文件名称文件 号编AG
/Q 08W-0
1员工入
职/职管离制理 A度/ 页码 第 10 共页5 页
次版
序号
1 23 45 6 7 89 0 1编 王帅制
日期 2015-0飞-710
版 本/0
修A内容改首次制 订
编
制人王 飞
审 核
帅批
准
公
司 人办事 部行政
部
√√ √
财
部务营 销 部客部服
√
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术部技 //
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文名称 文件编件号
AG/ WQ80-10
员工
入职离职管/制度 A理/ 页0 第码 2 共 页 页
5
版
1.次0目 规的范职及离入工作职流，程保确招的聘公开性，人员配的备理性合人，才用使的效有性确。保 司人才公流得失有以的控效。X 2制.0 围范适用 公于招司、人员聘职入离职流、程。 3.0 定义 无4.0 权责 4 .1 各门负责部出提聘/辞招/解退雇申的请；4.2 行政人部负责事入职员的工试、入初职职离手的续理办； 4. 3经总负责办员增人的审补批班组级以，管理人员离职的批。审5. 0内容 要求 及5. 行1人政事部综合部门各人配员及岗位置任职本基求编写公要司《岗 职责权限位明说书 ， 明 》规确从事各岗位范所需能的力、素及质项要求。以作各为事招聘人参考的据，从而依满 各部门的足人用需求 5。. 公2司用的方人针“是任人唯”贤，绝 不因员工的籍贯年、龄学历、加等以歧。 视.35为避免人 力资浪源，各部门费如需加增编制外人员配置的需，填写员工增《申补请》 ，单部 门补人员增部门经由理批后准总交理审批经， 需由经办根总据该门的生部产/作工任务准 之后方核可交政人事行部行进聘。招5. 公司4内有招聘需求时优，考虑先公从司内员部中提升工调用。行政事人部可在司公发内 招聘通出，告鼓有励关技能相和向的员工踊意跃名报聘应，从而高提部员内的竞工意争识和工作积 极。公性司内部无合适选人可时择选公司以招外聘具，体式方员有工绍、中介、 介络网招聘等 5。.5 过通任何渠前道来公司应的聘人员都须经必行政人过部的事初，试行政人事部必须格严 按岗位职照责要的对求职者进求行认的真试面，审核其并件与资料证的料性真，特对殊岗位 必须制定专还考题进业行单的简业测试专。用部门不人得涉干是或直越过接政人行部直事接录用 应者聘 。.5 6员工职入必填须写《雇员记表》 ，并登交提份证、身学证明、上历岗证、健康明明、证相 关业资专证复印件附格《于员登记表》雇后，为作工员案的档部一分如。料不齐或资弄是作假者虚 不得，入职 。.57 公司内员招工同样需过经政行事人及用部人部的门试面，面通试过填写后员工《动异申请单 》，原部经门现与门、总部办经批后签行到政人事办部理调手续。 动58 .工员职离请与审申 批.5.1 员工9离职可为以分四下：种a. 常正
离职：员工因个原因人愿不在再司工作公 b；辞.退试用不：合格或是，工在职期间员其工，作力、工作能现表均不合符岗要求，由 位司提公出除解雇用系关。 c解雇：严重.反违公规司章制度，给司公成严重造济损经失触或犯家国刑律，视者情可况 予解雇给 d。自.动离：职未理离办职手续或未经，司同意而擅自不公来班上，连续者工三天者旷均 ，作离自理。 处5.92 员工在试用.期辞职需内前 提 天7提出申，请正员工式需则提一个前月请。申 5.93 申请急.职辞者不影在工作响接交并得部门经理及征经总同意理情况的，下许允前提理办 职离续手 。5..49员工 离职经本门经理及行部人事部审政批经后公办司准。 批.95. 辞退或解雇5工需由员人用门部开《离出职》单， 行经政事部人/公办核司准，后即于当天
文件
称名 文编件
A号/G QW0-80
员1入工职离/职理制管 A/0 度页码第 3 页 共5页
