请大家站在学校工作全局的高度，积极发表意见，提出修改建议:
第四中学 “文明校园”奖励办法（征求意见稿）
为了深入贯彻落实科学发展观，加强精神文明奖的管理，充分发挥精神文明奖的激励、促进作用，充分调动教师参与精神文明创建活动的积极性、主动性和创造性，进一步巩固我校精神文明建设的成果，开创团结和谐、竞争创优的工作新局面，根据《格尔木市精神文明单位奖励实施办法（试行）》〈格文明委（2010）5号〉文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、奖励的基本条件
1、能模范执行学校精神文明建设管理规定和其他管理规定，踊跃参与学校精神文明创建活动和其他重要活动；
2、忠诚党和国家的教育事业，爱岗敬业、为人师表、乐于奉献、开拓进取，工作责任心强、工作效率高，无责任事故，在教书育人、管理育人、服务育人中圆满完成本职工作任务，成绩突出；
3、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明；
4、遵守党纪国法，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，崇尚科学文明，反对封建迷信，严格执行计划生育政策，无不良嗜好；
5、年度考核合格及以上等次。
二、奖励范围
奖励范围为年度内全校在岗教职工，包括编内教师、教育局编外聘用教师、校聘教师，不含临时工。
三、奖励办法
1、奖励资金来源于政策性奖金，全年按10个月计算发放。
2、是否区分等级？即在编人员，局招聘人员，校招聘人员
3、离岗待退、或外出学习人员，按当年实际在岗时间计算发放。
4、符合享受国家规定条件，并经学校批准的各种假期，如生育产假、婚假、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。
5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。
6、事假累计在15天以上（15——30天）的扣发1个月奖金，累计超过1个月按实际在岗时间发放。
7、旷工1天扣发1个月奖励，旷工2天扣发2个月奖励，旷工3天扣发半年奖励，旷工5天扣发全年奖励。
8、函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，奖励正常发放。
9、调入调出人员、聘用人员工作不足半年的不发奖金，超过半年的按在岗时间计发。
四、奖励否决条件
有下列情况之一的，取消当事人当年精神文明奖奖励资格。
1、给全校精神文明建设工作造成一定损害的；
2、违反政策法规，受到党纪、政纪处分的；
3、由于个人工作过失，出现重大教学、工作事故，给单位造成经济损失或者不良影响，在全校性通报检查的；
4、发生责任事故，隐瞒不报，造成严重后果的。
5、工作消极、推诿，影响整体工作的；
6、参加邪教组织及其活动的；
五、本办法解释权归学校精神文明建设领导小组。
本办法自二○一一年十二月起施行。
请大家站在学校工作全局的高度，积极发表意见，提出修改建议:
第四中学 “文明校园”奖励办法（征求意见稿）
为了深入贯彻落实科学发展观，加强精神文明奖的管理，充分发挥精神文明奖的激励、促进作用，充分调动教师参与精神文明创建活动的积极性、主动性和创造性，进一步巩固我校精神文明建设的成果，开创团结和谐、竞争创优的工作新局面，根据《格尔木市精神文明单位奖励实施办法（试行）》〈格文明委（2010）5号〉文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、奖励的基本条件
1、能模范执行学校精神文明建设管理规定和其他管理规定，踊跃参与学校精神文明创建活动和其他重要活动；
2、忠诚党和国家的教育事业，爱岗敬业、为人师表、乐于奉献、开拓进取，工作责任心强、工作效率高，无责任事故，在教书育人、管理育人、服务育人中圆满完成本职工作任务，成绩突出；
3、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明；
4、遵守党纪国法，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，崇尚科学文明，反对封建迷信，严格执行计划生育政策，无不良嗜好；
5、年度考核合格及以上等次。
二、奖励范围
奖励范围为年度内全校在岗教职工，包括编内教师、教育局编外聘用教师、校聘教师，不含临时工。
三、奖励办法
1、奖励资金来源于政策性奖金，全年按10个月计算发放。
2、是否区分等级？即在编人员，局招聘人员，校招聘人员
3、离岗待退、或外出学习人员，按当年实际在岗时间计算发放。
4、符合享受国家规定条件，并经学校批准的各种假期，如生育产假、婚假、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。
5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。
6、事假累计在15天以上（15——30天）的扣发1个月奖金，累计超过1个月按实际在岗时间发放。
7、旷工1天扣发1个月奖励，旷工2天扣发2个月奖励，旷工3天扣发半年奖励，旷工5天扣发全年奖励。
8、函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，奖励正常发放。
9、调入调出人员、聘用人员工作不足半年的不发奖金，超过半年的按在岗时间计发。
四、奖励否决条件
有下列情况之一的，取消当事人当年精神文明奖奖励资格。
1、给全校精神文明建设工作造成一定损害的；
2、违反政策法规，受到党纪、政纪处分的；
3、由于个人工作过失，出现重大教学、工作事故，给单位造成经济损失或者不良影响，在全校性通报检查的；
4、发生责任事故，隐瞒不报，造成严重后果的。
5、工作消极、推诿，影响整体工作的；
6、参加邪教组织及其活动的；
五、本办法解释权归学校精神文明建设领导小组。
本办法自二○一一年十二月起施行。