关于中职学校绩效工资的探讨
摘要：本文从绩效工资的作用、绩效工资认识的误区和岗位工资的探索等方面，剖析了中职学校绩效工资) 的相关问题。
关键字：中职学校，绩效工资；岗位工资；
Abstract: This article analyzes issues related to vocational schools pay for performance from the role of performance pay, the errors and post wages exploration of performance understanding.Key words: vocational schools, pay for performance; post salary
随着中职教育的深入和发展，如何最大限度的调动广大教职工的积极性，充分发挥其在中职教育教学中的主导作用，已经成为摆在中职教育管理者面前的主要课题。绩效工资的引入，在一定程度上激发了广大教师的工作积极性和工作热情，有效地推动了中职教育的发展。本文将对中职院校绩效工资的相关知识展开分析，共同探讨如何最大限度的发挥绩效工资的激励作用。
一、绩效工资的概念
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对业绩进行考评，然后以之为基础计算薪酬，既体现了客观公正，又推动了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。
二、绩效工资在中职学校的作用
1、有利于促进教师的专业提升及加强教师队伍建设
实施教师绩效工资，对教师进行绩效考核，对教师取得的成绩进行充分的肯定，这将极大地激发教师参与工作的积极性，进而产生创造性，从而推动中职教育事业的发展。同时，实施绩效工资可以对教师队伍未来发展做出合理的规划，留住优秀教师，解聘不合格教师，这也非常有利于加强学校的教师队伍建设。
关于中职学校绩效工资的探讨
摘要：本文从绩效工资的作用、绩效工资认识的误区和岗位工资的探索等方面，剖析了中职学校绩效工资) 的相关问题。
关键字：中职学校，绩效工资；岗位工资；
Abstract: This article analyzes issues related to vocational schools pay for performance from the role of performance pay, the errors and post wages exploration of performance understanding.Key words: vocational schools, pay for performance; post salary
随着中职教育的深入和发展，如何最大限度的调动广大教职工的积极性，充分发挥其在中职教育教学中的主导作用，已经成为摆在中职教育管理者面前的主要课题。绩效工资的引入，在一定程度上激发了广大教师的工作积极性和工作热情，有效地推动了中职教育的发展。本文将对中职院校绩效工资的相关知识展开分析，共同探讨如何最大限度的发挥绩效工资的激励作用。
一、绩效工资的概念
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对业绩进行考评，然后以之为基础计算薪酬，既体现了客观公正，又推动了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。
二、绩效工资在中职学校的作用
1、有利于促进教师的专业提升及加强教师队伍建设
实施教师绩效工资，对教师进行绩效考核，对教师取得的成绩进行充分的肯定，这将极大地激发教师参与工作的积极性，进而产生创造性，从而推动中职教育事业的发展。同时，实施绩效工资可以对教师队伍未来发展做出合理的规划，留住优秀教师，解聘不合格教师，这也非常有利于加强学校的教师队伍建设。