版
次理完离职手续办离后开公司 5.9。6. 员工连续旷工三以天，或上一是月个内累旷计工满次者作自动离三处理。职自离不付者 给任何薪，公资司不亦担承何责任。 5任.10 离职手续办理5 .0.11 有离所职员人须必离职在日当上 午1：000前到 行人事政部办理职手离，续过时间超当天不予 理。办5. 1.20 工到员职辞到必期亲自须办理离手续职首，先行到人政事领回《离职单部 》到本，门 部办理接事宜。应交交接物品的括包经其管的档资文料电、脑件、工具文 /具、办用公用品 以工作方及未面尽宜事， 交清楚接由接收后在人离单上签职名。管理 人员和办公人 员还需室交书提面的交接。单 51.03. 属特殊工如享种受津贴的，在“则贴”补栏填上上付金应。并额清查其否有罚款， 是如有则在“奖”罚栏上金额，填附并相单关。 据5.1.05本 门工部作交接完毕，应由后本部主管/经理检查门确其交接认工作无误签后名。 .510.6员 办工完部门交接本后《持职单》至离政行人部事、交工作证回办公室钥匙、、资、 等料司物公，人事专员品回上收物品述在离职后单相关上栏画目√” “如有，失遗在单 则注明上按公司规定以予扣，人款事员专核算勤考办（离职理当不计日出） 勤离，职人员 确考认无误勤签后。名5 10.7. 以人上相关手续办事理毕完，行后人事政经部理予以检查核对，确认无应后误名。签 5.0.81人事专员 已将办理相完关手的《离职单》以及续相单据关财交务进行部算核 5。10.. 财务部应清查9其是有扣否以及其它款借款是，有否付未的报销费，用及以《离单》职 所上有应/应扣补目项一进并行算核， 《职离单》上任何项一办而应办未理者律一得给不结予算工 。资5 12 凡从本.司公自离动
职者以及，本司辞退或解雇者将永不录用。被6. 0 程 流附页见 ：《前径团新集员入职工程流》 《前、径团员集工离职程》 7.流 相关文件及表格0 7.1员《工增补请申》单 .7《雇员登2记表》7. 3离职单《》 .75员工《异申动单请》
件名文 称件编文
A号/ GQ08W01
-
员入职/离工管理职制度 A0 /码 页 第 页共 5 4
页版次
安
广集团新员入工流程职
人接待
事程说明
流
审核求职 基本资者
料
由事专人员核审求职的者各类证件真性实，认确其基本信息是 符合公否司任职求要
。行政事部人试
面
基本料资审通过核，后由人专员发给《雇员事记登》 表求，职 者填后，应检查其填好写否是确正实。详
用人门 部责人复试 负YE 填S聘员档写
案N
人事O专通员用知部门负责人对求人职者行面进试
。面
试通过者办理列下续手不，格者人事专合收员回聘员《 记表登》立离即开公。
司
职者提交求相 资关
料入职工应员交近提期寸一冠免片 3照 ，张身证份、健康及 证它相关证件复其印件，附于聘《登记员表后》存档。
制度件文训培 品培产训
人专员接事人事档收办案理工作和证指提取，通知前台发纹 相放办关用品公。
发放工作证 、取提指纹 等
由人
专员事责对新进负员工进岗前行训培其内容，括包公司规章 制度等
工。岗位作核
考新员工到
政行事人处部报到人事专，通员知人用部接门收新 工进入工作岗位。
文件名员称 件编文
号G/A W0Q-80
1员
入职工/职离管理制 度/0A 页码第 5 页 共 页5
版次
广集安团员工职离流程填
《写离单》职 职本人填者后写离《职单》 交门部直接级批上准 部门 管/主理核经准辞日期，由部职门文将员《离职》单交行 人事政部核辞定职日，期准离批日期以行职人事部政收《到 离单职》当日天为期；满准试期员用自行政工批准部职辞日 期后一月个未满试、期员用自行工政事部人准批辞后 职7 办 天理职离手，由续政行事人部前提会知门部主管通知辞职者办理 离职续手日期
相关权。 责人审批
员公财司及物职工作本接
交到离
日期职职辞员到行政人事工部取领 离《单》职进 交接行 如属辞。或退除则当天开办理接交
