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某集团公司员工薪资管理办法
员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪酬的激励和约束作用,特制定本办法. 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性.市场竞争性.事业部经营策略.承受能力以及事业部的薪资定位确定. 第 ...查看
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停薪留职及复职管理办法
1. 目的 为规范QSMC员工停薪留职及复职之相关作业,特制订本管理办法. 2. 适用对象 QSMC员工. 3. 术语/定义 无. 4. 停薪留职申请条件及期限 员工满足以下情况,可申请停薪留职,经公司审批核准者予以停薪留职: 5. 停薪留 ...查看
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最全面薪资核算及发放流程
薪资核算及发放流程 一. 总则 1. 目的:明确工资核算与发放的基本流程,规范工资核算及发放工作, 2. 原则:根据职务不相容原则,以及本公司具体经营情况制定本流程,明确各部门职责. 3. 适用范围:适用于公司各部门.各项目部. 二. (一 ...查看
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考勤与休假管理制度
1.目的 1.1为强化员工考勤纪律,规范员工行为,建立良好的工作秩序和劳动纪律,特制定本制度. 2.范围 2.1本制度适用于本公司所有员工,按岗位业务性质适用标准工时制.综合计时制.不定时工作制,其中综合计时制.不定时工作制需在公司所在地劳 ...查看
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停薪留职管理办法
停薪留职管理规定 1. 目的 为了规范本公司对停薪留职人员的管理,特制定本规定. 2. 范围 适用于公司全体员工. 3. 职责 3.1 停薪留职:指公司员工因病患.工伤等原因暂时不能继续任职,经核准后离开原职务而保留职缺及停止薪资福利支付, ...查看
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财务人员激励制度
财务人员激励制度 为了对财务人员进行公平公正的考核,明确各财务岗位的责任,加强各岗位的工作责任心.提高创新能力和敬业精神,提升各级财务人员的领导和管理能力,本着奖优惩劣的原则,制定本激励制度. 一.适用的财务人员范围 1. 门店:门店财务主 ...查看
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谈煤矿企业成本管理
摘要:受行业因素影响,煤矿企业的经营管理工作都比较粗放,大多数时候都是重视煤炭的产量,轻视管理工作,对成本的管理也比较淡薄.目前,受国家宏观经济影响,煤矿企业经过了黄金10年,又迎来了新的寒冬期,进入严重过剩时间,一方面开采成本在不停上升, ...查看
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入职及试用期管理制度
珠海市华聚新能源有限公司 入职及试用期管理制度 受控状态:文件编号:发放范围:发布日期:编制: ☐绝密 √内部 ☐公开 HJ-HR-004 年 月 日 审核: 批准: 1 目的 为了规范员工入职及试用期管理,提高试用期员工的适应能力,使其迅 ...查看
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小型公司规章制度范本
x x商贸有限公司 规 章 制 度 2017 年 9 月13日 人力资源部 陕西 目 录 第一章 总则 . .................................................................. ...查看