐上报1个争创团队。
文体项目团队影响力层级主要分为：
（1）市公司级。能够在市公司范围内形成一定的知名度和影响力。文体项目团队获得市公司工会开展的相关竞赛活动中优胜名次和荣誉称号；文体项目团队成果成效和优异表现多次见诸于《上海邮政报》，受到社会媒体正面报道及老百
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姓的好评。
（2）区局级。能够在区局范围内形成人人参与良好氛围和积极正面的影响，文体项目团队获得闸北邮政工会开展的相关竞赛活动中优胜名次和荣誉称号；体项目团队成果成效和优异表现多次见诸于《上海邮政报》，多次见诸《闸北邮政信息》。
（3）支局级。能够在本支局内发挥引领作用，引领支局员工投身各项文体活动，营造积极向上的良好氛围。
五、评定标准
依据文体项目团队获争创目标分别评定：全能文体之星队（5支）和全能文艺之星队（5支）。
六、评选流程
5
1、评选活动按照“公平、公开、公正”以及注重组织建设和成效展示实绩的原则，采取自下而上，选拔推荐，上报闸北区局党政联席会议审定。
2、各支局和专业分公司（局）根据文体项目团队争创目标的标准，以团队自主申报，组织推荐为原则，于当年11月底向区局综合办上报《文体活动品牌团队申报表》（详见附件2）。并于次年1月31日前，按照从严掌握、宁缺毋滥、实事求是的原则，将达到参评标准的团队向综合办填报《文体活动品牌团队评定审批表》（详见附件3）。
3、文体活动品牌团队的评选采取晋升制，第一年评选为支局级的文体活动品牌团队可在第二、三年内，争评区局级、市公司级文体活动品牌团队。
七、工作要求
1、领导重视、组织有力。
大力发展文体积极分子，是各单位部门工会工作的重要环节。各单位行政领导要高度重视，统一思想，充分认识发展工作的重大现实意义。
2、明确任务，积极落实。
各单位应根据区局提出的“双百、双五十、双二十”主题活动实施意见总体要求结合本单位实际，具体制定发展文体积极分子三年规划，明确任务。要把积极分子发展规划的
6
实施、检查作为其日常工作的一项重要内容，抓落实、抓具体，责任到人，落实到位。
3、加强研究，建立机制。
要认真研究本单位文体人才和积极分子的现有状况，在建立健全台账的基础上，对文体人才和积极分子进行梳理和归类，有针对性地开展活动，让有特长的员工有展示的舞台，让有兴趣爱好的员工有交流的平台，进一步建立文体积极分子发展培育机制，让更多的员工参与到有益身心的各项文化体育活动中来。
附件1：《**********文体积极分子登记表》 附件2：《文体活动品牌团队申报表》 附件3：《文体活动品牌团队评定审批表》
7
附件1：
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文体积极分子登记表
单位： 年 月 日
8
附件2:
文体活动品牌团队申报表
报送单位：
单位主管： 上报日期：
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附件3：
文体活动品牌团队评定审批表
单位主管： 上报日期：
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**********文体积极分子培养规划
（讨论稿）
为积极响应、贯彻、落实上海市邮政公司党委关于建设具有邮政特色企业文化的号召，为积极推进闸北邮政员工文体艺术活动的开展，丰富员工业余生活，从而在2012年至2014年间成功培养发展百名文体积极分子，实现陶冶情操、内强素质、外优服务的良好局面，进一步加强和改进我单位发掘、培育、发展文体积极分子队伍的工作，现制定《**********文体积极分子培养规划》如下：
一、指导思想
为活跃企业文化、继承传统文化，进一步提升我局员工参与各类文体活动积极性，及参与上级工会各项文体竞赛活动的竞技能力，以期充分利用文化团体活动，不断创新方法手段，使闸北邮政文化建设充满生机和活力，营造风清气正、团结向上、平安和谐的良好氛围。
二、总体目标
（1）2012年度：认真排摸，积极发展，拉出队伍，建立台账。一是各部门工会对现有的文体积极分子队伍情况梳理的前提下，结合闸北邮政精神文明建设的总体思路，因地制宜地进行宣传、招募、组队，培养达到规划数的75%。二是要文体积极分子队伍的常规管理形成机制化，要做到有项
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目、有领头人、有目标、有落实、有反馈，确保文体积极分子队伍建设的良性发展。
