保洁员的管理要立规章制度管理！在与保洁员达成协议后，你可以用你定立的规则管理，但一定要在管理制度上签名，因为口说无凭，制度管理才是真正的企业管理规则！根据规章制度，保洁绩效，与及保洁是否做好安全来衡量保洁员的工资等！
追问：
我管理的保洁员大部分都是大姐大妈级的人物，而我太年轻，就算制定了
制度，他们会遵守吗。。
本来我们酒店工资就有点偏低，她们还老是以辞职来威胁，我该怎么做呢？
回答：
还有员工群里会有一个类似大姐大的，就是她跟大家都比较和得来，大家
比较听她的话。这种人如果能想办法让她听你的话，或者不成你的反派的
话那就最好。现在对于薪资低，干活又累的酒店，员工心里的不满肯定是
会有的。要是有这员工引导其它员工经常对工作推辞，抱怨，甚至顶撞上
司。把一些不好的事情闹大就是迟早的事了，就只差一个事件的导火线了。
追问：
薪资问题现在已经解决了，马上给她们加工资。可是这些大姐总是观念不
对，她们总认为打扫完就可以休息了，连人影都看不到，而酒店行业人来
人往，脏得太快了，他们没有重复打扫的意识，还老是以借口来推卸责任。
回答：
江山易改本性难移。
你还是得给她们制定制度，把酒店里的打扫区域根据她们的人数划分，每
人负责一块。每天都要评分。每个星期一进行评比一次，最差的两位扣出
来的奖金将奖给这一星期最优秀的保洁员。
一、保洁员的职责
农村环境卫生保洁员队伍主要职责为：1、负责村庄内环卫设施的管理、维护和使用；2、负责村庄内街巷清扫保洁，做到“两扫一保”，即每两天对路面清扫一次，全天保洁；3、负责村庄内生活垃圾分类收集；4、负责村庄内非法小广告、白色污染物清除；5、负责村庄内扫雪铲冰；6、负责村内排水沟的清洁；7、负责村内堆物堆料的监督与规范化管理；8、负责其他环境卫生有关事项，确保农村环境卫生日常运行。
二、保洁员的选聘和解聘
1、保洁员任职条件：热衷家乡的生态和环保事业，常年在农村从事农事活动；热爱保洁事业，能吃苦耐劳，身体适应保洁工作，事业心、责任心强；原则上年龄在65周岁以下。保洁员选聘优先考虑前任优秀保洁员。
2、保洁员的选聘：按照每500人配备一名保洁员的标准，核定保洁人员的数量，一年一聘。
（1）、环卫所确定保洁人选。
（2）、签订《保洁员手册》和试用期用工协议。
（3）、试用期（一个月）过后签订正式用工协议（一年期）。
3、保洁员的解聘：保洁员有下列情形之一者，环卫所对其实行解聘。
（1）、对因身体原因不能履行保洁员职责的，本人提出申请并报乡环卫所的。
（2）、保洁员无故一周内不清扫所包街道的。
（3）、保洁员在一周内连续三次或半年内累计六次及以上，接到乡环卫所下达整改通知书的。
（4）、保洁员连续两次不参加环卫所组织活动的
（5）、保洁员不服从乡环卫所工作人员管理的。
（6）、其他事项由环卫所和包村干部，结合村干部一起研究确定。
三、保洁员工作标准
保洁工作实行“两扫一保”制度，即每两天对保洁作业区全面清扫一次，全天保持干净整洁。具体包括：清除辖区内连村路及村街道路两侧卫生。保证垃圾日产日清。白天全面巡回保洁。清扫保洁作业做到不遗漏，过脏路面应反复进行清扫，清扫保洁达到“三无三净”标准，即：无零星垃圾（烟头纸屑、瓜果皮核）、无积水积泥、无垃圾污物，路面净、边沟
净、边角净；作业时段保洁时污染物停留时间不超过20分钟。落叶季节，道路上无焚烧树叶垃圾现象。雨季及时完成雨后积水清扫，冬季雪后及时做好清雪、除冰工作，达到雨后路面无积水、雪后路面无积雪，道路畅通；保证村内街道整齐干净，少量砖头、渣土、废弃物等居民乱扔的垃圾，随时发现随时清运。在收运垃圾时做到车走地净，无残留垃圾，确保街道环境干净。
四、保洁员的奖惩
按照奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，乡政府环境卫生领导小组办公室将对保洁人员按照实际工作成绩实行，细则如下：
（1）、保洁达不到工作标准的，每接到一张限期整改通知书，扣除该段保洁员工资20元。
（2）、环卫所每接到一次举报电话，属实后扣除该段保洁员工资20元。
（3）、优秀保洁员在年底由乡环卫所统一命名表彰，并给予资金奖励。下年度聘用优先考虑。