。人事收回工
作证、资料件
文人
专事员回员收工作证其他和公等司物。
财品核算务工资
财
部务查清是否有社保其扣或其款它款，是否有未借付报的销 费。用
其
他领取
金后薪离开公司 辞退(员人)
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1.次0目 规的范职及离入工作职流，程保确招的聘公开性，人员配的备理性合人，才用使的效有性确。保 司人才公流得失有以的控效。X 2制.0 围范适用 公于招司、人员聘职入离职流、程。 3.0 定义 无4.0 权责 4 .1 各门负责部出提聘/辞招/解退雇申的请；4.2 行政人部负责事入职员的工试、入初职职离手的续理办； 4. 3经总负责办员增人的审补批班组级以，管理人员离职的批。审5. 0内容 要求 及5. 行1人政事部综合部门各人配员及岗位置任职本基求编写公要司《岗 职责权限位明说书 ， 明 》规确从事各岗位范所需能的力、素及质项要求。以作各为事招聘人参考的据，从而依满 各部门的足人用需求 5。. 公2司用的方人针“是任人唯”贤，绝 不因员工的籍贯年、龄学历、加等以歧。 视.35为避免人 力资浪源，各部门费如需加增编制外人员配置的需，填写员工增《申补请》 ，单部 门补人员增部门经由理批后准总交理审批经， 需由经办根总据该门的生部产/作工任务准 之后方核可交政人事行部行进聘。招5. 公司4内有招聘需求时优，考虑先公从司内员部中提升工调用。行政事人部可在司公发内 招聘通出，告鼓有励关技能相和向的员工踊意跃名报聘应，从而高提部员内的竞工意争识和工作积 极。公性司内部无合适选人可时择选公司以招外聘具，体式方员有工绍、中介、 介络网招聘等 5。.5 过通任何渠前道来公司应的聘人员都须经必行政人过部的事初，试行政人事部必须格严 按岗位职照责要的对求职者进求行认的真试面，审核其并件与资料证的料性真，特对殊岗位 必须制定专还考题进业行单的简业测试专。用部门不人得涉干是或直越过接政人行部直事接录用 应者聘 。.5 6员工职入必填须写《雇员记表》 ，并登交提份证、身学证明、上历岗证、健康明明、证相 关业资专证复印件附格《于员登记表》雇后，为作工员案的档部一分如。料不齐或资弄是作假者虚 不得，入职 。.57 公司内员招工同样需过经政行事人及用部人部的门试面，面通试过填写后员工《动异申请单 》，原部经门现与门、总部办经批后签行到政人事办部理调手续。 动58 .工员职离请与审申 批.5.1 员工9离职可为以分四下：种a. 常正
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职者以及，本司辞退或解雇者将永不录用。被6. 0 程 流附页见 ：《前径团新集员入职工程流》 《前、径团员集工离职程》 7.流 相关文件及表格0 7.1员《工增补请申》单 .7《雇员登2记表》7. 3离职单《》 .75员工《异申动单请》
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考新员工到
政行事人处部报到人事专，通员知人用部接门收新 工进入工作岗位。
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《写离单》职 职本人填者后写离《职单》 交门部直接级批上准 部门 管/主理核经准辞日期，由部职门文将员《离职》单交行 人事政部核辞定职日，期准离批日期以行职人事部政收《到 离单职》当日天为期；满准试期员用自行政工批准部职辞日 期后一月个未满试、期员用自行工政事部人准批辞后 职7 办 天理职离手，由续政行事人部前提会知门部主管通知辞职者办理 离职续手日期
相关权。 责人审批
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