（2）2013年度：依照计划培养达到规划进度85%，动态管理，跟踪培养，通过各类文体活动项目为平台，着力提升文体积极队伍综合素质，实现各类文体人才济济一堂的良好局面。
（3）2014年度：依照计划进度成功培养100名文体积极分子，在市公司范围内形成有一定影响力的特色文体团队，并对于其中在各类竞赛和展示演出中表现突出的团队进行评比与表彰。
三、培养计划 见下表：
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四、争创目标
文体项目团队争创类型主要分为：
（1）文体类。主要是在运动类、技能类、特技类等侧重于技巧技能的项目团队中进评选优秀团队。
（2）文艺类。主要是在器乐类、绘画类、手工艺品类及表演类等侧重文艺展示的项目团队中进行评选优秀团队。
（3）各支局依据实际情况，组织推荐上报2个争创团队，上报类型不可重叠；各专业公司（局）依据实际情况，组织推荐上报1个争创团队。
文体项目团队影响力层级主要分为：
（1）市公司级。能够在市公司范围内形成一定的知名度和影响力。文体项目团队获得市公司工会开展的相关竞赛活动中优胜名次和荣誉称号；文体项目团队成果成效和优异表现多次见诸于《上海邮政报》，受到社会媒体正面报道及老百
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姓的好评。
（2）区局级。能够在区局范围内形成人人参与良好氛围和积极正面的影响，文体项目团队获得闸北邮政工会开展的相关竞赛活动中优胜名次和荣誉称号；体项目团队成果成效和优异表现多次见诸于《上海邮政报》，多次见诸《闸北邮政信息》。
（3）支局级。能够在本支局内发挥引领作用，引领支局员工投身各项文体活动，营造积极向上的良好氛围。
五、评定标准
依据文体项目团队获争创目标分别评定：全能文体之星队（5支）和全能文艺之星队（5支）。
六、评选流程
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1、评选活动按照“公平、公开、公正”以及注重组织建设和成效展示实绩的原则，采取自下而上，选拔推荐，上报闸北区局党政联席会议审定。
2、各支局和专业分公司（局）根据文体项目团队争创目标的标准，以团队自主申报，组织推荐为原则，于当年11月底向区局综合办上报《文体活动品牌团队申报表》（详见附件2）。并于次年1月31日前，按照从严掌握、宁缺毋滥、实事求是的原则，将达到参评标准的团队向综合办填报《文体活动品牌团队评定审批表》（详见附件3）。
3、文体活动品牌团队的评选采取晋升制，第一年评选为支局级的文体活动品牌团队可在第二、三年内，争评区局级、市公司级文体活动品牌团队。
七、工作要求
1、领导重视、组织有力。
大力发展文体积极分子，是各单位部门工会工作的重要环节。各单位行政领导要高度重视，统一思想，充分认识发展工作的重大现实意义。
2、明确任务，积极落实。
各单位应根据区局提出的“双百、双五十、双二十”主题活动实施意见总体要求结合本单位实际，具体制定发展文体积极分子三年规划，明确任务。要把积极分子发展规划的
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实施、检查作为其日常工作的一项重要内容，抓落实、抓具体，责任到人，落实到位。
3、加强研究，建立机制。
要认真研究本单位文体人才和积极分子的现有状况，在建立健全台账的基础上，对文体人才和积极分子进行梳理和归类，有针对性地开展活动，让有特长的员工有展示的舞台，让有兴趣爱好的员工有交流的平台，进一步建立文体积极分子发展培育机制，让更多的员工参与到有益身心的各项文化体育活动中来。
附件1：《**********文体积极分子登记表》 附件2：《文体活动品牌团队申报表》 附件3：《文体活动品牌团队评定审批表》
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附件1：
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文体积极分子登记表
单位： 年 月 日
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附件2:
文体活动品牌团队申报表
报送单位：
单位主管： 上报日期：
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附件3：
文体活动品牌团队评定审批表
单位主管： 上报日期：
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