保洁员的管理要立规章制度管理！在与保洁员达成协议后，你可以用你定立的规则管理，但一定要在管理制度上签名，因为口说无凭，制度管理才是真正的企业管理规则！根据规章制度，保洁绩效，与及保洁是否做好安全来衡量保洁员的工资等！
追问：
我管理的保洁员大部分都是大姐大妈级的人物，而我太年轻，就算制定了
制度，他们会遵守吗。。
本来我们酒店工资就有点偏低，她们还老是以辞职来威胁，我该怎么做呢？
回答：
还有员工群里会有一个类似大姐大的，就是她跟大家都比较和得来，大家
比较听她的话。这种人如果能想办法让她听你的话，或者不成你的反派的
话那就最好。现在对于薪资低，干活又累的酒店，员工心里的不满肯定是
会有的。要是有这员工引导其它员工经常对工作推辞，抱怨，甚至顶撞上
司。把一些不好的事情闹大就是迟早的事了，就只差一个事件的导火线了。
追问：
薪资问题现在已经解决了，马上给她们加工资。可是这些大姐总是观念不
对，她们总认为打扫完就可以休息了，连人影都看不到，而酒店行业人来
人往，脏得太快了，他们没有重复打扫的意识，还老是以借口来推卸责任。
回答：
江山易改本性难移。
你还是得给她们制定制度，把酒店里的打扫区域根据她们的人数划分，每
人负责一块。每天都要评分。每个星期一进行评比一次，最差的两位扣出
来的奖金将奖给这一星期最优秀的保洁员。
一、保洁员的职责
农村环境卫生保洁员队伍主要职责为：1、负责村庄内环卫设施的管理、维护和使用；2、负责村庄内街巷清扫保洁，做到“两扫一保”，即每两天对路面清扫一次，全天保洁；3、负责村庄内生活垃圾分类收集；4、负责村庄内非法小广告、白色污染物清除；5、负责村庄内扫雪铲冰；6、负责村内排水沟的清洁；7、负责村内堆物堆料的监督与规范化管理；8、负责其他环境卫生有关事项，确保农村环境卫生日常运行。
二、保洁员的选聘和解聘
1、保洁员任职条件：热衷家乡的生态和环保事业，常年在农村从事农事活动；热爱保洁事业，能吃苦耐劳，身体适应保洁工作，事业心、责任心强；原则上年龄在65周岁以下。保洁员选聘优先考虑前任优秀保洁员。
2、保洁员的选聘：按照每500人配备一名保洁员的标准，核定保洁人员的数量，一年一聘。
（1）、环卫所确定保洁人选。
（2）、签订《保洁员手册》和试用期用工协议。
（3）、试用期（一个月）过后签订正式用工协议（一年期）。
3、保洁员的解聘：保洁员有下列情形之一者，环卫所对其实行解聘。
（1）、对因身体原因不能履行保洁员职责的，本人提出申请并报乡环卫所的。
（2）、保洁员无故一周内不清扫所包街道的。
（3）、保洁员在一周内连续三次或半年内累计六次及以上，接到乡环卫所下达整改通知书的。
（4）、保洁员连续两次不参加环卫所组织活动的
（5）、保洁员不服从乡环卫所工作人员管理的。
（6）、其他事项由环卫所和包村干部，结合村干部一起研究确定。
三、保洁员工作标准
保洁工作实行“两扫一保”制度，即每两天对保洁作业区全面清扫一次，全天保持干净整洁。具体包括：清除辖区内连村路及村街道路两侧卫生。保证垃圾日产日清。白天全面巡回保洁。清扫保洁作业做到不遗漏，过脏路面应反复进行清扫，清扫保洁达到“三无三净”标准，即：无零星垃圾（烟头纸屑、瓜果皮核）、无积水积泥、无垃圾污物，路面净、边沟
净、边角净；作业时段保洁时污染物停留时间不超过20分钟。落叶季节，道路上无焚烧树叶垃圾现象。雨季及时完成雨后积水清扫，冬季雪后及时做好清雪、除冰工作，达到雨后路面无积水、雪后路面无积雪，道路畅通；保证村内街道整齐干净，少量砖头、渣土、废弃物等居民乱扔的垃圾，随时发现随时清运。在收运垃圾时做到车走地净，无残留垃圾，确保街道环境干净。
四、保洁员的奖惩
按照奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，乡政府环境卫生领导小组办公室将对保洁人员按照实际工作成绩实行，细则如下：
（1）、保洁达不到工作标准的，每接到一张限期整改通知书，扣除该段保洁员工资20元。
（2）、环卫所每接到一次举报电话，属实后扣除该段保洁员工资20元。
（3）、优秀保洁员在年底由乡环卫所统一命名表彰，并给予资金奖励。下年度聘用优先考虑。