就在昨天，国家教育部、军委政治工作部、军委国防动员部联合下发通知对今年定向培养士官试点工作进行了部署。就继续依托地方普通高等学校定向培养士官的报考条件、招收计划、招生办法、联合培养、入伍办理、任命和待遇等事项进行了明确。再联系今年全军招生，生长干部招生压减18%，士官招生增加12%，今年全军范围内实行士官长制度等等，士官职业化已经越来越近。
转士官指标一年比一年多，政策一年比一年好：
转士官的指标更多了。当前转士官虽然也很难，竞争异常激烈，也有非常优秀的战友因为指标限制而无奈脱下军装。但总的来说，指标一年比一年多，政策一年比一年好。特别是，士官制度改革以后，初级和中级士官的选晋已经不再像过去那么难了，符合条件的士官只要愿意干都能留得下来。
士官的工资有时比军官更多。近年来，不只一次听到一些通过士兵考学、提干的军官“抱怨”：“辛辛苦苦考个学，提个干，还不如当初转个士官……”但一思量，似乎还颇有些道理：，一个通过考军校成为军官的战友，入伍13年，正连职。同年入伍的士官比，如果不加上岗位津贴，还不如同年兵。而且，还要少拿4年工资，军校期间拿学员津贴。不争的事实告诉我们：近年来，军官与士官的体验上发生了微妙的变化。
士官待遇会更好。近几年公布的一些士官政策的制订规划来看，随着改革的深入推进，关于士官的待遇还会越来越好。肯定的是，士官现有的服役管理制度将做出调整。
士官职业化后的制度大调整：
每一名士官都有晋升为高级士官的可能。要通过进一步健全士官职业技能等级考评措施办法，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩。只要达到相关任职能力，每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道。
士官和军官之间交流条件放宽。在“身份管理”向“岗位管理”转变的大背景下，士官与军官、文职人员人才交流的壁垒必将打破，优秀士官提干的条件可能会进一步放宽。除此之外，士官在退役后还有可能优先被聘用为文职人员。
加快士官职业化制度改革，科学设定士官服役期限，抓紧推行士官技术评任制度。目前，部队存在的“一刀切”“跟不上”“训不足”等问题影响了士官队伍服役积极性。创新士官教育管理模式，可以针对不同级别士官群体特点和诉求，研究制定分级管理办法，维护士官应有权益，提高士官培训质量。
完善士官配套保障制度。当前退役安置、伤病残士兵移交安置、士官随军家属就业和子女入学等存在的困难，导致部分士官思前途忧后路，有的甚至觉得“迟走早走都要走，晚走不如趁早走”。为激励士官安心长期服役，建议畅通退役安置渠道，加大定向安置力度，走开货币化安置路子，还要优化配套保障条件，建立士官家庭困难帮扶机制，对士官随军家属就业和子女入学给予政策倾斜。
职业化后士官安置的几种途径：
参照军官安置，采取货币化安置、计划安置、自主择业、退休相结合的方式，安置好转业士官。
1.对服役未达到20年的而服役满12年的士官采取计划安置的方式。考虑到当前就业形势，以及效益好的国有企业、事业单位不多，也可采取一次性方法大额退役金的方式，支持士官创业和自谋职业。
2.服役不满12年的士官主要采取一次性方法大额退役金的方式，地方要出台政策帮助士官就业培训、再就业等，解决士官的后顾之忧。
3.对服役达到20年的士官可以采取自主择业的方式安置。
4.达到国家和军队规定年龄的退休士官，按照国家和军队军官的相关标准执行。
版权信息 | 澜儿点兵
就在昨天，国家教育部、军委政治工作部、军委国防动员部联合下发通知对今年定向培养士官试点工作进行了部署。就继续依托地方普通高等学校定向培养士官的报考条件、招收计划、招生办法、联合培养、入伍办理、任命和待遇等事项进行了明确。再联系今年全军招生，生长干部招生压减18%，士官招生增加12%，今年全军范围内实行士官长制度等等，士官职业化已经越来越近。
转士官指标一年比一年多，政策一年比一年好：
转士官的指标更多了。当前转士官虽然也很难，竞争异常激烈，也有非常优秀的战友因为指标限制而无奈脱下军装。但总的来说，指标一年比一年多，政策一年比一年好。特别是，士官制度改革以后，初级和中级士官的选晋已经不再像过去那么难了，符合条件的士官只要愿意干都能留得下来。
士官的工资有时比军官更多。近年来，不只一次听到一些通过士兵考学、提干的军官“抱怨”：“辛辛苦苦考个学，提个干，还不如当初转个士官……”但一思量，似乎还颇有些道理：，一个通过考军校成为军官的战友，入伍13年，正连职。同年入伍的士官比，如果不加上岗位津贴，还不如同年兵。而且，还要少拿4年工资，军校期间拿学员津贴。不争的事实告诉我们：近年来，军官与士官的体验上发生了微妙的变化。
士官待遇会更好。近几年公布的一些士官政策的制订规划来看，随着改革的深入推进，关于士官的待遇还会越来越好。肯定的是，士官现有的服役管理制度将做出调整。
士官职业化后的制度大调整：
每一名士官都有晋升为高级士官的可能。要通过进一步健全士官职业技能等级考评措施办法，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩。只要达到相关任职能力，每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道。
士官和军官之间交流条件放宽。在“身份管理”向“岗位管理”转变的大背景下，士官与军官、文职人员人才交流的壁垒必将打破，优秀士官提干的条件可能会进一步放宽。除此之外，士官在退役后还有可能优先被聘用为文职人员。
加快士官职业化制度改革，科学设定士官服役期限，抓紧推行士官技术评任制度。目前，部队存在的“一刀切”“跟不上”“训不足”等问题影响了士官队伍服役积极性。创新士官教育管理模式，可以针对不同级别士官群体特点和诉求，研究制定分级管理办法，维护士官应有权益，提高士官培训质量。
完善士官配套保障制度。当前退役安置、伤病残士兵移交安置、士官随军家属就业和子女入学等存在的困难，导致部分士官思前途忧后路，有的甚至觉得“迟走早走都要走，晚走不如趁早走”。为激励士官安心长期服役，建议畅通退役安置渠道，加大定向安置力度，走开货币化安置路子，还要优化配套保障条件，建立士官家庭困难帮扶机制，对士官随军家属就业和子女入学给予政策倾斜。
职业化后士官安置的几种途径：
参照军官安置，采取货币化安置、计划安置、自主择业、退休相结合的方式，安置好转业士官。
1.对服役未达到20年的而服役满12年的士官采取计划安置的方式。考虑到当前就业形势，以及效益好的国有企业、事业单位不多，也可采取一次性方法大额退役金的方式，支持士官创业和自谋职业。
2.服役不满12年的士官主要采取一次性方法大额退役金的方式，地方要出台政策帮助士官就业培训、再就业等，解决士官的后顾之忧。
3.对服役达到20年的士官可以采取自主择业的方式安置。
4.达到国家和军队规定年龄的退休士官，按照国家和军队军官的相关标准执行。
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