产假.哺乳假

产假、看护假、哺乳假

符合国家生育政策生育的女员工和配偶生育的男员工准予休产假和看护假。怀孕女员工查证预产期后须及时通知人力资源部门。

一、产假规定具体如下：

女员工妊娠期间按照医疗卫生部门要求做产前检查，视作正常工作出勤，具体时间标准参照国家和地方规定。

符合国家计划生育条件的女员工，生育后可享受产假98天，其中产前休假15天，产后休假83天。

符合晚育条件（已婚妇女满24周岁初育的为晚育）的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。

女员工生育难产者，产假加15天。

女员工生育多胞胎者，每多生育一个婴儿加15天。

已婚女员工生育前妊娠不满4个月流产的，产假为15天；4个月(含)以上流产的，产假为42天。

女员工进行节育手术者，按国家和当地政府的规定休假。

配偶生育的男员工，可休3天看护假。

产假含公休日、法定节假日。

以上各项休假应当提供区县级二级（含）以上医院证明。

二、哺乳假

女员工产假结束后，在小孩一周岁内，每天上班时间里，可享受1小时的哺乳时间（不得累计），多胞胎生育的，按比例增加。具体时间安排由员工本人和所在部门负责人商定，并报备人力资源部门备案。

三、产假（看护假）工资的发放按照以下标准：

产假期间工资收入按当地生育保险政策享受生育保险金；未参加生育保险的，按国家和当地相关政策执行。

看护假期间工资、津贴、奖金正常发放。