上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释
沪劳保发（90）109号
各区、县劳动局，各主管局：
一九九０年九月二十一日，市人民政府第３６号令发布了《上海市女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》），为认真实施《办法》，现将有关问题作如下解释。
一、关于不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期解除劳动合同问题
对实行计划生育的劳动合同制女职工（包括女性临时工），在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同；如怀孕、生育和哺乳期间劳动合同期限届用时，应续订劳动合同至哺乳期结束。至于女职工在怀孕、生育和哺乳期内有违纪行为的应按照有关规定和劳动合同予以处理。
二、关于国家规定的第三级、第四级体力劳动强度问题
《办法》中提及的第三级、第四级体力劳动强度，是指国家标准《体力劳动强度分级》（６８３８６９－８３）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数确定的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的，劳动强度指数越大，劳动强度越大。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为１级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０，小于２５，为Ⅲ级；大于２５，为Ⅳ级。企业若需了解本企业有关工种是否达到第三级、第四级体力劳动强度，可委托上海市劳动保护检测站实地测定和计算（地址：沪太路中山北路口泰山三村３１号，电话６６１４２６０）。
三、关于在女职工月经期间给予公假和酌情照顾的问题
《办法》第八条中的
四、关于未育女职工从事禁忌从事劳动的范围问题
《办法》第十条中：
的蒸馏和回收工种；金属镉、氧化镉生产工种；二硫化碳的生产，粘胶纤维的压滤、黄化、塑化、纺丝工种；超过卫生防护要求的剂量当量限值的所有放射性作业；以及各类性激素的生产工种。
五、关于妊娠和哺乳期女职工不得安排夜班劳动问题
《办法》明确：女职工在妊娠六个月以上（含七个月）和哺乳期间（婴儿一周岁内）不得安排其从事夜班劳动，是指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动。
六、关于产前假、产假和哺乳假问题
《办法》第十二条规定的
请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。
七、关于按《办法》享受的产前假、哺乳假工资的计算基数问题
按《办法》享受的两个半月产前假和六个半月哺乳假的女职工，其工资按本人工资的百分之八十发给；若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
八、关于体弱儿可适当延长女职工授乳期的问题
《办法》第十五条提及的
九、关于设置女职工卫生室问题
日班次中有一个班次的女职工在１００人以上的单位，应设置女职工卫生室。卫生室应设在女职工较集中场所的附近，不得与其他用室合并设置，室内应设温水箱、冲洗器、洗手设备、洗涤池和污物桶。
冲洗器的数量应根据女职工人数确定，日班次中有一个班次女职工在１００-２００名时，应设一具；大于２００名至４００名时，应增设一具，并以此类准。女职工卫生室应建立相应的管理制度，并设专人管理。
日班次女职工均在１００名以下至４０名的单位，可设置简易的温水箱及冲洗器。
十、关于增加工资时作出勤对待假期的实施时间问题 凡一九九０年十一月一日仍在产假、产前假或哺乳假（需经本人申请单位批准的）的女职工，在增加工资时，其两个半月产前假、产假和六个半月哺乳假均作出勤对待。十月三十一日以前（含当天）上述假期已届满的女职工，仍按企业规定执行。
十一、本解释自一九九０年十一月一日起施行，一九八七年三月二十六日上海市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护暂行规定〉中有关问题的解释》同时废止。
一九九０年十二月二十日
上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释
沪劳保发（90）109号
各区、县劳动局，各主管局：
一九九０年九月二十一日，市人民政府第３６号令发布了《上海市女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》），为认真实施《办法》，现将有关问题作如下解释。
一、关于不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期解除劳动合同问题
对实行计划生育的劳动合同制女职工（包括女性临时工），在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同；如怀孕、生育和哺乳期间劳动合同期限届用时，应续订劳动合同至哺乳期结束。至于女职工在怀孕、生育和哺乳期内有违纪行为的应按照有关规定和劳动合同予以处理。
二、关于国家规定的第三级、第四级体力劳动强度问题
《办法》中提及的第三级、第四级体力劳动强度，是指国家标准《体力劳动强度分级》（６８３８６９－８３）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数确定的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的，劳动强度指数越大，劳动强度越大。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为１级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０，小于２５，为Ⅲ级；大于２５，为Ⅳ级。企业若需了解本企业有关工种是否达到第三级、第四级体力劳动强度，可委托上海市劳动保护检测站实地测定和计算（地址：沪太路中山北路口泰山三村３１号，电话６６１４２６０）。
三、关于在女职工月经期间给予公假和酌情照顾的问题
《办法》第八条中的
四、关于未育女职工从事禁忌从事劳动的范围问题
《办法》第十条中：
的蒸馏和回收工种；金属镉、氧化镉生产工种；二硫化碳的生产，粘胶纤维的压滤、黄化、塑化、纺丝工种；超过卫生防护要求的剂量当量限值的所有放射性作业；以及各类性激素的生产工种。
五、关于妊娠和哺乳期女职工不得安排夜班劳动问题
《办法》明确：女职工在妊娠六个月以上（含七个月）和哺乳期间（婴儿一周岁内）不得安排其从事夜班劳动，是指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动。
六、关于产前假、产假和哺乳假问题
《办法》第十二条规定的
请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。
七、关于按《办法》享受的产前假、哺乳假工资的计算基数问题
按《办法》享受的两个半月产前假和六个半月哺乳假的女职工，其工资按本人工资的百分之八十发给；若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
八、关于体弱儿可适当延长女职工授乳期的问题
《办法》第十五条提及的
九、关于设置女职工卫生室问题
日班次中有一个班次的女职工在１００人以上的单位，应设置女职工卫生室。卫生室应设在女职工较集中场所的附近，不得与其他用室合并设置，室内应设温水箱、冲洗器、洗手设备、洗涤池和污物桶。
冲洗器的数量应根据女职工人数确定，日班次中有一个班次女职工在１００-２００名时，应设一具；大于２００名至４００名时，应增设一具，并以此类准。女职工卫生室应建立相应的管理制度，并设专人管理。
日班次女职工均在１００名以下至４０名的单位，可设置简易的温水箱及冲洗器。
十、关于增加工资时作出勤对待假期的实施时间问题 凡一九九０年十一月一日仍在产假、产前假或哺乳假（需经本人申请单位批准的）的女职工，在增加工资时，其两个半月产前假、产假和六个半月哺乳假均作出勤对待。十月三十一日以前（含当天）上述假期已届满的女职工，仍按企业规定执行。
十一、本解释自一九九０年十一月一日起施行，一九八七年三月二十六日上海市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护暂行规定〉中有关问题的解释》同时废止。
一九九０年十二月二十日